大连中远船务注重引进高素质外包队伍

随着国内对外修船市场的不断扩大和对修船质量技术要求的日益提高，大连船务深刻认识到，要想在国际修船市场上以质量取胜，以服务取胜，必须坚持与时俱进，与国际修船市场尽快接轨，科学管理企业，提高科技含量，全面提高广人员工，尤其是提高直接关系到修船效果、占公司3／4劳务人员的外包队伍整体素质的工作，更是迫在眉睫，非抓好不可。近年来，公司注重多条腿走路，在管理上大胆引进了新加坡裕廊船厂“总管小组负责制”，并通过逐步完善提高、深入落实，已初见成效。     

修船企业全面质量成本管理探索

修船企业加强质量成本管理是社会经济发展的大势所趋.文章从修船企业所处内外部环境入手,明晰质量成本概念,提出修船企业质量成本的构成内容,为修船企业质量成本管理工作进一步开展奠定基础.     

江南船厂修船分厂全面加强外包工技能考核

江南船厂修船分厂全面加强外包工技能考核 　　在积极奋战第四季度的大好形势下，江南船厂修船分厂十分重视外来民工这支生气勃勃的生力军，把培训考核这支队伍提到了议事日程，从2000年9月29日起组织他们进行应知应会技能考试。 　　参加外包工技能考试的工种有电焊、装配、铜工等近60人。这次考试要求十分严格，不仅进行书面理论考核，而且必须进行实际操作，均由本专业的工程技术人员和技师联手把关，评出初、中、高三类技术等级。 　　在考试过程中，修船分厂领导亲临现场督阵，鼓舞士气。考生们全神贯注，十分认真，有的虽然文化程度不高，但还是坚持做好每一道题；有的平时自我感觉很好，但临阵考核时却不知所措，深感功底不扎实。技能考试考出了差距，考出了竞争意识，考出了奋发进取的信心。外包工们深深体会到这次考试是领导对他们的关心和重视，在他们心中又燃起了新的希望。修船分厂的“大学习、大练兵、大培训”活动为稳定外包劳务队伍，充分发挥其创造性起了积极作用。     

港口企业应重视农民工管理工作

<正>前一段时间,在南方某地接连发生了"富士康"外来劳务人员12跳事件和"本田"车厂职工大规模停工事件,引起了国内外媒体的高度关注,集中反映出当前进城务工的农民工待遇偏低以及在管理方面的诸多问题。联系到我们港口企业,农民工情况及管理工作如何呢?     

提高企业综合实力迎接新的竞争和挑战

从修船产值持续增长、积极扩大修船能力、强化管理工作、积极开拓市场和扩大外轮修理、抓好质量认证、加强安全和服务６个方面，回顾了我国修船业的发展情况，分析了修船发展面临的形势、问题及对策，指出在新形势下发展修船必须强化管理，并与建立现代企业制度相结构。     

港口企业劳务人员稳定问题的研究

<正>随着中国市场经济的全球多元化发展和港口产业的不断繁荣,港口用工体制发生了重大变革,呈现出多元化发展趋势,企业的劳务用工需求也在随着港口业务量的增长不断上升,当前劳务人员已成为港口企业用工的重要力量,如何保持劳务队伍的稳定已经成为港口企业直接面对和迫切解决的现实问题。一、港口企业劳务用工特点综观当前港口企业劳务用工,主要呈现以下     

浅谈加入WTO对修船业外来劳动力资源开发与管理的影响及对策

针对我国加入WTO对修船行业外来劳动力资源的影响因素 ,找出外来劳动力素质和管理上存在的差距 ,提出对外来劳动力资源开发与管理的对策     

天津港某集装箱码头企业劳务派遣员工管理现状及改进措施

<正>本文以天津港某集装箱码头企业为例,探讨港口高速发展时期集装箱码头企业劳务派遣员工的管理现状、问题成因及改进措施,以期为港口劳务派遣员工管理工作提供新的思路,寻找新的发展途径。1劳务派遣员工管理现状1.1劳务派遣员工的待遇和权益1.1.1薪酬福利对于完全由劳务派遣员工从事的岗位,其工资标准由该公司与劳务派遣公司参考天津港同岗位现有平均工资水平协商确定;     

