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汽修考勤工作是汽修企业人力资源管理的一项承要内容。它的统计结果反映了汽修员工在企业各个汽修岗位的工作状况,足汽修财务部门发放工资奖金的雨嘤依据,也为他们年度考核和职业晋升提供重要的参考信息。 相似文献
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美国劳工部数据显示,7月份非农业部门失业率与前一个月持平,为9.5%,但就业岗位数量却大幅减少13.1万个,具体来看,7月份非农业部门就业岗位数量减少,主要是由于美国全国人口普查临时雇用人员大幅减少14.3万,导致政府部门就业岗位总计减少20.2万个。 相似文献
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为提高部队战时条件下应急保障水平和广大官兵胜任本职岗位的能力.前不久.62301部队开展了汽车驾驶员岗位练兵活动。官兵们精神饱满.士气高昂.技术精湛、演练娴熟.通过岗位练兵活动.充分展示了驾驶员良好的军事技能和过硬作风,有效提升了遂行战时保障任务的能力。 相似文献
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本文根据高职计算机信息管理专业的特点,分析了计算机信息管理专业的岗位职业能力需求,建立具有高职特色的计算机信息管理专业基于工作过程的人才培养模式,并提出具体的建设思路。 相似文献
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岗位基本工资(占工资总额30%)包括:a.岗位劳动要素差异(岗位系数工资);b.岗位劳动者个人技能差异两者之和组成岗位基本工资。 相似文献
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本文通过岗位工资电算化管理的工作实践,结合具体操作程序,论述了岗位工资实现电算化管理的必要性和条件,介绍了具体作法和有关功能。 相似文献
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RSS技术及其在新闻发布网站的应用 总被引:5,自引:0,他引:5
分析了传统Web浏览方式的缺点和RSS订阅Web信息的优势,介绍了RSS的工作原理和RSS2.0规范。最后为了解决手工编辑RSS摘要工作量大、实时性差、容易出错的缺点,提出并实现一种基于RSS2.0规范的新闻网站RSS摘要自动生成的实例,减少了信息维护的成本,提高了信息发布的效率。 相似文献
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一辆荣威750E轿车(采用2.5L发动机),累计行驶3.6万km,发动机起动着机后运转平稳,工作一切正常,但仪表信息中心显示屏不能正确显示车辆当前状态和信息,有时仪表信息中心显示的信息不全(图1、图2),有时干脆就不显示任何信息(图3),仪表盘上ABS故障灯点亮,于是将车开到我公司进行检查。 相似文献
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5长安悦翔轿车M7系统零部件介绍
5.1传感器部分
5.1.1进气压力/温度传感器(MAP-IAT)
5.1.1.1工作原理
在博世的Motronic M7系统中。IAT传感器与MAP传感器集成为一体,常被叫做“温度/压力传感器”。安装在进气歧管上,提供发动机负荷信息和进气温度信息。其外形及引脚说明如图7所示,特性曲线如图8所示。 相似文献
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装有CAN—BUS多路信息传输系统的车辆出现故障.维修人员应首先检测汽车多路信息传输系统是否正常。因为如果多路信息传输系统有故障.则整个汽车多路信息传输系统中的有些信息将无法传输.接收这些信息的电控模块将无法正常工作.从而为故障诊断带来困难。对于汽车多路信息传输系统故障的维修.应根据多路信息传输系统的具体结构和控制回路具体分析。一般说来,引起汽车多路信息传输系统故障的原因有三种:一是汽车电源系统引起的故障;二是汽车多路信息传输系统的链路故障:三是汽车多路信息传输系统的节点故障。 相似文献
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8月15日,中国城市,公共交通协会信息工作委员会成立大会在南昌召开.来自建设部主管部门、中国城市,公共交通协会、江西省建设厅等单位的领导和全国各地公交企业的信息工作负责人100拿人参加了此次会议。 相似文献
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<正>1新能源汽车维护课程的教学设计1.1课程的设计理念为解决传统课程中存在的课程内容与企业生产实际相脱节,理论教学与实践教学相分离的问题,我们采用以行动为导向、基于工作过程系统化的课程开发方法对“新能源汽车维护”这门课程重新进行了开发设计。学校组织团队到相关汽修厂、4S店进行企业调研,了解企业对人才的需求;召开企业专家研讨会,从行业、企业发展以及职业岗位实际工作需要出发,对岗位进行分析,明确典型工作任务。 相似文献
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从文献信息服务、检索咨询服务、战略情报研究服务三个层次分析了汽车企业情报信息服务工作的内涵.阐述了知识经济时代,作为技术密集型产业的汽车企业情报信息工作的重要性。 相似文献
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高玉民 《中国汽车保修设备》2003,(195):9-11
信息接术发展日新月异,互联网的发展给全世界原有的生活方式和传统观念带来了巨大的冲击,各行各业都在考虑如何利用内部网/互联网(INTRANET/INTERNET)在网络环境下开展信息化工作,对于一个处在现代化信息社会的汽车维修企业来说.应当运用现代化通信技术与计算机网络技术.提高自身的竞争能力.从而在日趋激烈的市场中占据主动。本文就大中型汽车维修企业内部网(INTRANET)与企业信息化建设的关系.如何利用内部网加速实现企业信息化等问题进行初步探讨。 相似文献
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1991年,冯冰从技校毕业后被分配到公交工作,不久便当上了公交驾驶员,实现了自己多年的梦想。从那时起,他下定决心,要珍惜岗位,干一番事业。 相似文献
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中层管理人员竞聘上岗是新时期干部选拔任用的一种重要形式,是干部人事制度改革的一项创新之举。2012年,LW公司在公司内部开展了中层管理岗位公开竞聘工作,明确了竞聘程序,创新了评价方法,增加了量化积分环节,在面试环节采用了结构化和半结构化面试形式,在考察测评环节扩大了员工参与度,成功地选聘了一些优秀人才到管理岗位。 相似文献