关于企业培训观念的树立及培训对策的探讨

针对企业培训中普遍存在的问题进行分析，并就如何重建培训体系进行探讨。     

强化职工适应性培训的实践与思考

针对铁路生产力布局调整和路局直管站段以后,对基层站段发挥车间自主培训的主动性和强化职工适应性培训进行了阐述,提出了强化适应性培训的思路和主要做法,同时对提高适应性培训质量和培训效果进行了思考和展望。     

职工培训模式研究

作为全国大型养路机械行业规模最大的运用检修站段之一的武汉大型养路机械运用检修段(简称武汉大机段),在装备水平日益现代化、生产能力空前提升、施工范围不断拓展的同时,也面临着职工队伍素质与快速发展不相适应的挑战.武汉大机段从构建培训体系入手,抓住培训需求分析和计划制定,创新培训方式,强化培训效果评估,在提高职工培训的针对性和实效性方面进行有益探索.     

多媒体工具在建筑施工企业安全培训中的应用

针对我国建筑施工企业的安全生产形势及安全培训现状进行分析,为克服安全培训中的各项困难引进多媒体安全培训工具箱。本文通过德丰大厦工程项目应用实例,简要介绍了多媒体安全培训工具箱的功能和操作要点,并从参训人员的满意度、安全培训考核成绩、施工现场安全行为表现3个方面进行培训效果分析。与传统安全培训方式进行对比,总结出运用多媒体工具进行安全培训方式的优势所在,有效解决了传统安全培训方式所存在的问题,在节约成本、提高培训效率、提升培训效果等方面均具有重要意义。     

基于层次分析法的职工培训风险评估及对策

以上海铁路局的职工培训为研究对象,确定职工培训基地作用、站段实训基地作用、社会培训机构作用、培训制度、师资力量、培训教材、培训手段、质量评估机制、培训考核机制、激励约束机制、责任追究机制、经费保障机制等影响培训能力形成的12类因素,利用层次分析法,建立递阶层次结构模型,对职工培训风险因素进行评估.针对风险评估结果,提出应对策略,包括明确职工培训管理职责、完善职工培训网络、加强培训基础能力建设、健全培训保障机制等.     

加强铁路职工培训增强应对突发公共卫生事件的能力

职工培训是一项系统工程,需要有周密的计划与安排。就内容而言,应包括与应对突发公共卫生事件能力相关的知识、技能和态度的培训;就方法而言,有现场培训、应急培训、连动培训、讲座培训、移岗培训、案例研究和会议的形式,可根据具体情况和需要,采取一种或几种形式相结合的方法进行。无论采用哪种形式,进行培训效果评估是不能忽视的。     

打造中国安检培训品牌

上海东影ICTS（中国）教育培训中心引入英国ICTS公司系统、完善的安检培训体系，对安检从业人员进行职业素养和专业技能双重培训，使其不仅深刻认识到安检的重要性，掌握专业安检技能，还培养其洞察力和判断力，确保安全，防止事故发生。     

铁路职工培训管理信息系统的设计与实现

职工培训关系着企业的生存和发展.本文提出建立基于网络的职工培训管理信息系统的设计思想和实现目标,并对系统的网络结构,运行平台和重要模块进行分析和设计.     

信号工适应性培训中几个问题的探讨

如何尽快而有效地提高信号工的技术素质已成为铁路电务系统职工培训的重点和关键所在。在对信号工的培训工作中，需要对一些培训模式、方法进行完善和改进。     

提高货运站职工培训质量的探讨

从思想观念、业务素质等方面对货运职工队伍的现状进行了分析,提出了以推进学历教育、规范全员培训运作、完善用人机制来保证培训质量,提高职工队伍素质的手段和方法。     

培训——终身教育体系的重要环节

针对培训在终身教育体系中的重要作用，介绍了终身教育体系及培训的概念，以及当前培训工作所面临的问题和提高培训质量的方法措施。     

仿真驾驶培训系统教员控制系统的开发

实车操作对列车司机培训存在耗时长、费用高和安全隐患等问题，采用仿真驾驶器对司乘人员进行驾驶培训则能有效避免。文章以城市轨道交通仿真器的培训内容——教员控制系统的功能结构为对象．详细阐述该系统的设计原理和开发过程。     