修船业转型箭在弦上

<正>在近日召开的中国修船企业"斯佩克"第五十四次会议上,探讨修船业如何转型再次成为会议的重要话题。不同的是,越来越多的修船企业加入到行动者的行列,在实践中积极而勇敢地探求富有时代特色的修船发展之路。只有以积极主动的姿态寻求变革,修船企业才能构建新的市场形象和商业模式,实现由劳动技术密集     

修船企业安全教育应实现系统化和规范化

修船企业安全教育是企业安全管理的一项主要内容,是企业一项常抓工作,把它看成一个系统,从整体出发,用系统工程的原理促进其系统化、规范化。文章渐次阐述了修船企业安全教育系统化、规范化是时代的要求;用系统工程的原理促进修船企业安全教育的系统化和规范化;实行修船企业安全教育系统化、规范化应注意的问题。     

建筑施工企业项目工会工作难点和重点浅析

建筑施工企业项目部工会有其自身特点,因而开展工作有一定困难,必须引起重视。分析目前项目部工会组织存在的问题。阐述搞好项目部工会工作的几个条件。从5个方面介绍如何搞好项目部工会工作。指出项目部工会工作大有可为。     

论海员劳动合同

海员职业的特殊性使海员劳动合同有别于一般劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》的相继颁布施行,对海员劳动合同都有较大影响。文中分析了我国海员劳动合同的现状,提出了海员合同的未来发展趋势。     

浅谈"劳动分配率"在船舶修理中的运用

如何提高船舶修理的劳动效率,是当前国内船舶修理劳动力问题的关键课题之一。文章通过对劳动分配率的分解,来阐述劳动分配率对正确提高劳动效率的重要性。     

U.S. public transit earnings, employment and privatization

This paper uses individual worker and municipal information to examine privatization's influence on public transit workers' earnings and employment. OLS findings on labor earnings reveal that privatization is associated with an erosion of the public transit union premium. These labor earning findings do not change when correcting for privatization heterogeneity, as unobserved worker characteristics do not differ with differing levels of municipal privatization of public transit services. The employment findings reveal that union public transit workers are more likely to be employed in the public sector and this union-nonunion employment probability differential, declines with increasing levels of privatization. This employment result is interpreted as suggesting that labor cost savings from privatization can be derived from the enhanced employment of relatively low wage nonunion workers in the public sector of public transit services.     

离职对劳动力市场的影响

首先提出了劳动力市场宽裕度、工作匹配、工作的经济价值的概念。本文认为，劳动力市场宽裕度与离职率有密切的关系；离职将降低最低劳动生产率；离职对劳动力的市场价格有重要影响。     

云南省水路运输和水运人才发展的战略思考

概括云南省水路运输系统及水运人才的现状,从战略的高度对云南省水路运输和水运人才发展作出了具体规划并提出具体措施,指出发展的重点和难点.对提高云南省水运人才的培养和开发能力,改善云南省水运人力资源的总体结构和提升云南省水运人才的总体素质,加速云南地方经济的发展,实现云南省总体战略目标,都具有重要的现实意义和深远的战略意义.     

敏感性分析在船舶估价中的应用

介绍了敏感性分析方法的基本原理,并以实例论述了敏感性分析在船舶估价中的应用。     

老铁山水道航行危险度的模糊综合评价

介绍模糊综合评价法的数学原理,建立航道航行危险度评价模型,并对老铁山水道的航行危险度进行综合评价。结果表明,该评价方法是可行的。     

OBO改装方案与劳动力投入浅议

文章主要对OBO改装工程项目的方案和劳动力投入等展开描述和讨论，并进行分析，试图获得大型改装工程生产进度与管理控制和劳动力投入方面定性的关系，以及为今后大型改装工程积累一定的信息。     

采用比例趋势分析法预测劳动力的需求量

受造船管理模式、生产场地资源等条件制约，造船企业生产计划安排不均衡的现象时有发生，由此引发的劳动力需求不均衡的现象在各个造船生产部门不同程度的存在，如何根据造船生产计划，有效地预测各生产阶段的劳动力需求，进行劳动力资源余缺调剂，一直是造船企业在努力探索的热门话题。本文试图运用数理统计的原理，借助计算机辅助工具（专业的软件），通过研究历史统计资料一实动工时的累积曲线，结合造船生产计划安排并考虑未来情况的变动，估计预测期内的累积曲线，以比例趋势法预测未来劳动力的需求量。