构建企业家校园文化的可行性研究

大学校园文化建设是高校综合办学水平的重要体现,是高校培养具有创新精神和实践能力高素质人才的内在要求,它对高校师生具有无形的不可低估的凝聚力和感召力。构建企业家校园文化有利于培养学生的个性特质和承担社会责任,更有利于培养学生的科学精神。构建企业家校园文化是满足企业的需要和社会发展的内在要求,同时也是人才培养的一条成功之路。     

衍生产品对企业价值影响的研究综述

本文全面了解现有文献对于衍生产品与企业价值的关系的研究，从国内外衍生产品使用现状、衍生产品与企业价值的关系两方面阐述分析衍生产品对于企业价值的影响。     

玉柴董事长晏平——参加时2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会

2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会于8月30日至31日在“塞上江南”——银川举行，400多名企业家及其代表与专家、学者共聚一堂，围绕“转型中的大企业：新挑战，新发展”主题展开热烈讨论，玉柴公司董事长晏平作为特邀企业家参加盛会，并接受了新华网记者专访。此次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，宁夏回族自治区人民政府承办，银川市人民政府协办。     

马年话营销——危险到来,你该怎样抵御风险(4)

<正>汽车维修服务企业的发展一般要经历诞生期、成长期、成熟期和衰退期这四个生命周期阶段,四个阶段首尾相连,相互存在着内在联系,构成企业发展完整统一的链条、形成相连的工作系统。企业从诞生之日起,会面临不同的环境和条件,存在一个个的危机,如果危机到来,具有抵御风险的能力,企业就具有长久存在和持续发展潜质。改革开放30多年来,我国汽车服务经历了特约维修、4S店、美容、快修等一个个快速发展的阶段,在发展的拐点上,赶上潮流的只是一少部分企业,一小群企业家,他们改变     

玉柴董事长晏平 参加2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会

2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会于8月30日至31日在"塞上江南"——银川举行,400多名企业家及其代表与专家、学者共聚一堂,围绕"转型中的大企业:新挑战,新发展"主题展开热烈讨论,玉柴公司董事长晏平作为特邀企业家参加盛会,并接受了新华网     

2008中国企业500强发布——玉柴集团获评中国企业500强第257位、中国制造业500强第135位

2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会于8月30～31日在银川举行，400多名企业家及其代表与专家、学者共聚一堂，围绕“转型中的大企业：新挑战，新发展”主题展开热烈讨论，此次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办。     

直抒胸臆的力帆文化

文化制胜是现代企业的不二法则。中国车企各有自己不同凡响的企业文化。 企业文化就是企业家的文化。成功的企业家异常重视企业文化,并且身体力行,倾心打造。企业文化愈具有个性就愈具有震撼力和感召力,愈可以使员工铭记在心,铸成理念。日本大发汽车的销售词是“小就是好”，使人过目不忘，经久传诵。     

企业能力理论的演进历程

通过追溯企业能力理论的起源、分析企业能力理论发展历程,指出企业能力理论经历了企业核心能力理论、动态能力理论和企业知识理论等几个发展阶段,分别总结了企业能力理论这几个阶段的研究成果。     

树立企业科学发展观 提高财富综合创造力：第七届“中国上市公司百强高峰论坛”研讨“创建和谐企业”

由中国企业改革与发展研究会、华顿经济研究院和经济导报社主办的“第七届中国上市公司百强高峰论坛”於2007年]2月2曰在上海举行。名列“2006年度中国上市公司百强排行榜”的企业领袖们与来自全国各地的官员、学者和企业家200余人欢聚一堂．共商中国之发展大计。     

浅谈衍生金融工具的会计披露

我国衍生金融工具市场目前还处于试点阶段,衍生工具在我国的发展将是一个渐进的过程,相关的市场环境也处于逐步的发展和完善的过程之中。需要规范衍生工具会计披露准则尽早出台,就能使衍生工具为企业避险和资源配置发挥的积极作用得到体现,促使企业套期避险活动和社会资源配置活动有序进行。     

企业家精神与自主创新绩效的SD分析

企业家精神作为自主创新能力中的一个重要要素，与企业的自主创新绩效有着密切的关系。本文拟以系统动力学（SD）的方法，从自主创新全过程研究我国自主品牌汽车企业企业家精神与自主创新的绩效的关系。     