铁路技能人才培训模式研究

铁路技术装备现代化和和谐铁路发展进程的不断深入，对铁路技能人才提出了更新更高的要求。铁路技能人才现有培训模式中存在许多问题，急需构建满足铁路现代化发展需要的新的技能人才培训模式。分析铁路技能人才培训模式现状，设计适应装备现代化的铁路技能人才培训模式，并对模式的主客体进行分析，提出具体实施建议。     

职工培训微平台建设的思考

本文在阐述运用网络技术建设的职工培训微平台有利于拓展教学方式、有利于化解工学矛盾、有利于因人施教、有利于降低培训成本的基础上,对该平台的主要功能进行了设计并提出了发挥培训基地作用、充分发挥网络优势、整合教学资源、合理运用互联网平台等实施建设的措施,对提高职工培训针对性、实效性起到积极的推动作用。     

计量工作应注重培训

目前，在铁路计量领域中的培训工作处于“为培训而培训”的状态。同传统的培训工作相比，企业要根据总的战略目标、全员教育培训和重点提高相结合的原则，分别制定短、中、长期的培训计划，妥善地实施培训；对于培训前、培训中和培训后，重点是培训后的跟踪反馈，是目前工作的薄弱环节，也是今后的工作重点。培训是建立现代企业制度的一部分，是企业可持续发展的基础。     

提高铁路职工培训效果的探讨

职工培训在铁路企业改革发展中的作用越来越重要,必须按照投入产出思路,遵循“在最短的时间内、用最有效的方式、教授员工最有用的知识和技能”的培训原则。围绕此原则组织实用高效培训,要注重把好培训需求、形式、师资和考核关,同时控制培训成本支出,加强培训管理者自身建设。     

在线职工培训考试系统在太原铁路局的应用

简述了在线培训考试系统在太原铁路局的应用现状,介绍了太原职工培训基地所用的在线培训考试系统的拓扑结构、操作流程、系统结构等相关情况.对该系统存在的问题进行了分析,并提出了建立覆盖全局的培训专网、利用模式识别技术等改进建议,以实现对考试、培训、学习的高效管理.     

转辙机电路故障处理培训考核系统的设计与实现

针对传统道岔转辙设备故障处理培训考核系统故障设置繁琐,考核评分主观性强,难以反映培训人员真实水平等问题,进行了培训考核系统智能化研究。该系统由计算机实现故障的一键化设置与修复,自动评分,结果客观公正;每个工位配有摄像头,过程可溯;可同时进行多人培训及考核,提升考核效率,对相关技术人员的培训考核具有重要的现实意义。     

论高职院校成人培训的管理体制创新

在现代高等职业教育中,成人培训已经成为高职院校的重要工作内容。高职院校开展成人培训是符合国家要求、发挥自身办学优势进行社会化办学的重要举措。高职院校开展成人培训不但有效拓宽了办学渠道,实现了多元化发展,而且有利于服务地方经济社会建设,促进职业教育内涵式发展。     

列车驾驶仿真培训及其关键技术

随着包神铁路集团改革和发展的步伐不断加快,机车运营方式发生了很大变化,万吨列车开行,长交路开行已成为常态。然而列车安全运营对司机的业务素质和驾驶技能全面性提出了更高要求,列车驾驶人员培训成为铁路交通部门的重要工作。本文首先分析了仿真驾驶培训与传统驾驶培训的特点,提出仿真驾驶培训的重要性,接着对列车仿真驾驶模拟设计与实现的关键技术进行了研究。