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曹红 《湖北汽车工业学院学报》2000,14(4):68-72
本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。 相似文献
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首先,阐述人力资源是商誉产生的根源;然后,提出解决商誉会计问题首先实行人力资源会计;最后,提出对人力资源会计的一些基本观点,以及在实行人力资源会计的前提下商誉的会计处理问题。 相似文献
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从人力资源会计在管理中的作用、人力资源投资资本化、人力资源的经济价值、人力资源的科学性与适用性四个方面对目前人力资源会计存在的问题进行了分析。 相似文献
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人力资源价值会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。 相似文献
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人力资源会计是当前研究的一个热点问题、学术界提出了一些人力资源会计模式,但是这些模式都忽略了对其自身可行性的研究,本文从确认、计量、报告、制度障碍和完整性五个方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。 相似文献
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张振威 《兰州交通大学学报》2001,20(2):115-117
本文探讨了建立高等学校人力资源资本投资会计体系的原因,初步分析了这种会计体系的框架以及力图实现的会计目标、基本前、会计要素和会计原则。 相似文献