论高新技术企业人力资源管理

人力资源作为高新技术企业价值源泉,是企业赢得竞争优势和核心能力的保障.针对高新技术企业人力资源特点,以及高新技术企业人力资源管理的突出问题,提出了具体措施.     

高校人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

随着高校规模的扩大和师资等人力资源的壮大,如何高效地开展人力资源管理成为高校亟需解决的问题,高校人力资源信息系统的建立是关键。本文在阐述高校人力资源信息系统建设现状的基础上,分析了高校人力资源信息系统建设的必要性及在高校人事档案管理中的应用。     

高校人力资源会计核算的意义及方法

论述了高校衽人力资源会计核算的意义及方法,阐明了高校人力资源会计核算是建立严格考核和激励机制的一项基础性工作,研究目的在于实现高校人力资源的有效配置,减少人力资源的浪费。     

谈船舶工程专业青年教师如何加强工程实践能力的培养

加强青年教师工程实践能力的培养是高校师资队伍建设的重要内容,也是我国实现人力资源强国的重要保证.通过分析青年教师的优势和存在的问题,提出了加强青年教师工程实践能力培养的若干举措,旨在建设一支高素质的"双师型"教师队伍.     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

浅谈新形势下中国海事培训体系的构建

“三化”建设的关键在队伍,海事队伍能力提升的核心要素是人,而人的凝聚力、战斗力和影响力的提升,培训是不可或少的重要环节。本文思考如何建立健全教育培训和人力资源管理体系,探索分类分级培训制度,提升海事队伍素质。     

对档案馆人力资源管理的思考

世间一切事物中,人是第一可宝贵的.人力资源不仅仅是社会经济发展的关键,而且也是档案馆发展的核心因素,档案事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理.     

现代人力资源理论在高校办公室管理中的应用

在阐述以人为本的现代人力资源管理理论的基础上,对现代人力资源管理手段在高校办公室管理工作中的实施提出建议,指出高校应转变工作方式和管理理念,有效运用现代人力资源管理手段,拓宽思路,以人为本,提高管理绩效。     

基于职业生涯开发的高校图书馆人力资源管理

文章分析了高校图书馆对现有人力资源职业生涯开发的必要性和现实性,着重指出了高校图书馆人力资源开发过程中教育培训的内容、方式和原则。     

高校人力资源管理分析与创新

分析当前高校人力资源管理的特征及存在的主要问题,探讨了高校人力资源管理机制等方面的改革和创新思路和建议.     

深海载人潜水器推力器布置与容错性能

深海载人潜水器能够搭载科学家至深海海底开展精细化取样作业,已成为人类开展深海科学研究和资源勘探开发必不可少的工具。推力器是潜水器机动的主要执行机构,其合理的布置不仅关系潜器操纵性能也直接影响其故障时容错性能。本文首先系统梳理了现役国内外6台深海载人潜水器推力器的布置形式及其参与推力分配的运动模态,基于推力器布置方案分别比较分析了推力器故障情况下的容错控制方案并和优缺点。结果发现用矢量和可回转推力器代替固定推力器可以提高系统的容错控制能力,本文研究对于后续载人潜水器推力器布置和容错控制设计可提供参考借鉴。     

现代项目管理理论在高校社会实践活动中的应用浅析

深化高校社会实践活动是落实中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的重要途径和有效载体。随着社会的不断发展,传统的社会实践运作模式不能很好的适应时代发展的需要。现代项目管理无论从时间利用、成本控制、资源分配等方面都具有明显的优势,本文运用项目管理生命周期理论,把社会实践活动分为筹备、启动、实施、控制、收尾五个阶段,并结合社会实践的特点进行了研究分析。     

船舶设计项目人力资源评价方法研究

人力资源是船舶设计项目成功的重要因素,为了能够合理配置人力资源使其发挥最大的效益,建立了基于矩阵式组织结构和团队协调者领导的船舶设计项目团队组织模型,采用模糊综合评判方法对要进入团队的设计人员从多个指标进行综合评价,根据评价结果择优选择,从而组建出高效的设计团队.通过实例计算,证实了该方法的适用性,并开发出了船舶设计项目人力资源评价计算模块.此方法为人力资源的配置提供了一种定量决策方法,使项目组能够得到合适的组员,提高了项目组的整体实力.     

Managing culturally diverse maritime human resources as a shipping company’s core competency

ABSTRACT

The last few years a great body of research focused on the problems observed in the shipping industry due to the mix of different nationalities on board. Herein, the problem is observed in the managerial level, and specifically to the applied crew management strategies and the philosophy of the shipping companies regarding the issue of multiculturalism. The present paper seeks to elevate the value of human resources in shipping and to underline the potentials that human resource management and cultural diversity management have as a shipping company’s core competency. In a triangulated theoretical framework, the combination of resource-based view, human resource management, and cultural diversity management leads to a framework of choices which include strategies for the management of maritime human resources’ cultural diversity. The paper analyses the practical application of the proposed strategies and the fulfilment of the criteria required for turning crew management to a core competency and gaining sustainable competitive advantage from human resources.     

人力资本价值实现的时代需求与管理对策

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这一时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。     

基于电子商务的港口运营模式的探讨

开发依托港口优势主业和港口资源的电子商务是为了适应形势的变化,拓展经营领域,创新经营模式,提高天津港的核心竞争力和影响力。提出了基于电子商务这一创新的港口运营模式,分析了天津港开展电子商务的必要性与可行性;提出了中长期建设目标与实施原则;针对港口行业进行功能定位;同时阐述了如何开展具有港口特色的电子商务。对前景作了展望。     

高校办学理念应体现核心利益相关者的利益认同性

高校是一种典型的利益相关者组织,师生员工是学校的核心利益相关者。高校应通过树立科学发展、以人为本、和谐共生的办学理念,充分体现核心利益相关者的利益认同性,从而团结和依靠广大核心利益相关者,促进学校事业的全面、协调、可持续发展,促进师生员工的全面发展。     

海上边际油田伴生气的利用

当今社会石油产品供应越来越紧张，国际石油价格居高不下。海上边际油田伴生气因气量小、无就地用户、无管输系统或管输能力不足等原因，利用率很低，很大一部分都被冷放空或烧掉，导致了资源浪费。从节约资源、减少环境污染、提高边际油田经济效益的角度出发，利用边际油田伴生气十分重要。提出了海上油田伴生气利用的设想；并通过对现有天然气处理方法的技术经济对比，探讨了进行海上油田利用伴生气所需要开展的研究工作。     

旅游资源互补性研究

目前对长江三峡旅游资源的研究一般集中在旅游资源的独特性、可开发性等方面,本文试从旅游资源的互补性着手,对区域性旅游资源进行共享多贏方面的进行基础性探索,为跨区域旅游资源的开发利用提供思路。     

大学生英语学习情感因素之调查与调节

对影响大学生英语学习的情感因素进行了调查,对调查结果提出了相应的情感调节措施,旨在为教师了解学生学习心理、促进英语教学提供一定的参考。