关于人力资源会计核算的思考

指出人力资源应属于会计核算的对象,并就如何处理人力资源价值的计量、人力资源价值的核算和人力资源费用的核算进行了讨论.     

关于人力资源会计核算的思考

指出了人力资源应属于会计核算的对象，并就如何处理人力资源价值的计量，人力资源价值的核算和人力资源费用的核算进行了讨论。     

高校人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

随着高校规模的扩大和师资等人力资源的壮大,如何高效地开展人力资源管理成为高校亟需解决的问题,高校人力资源信息系统的建立是关键。本文在阐述高校人力资源信息系统建设现状的基础上,分析了高校人力资源信息系统建设的必要性及在高校人事档案管理中的应用。     

基于职业生涯开发的高校图书馆人力资源管理

文章分析了高校图书馆对现有人力资源职业生涯开发的必要性和现实性,着重指出了高校图书馆人力资源开发过程中教育培训的内容、方式和原则。     

高校人力资源管理分析与创新

分析当前高校人力资源管理的特征及存在的主要问题,探讨了高校人力资源管理机制等方面的改革和创新思路和建议.     

现代人力资源理论在高校办公室管理中的应用

在阐述以人为本的现代人力资源管理理论的基础上,对现代人力资源管理手段在高校办公室管理工作中的实施提出建议,指出高校应转变工作方式和管理理念,有效运用现代人力资源管理手段,拓宽思路,以人为本,提高管理绩效。     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

从营销理念谈欠发达地区高校人才招聘

欠发达地区高校资金、人力资源相对贫乏,要保持可持续发展,其竞争优势来源于高校的核心能力,人力资源是构建高校核心能力的基础。人才招聘是需要进行营销策划,并始终加以贯彻执行的。     

高校电算化会计档案存在的问题与对策

高校会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业资料,是记录和反映高校经济业务的重要史料和证据,又是高校档案的重要组成部分.随着社会主义市场经济的发展和高等教育体制改革不断深入,特别是信息网络时代的到来,给高校的会计档案工作带来了新的机遇和挑战.目前高校会计档案工作的基础工作比较薄弱、物质条件比较差、管理制度比较滞后、开发利用还很落后,远远不能满足现代高校对会计档案工作的新要求.     

高校数字图书馆规划与建设

结合新建高校图书馆的规划和建设,论述建设高校数字图书馆必须要体现高校的文化特点,坚持科学发展观,科学规划和设计图书馆网络系统,要强化信息资源建设,注重人力资源建设。     

试论财务会计核算与责任会计核算的融合

基于对财务会计核算和责任会计核算理论和实践两方面的研究，提出了将两者融为一体的“三维”会计核算理论，阐述了明细核算法、双重核算法、指标控制法、“三维”会计核算法四种融合方法，并探讨了“三维”会计核算的规范与应用软件。     

知识经济时代高校科研发展思路初探

知识经济给高校科研工作带来严峻挑战和难得机遇。采取措施，改革教学模式，提高人力资源素质，进行科研工作的市场化是当务之急。本针对高校科研工作中存在的问题，从观念更新、制度建立、体制完善方面进行理论探讨。     

大连海事大学参与完成的2015年BIMCO/ICS海员人力资源研究成果在伦敦国际海事组织总部发布

<正>2016年5月16日,BIMCO/ICS 2015年海员人力资源研究项目组于国际海事组织海上安全委员会第96届会议期间,在伦敦IMO总部举行了项目成果发布会。大连海事大学作为全球唯一高校全程参与了该项目的研究工作和研究报告的编写。2015年BIMCO/ICS海员人力资源报告的内容包括全球范围内的海员需求和供给定量评估,船舶配员和后备海员水平分析,以及未来10年海员需求和供给预测。与以往的研究报     

论会计与税收在资产计价方面的差异

随着会计制度的不断变革，会计核算的历史成本原则受到了冲击，越来越多的经济业务在会计核算中被要求通过修正的历史成本原则来反映，本文主要分析了目前由资产重估引起计量变化而产生的在会计核算和计税基础上的判别及对这种判别的会计处理。     

谈船舶工程专业青年教师如何加强工程实践能力的培养

加强青年教师工程实践能力的培养是高校师资队伍建设的重要内容,也是我国实现人力资源强国的重要保证.通过分析青年教师的优势和存在的问题,提出了加强青年教师工程实践能力培养的若干举措,旨在建设一支高素质的"双师型"教师队伍.     

新时期大学生素质拓展的新途径

“大学生素质拓展计划”是新时期高校素质教育的一项重要措施,是服务于学生成长成才需要和青年人力资源开发的一项重要系统工程。文章分析了“大学生素质拓展计划”提出的时代背号和素质拓展的理论基础,并提出了相应的实施策略。     

试论高校毕业生就业工作的改革

试论高校毕业生就业工作的改革方士元（集美航海学院）党的十四大确定了我国建立社会主义市场经济体制的战略目标，必然引起社会各方面的变革，对于高等教育也不例外．随着社会主义市场经济体制的建立和发展，社会生产要素都要在国家宏观调控下通过市场配置。作为人力资源...     

航运企业航线经营权的若干问题

从无形资产的几个基本概念出发,着眼于航运企业的现状，指出现行航线经营权会计核算方法存在的弊端，对航运企业航线经营权的会计核算提出自己的见解。     

港口企业人力资源管理核心问题之二 人才测评与选拔

基于战略的人力资源规划系统地解决了企业需要什么样的人力资源、现实与期望存在何种差距以及如何建立适应战略需要的人力资源架构的问题.在此基础上,如何贯彻实施人力资源规划中关于人力资源获取与配置的指导性原则,是企业整个人力资源管理链条又一关键环节.     

高科技企业基于核心战略的人力资源规划研究

高科技企业作为我国国民经济的重要组成部分,拥有其自身特点和优势.人力资源作为企业的第一资源,是企业发展最具影响力的战略因素之一,而人力资源规划作为人力资源管理的一项重要职能,在高科技企业内部需要得到高度重视.从高科技企业人力资源规划面临的挑战人手,设计了基于核心战略的人力资源规划,为企业的人力资源管理提供了有力支持.