初探高校内部审计为校办企业保驾护航

高校利用自身优势办企业历来有之,传统内部审计工作侧重审计监督职能,这适应过去单一的市场经营环境。在市场日益完善,经营方式日益复杂的今天,高校内部审计工作就适应发展的新形势,突出鉴证、评价的职能,开展经济效益审计,促进校办企业良性发展,为校办企业最大限度地保驾护航。     

高校校办企业风险投资探讨

高校校办企业是我国高科技成果产业化的特殊形式之一,它有辉煌的发展历程,但当前面临着巨大困难。本文阐述了在我国现有风险投资的条件下,风险投资介入我国高校校办企业的可行性。最后,本文探讨了政府和高校校方为促进风险投资介入高校校办企业应采取的有效措施。     

探究战略人力资源管理对企业绩效的影响

随着我国的经济高速发展，中国的企业也逐渐从几十年前的小团体，到现在的跨国企业，正是在这一步一步的改革当中，企业要想长久的发展下去，人是根本，人力资源才是企业的源泉，没有人力，其他任何一切都可以忽略。在人力资源基础上，衍生出来的战略人力资源是企业可持续发展的核心。战略人力资源的管理对企业的绩效有如何影响，本文就从这个问题进行深入的探讨也。     

企业人才需求与大学生成长成才教育

大学生就业难是目前社会关注的焦点,严峻的就业形势对大学生的能力和素质提出更高要求,高校需结合社会人才需要对大学生进行成才教育。文章分析了企业所需人才需要具备的能力和素质,目前企业人才需求面临的困扰,提出加强大学生成长成才教育的方法与建议。     

重型汽车用户 购买行为及心理分析

国内重型汽车市场与轿车市场有明显的差别,它有以下特点：（1）客户数量相对少,每一客户销量相对较大。用户买轿车一般情况下是一辆,除非团购或单位采购,很少有个人一次采购多辆的。重型汽车的客户不管是个人还是企业,一次性采购多辆是很正常的,例如汽车运输公司等企业。（2）市场的需求大多属于衍生需求。重型汽车的需求最终是由消费者的需求衍生出来的。例如重型汽车运输企业购买汽车,往往是因为运输市场发展的需要。     

浅议衍生金融工具风险及其会计规避方法

本文通过对衍生金融工具风险进行分析,指出衍生金融工具的迅速发展可能使企业隐含着巨大的风险,会计应承担起自身的职责,该通过一系列的会计方法来规避衍生金融工具风险,并对我国制定衍生金融工具的会计准则提出相关建议。     

做强做大与摩企整合

近年来,诸如整合、并购、重组、增资扩股等词汇在日益全球化的中国已经不再陌生和神秘.原因在于,企业家们都瞄准了"做大做强"的目标.自然,在中国企业做大做强的征程中,这些词汇将发挥不可忽视的重要作用,成为各行业企业老板们热衷讨论的话题.企业家们围绕这一话题谈改革、论发展,并为此津津乐道,更有甚者,大刀阔斧尝试,敢为天下先.     

CS战略——让车主满意

我国的汽车维修企业管理,曾经走过了一条漫长而曲折的道路。从解放前原始落后的汽车维修作坊,到解放后的计划经济模式,再到改革开放后各种所有制形式的汽车维修企业的兴起,在这一发展过程中,维修企业的管理模式也随之不断发展完善,但是总的说来,我国的汽车维修企业管理水平与国外先进水平相比、与形势发展的要求、与广大车主的满意度还有着很大的差距。 今天,当我们的企业家还在努力研究全面质量管理、CI理论、经营决策、成本管理、资金运作等管理理论的时候,一种新的超越性理论——CS战略已经从美国兴     

企业财务管理文化建设的创新思路

在我国文化软实力的地位逐渐上升的时期，企业文化建设也被各个企业家提上会议桌进行讨论。文化之于企业就是灵魂之于人类，企业文化的好与坏决定着企业发展的长与短，所以文化建设是企业应当重视的问题，尤其是财务管理文化建设。但是现今许多企业对财务管理文化建设意识淡薄，财务管理文化改革不到位，还盛行“以利为本”的消极财务文化等等，这些对企业的发展来说是非常不利的。可以说没有财务管理部门企业的各个部门的经济活动都开展不起来，连企业的发展方向都体现着企业的财务管理文化，所以企业更应该针对财务管理文化中的问题，进行思路创新，从企业内部重要部门开始建设优良的企业文化。