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1.
雷鸣 《交通世界(建养机械)》2013,(23):54-57
蓝领是一个舶来品,最早由美国上世纪五十年代提出,一般指一切以体力劳动为主的工资收入者,他们干活时所着的工作服通常为蓝色,故而取名。随着时代变迁,目前众多的技术工人成为了蓝领的中坚力量。在我国,蓝领成为众多企业紧缺人才。如何发掘蓝领中的技术专才？如何推动全社会关注这个群体？如何提高蓝领工人的职业荣誉感？广西柳工机械股份有限公司近年来做出了很多有益尝试。 相似文献
2.
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经是经营者的共识.一个经济效益上乘的企业,必然拥有一支善于管理、勇于开拓的管理层和技术精良、乐于奉献的工人队伍,作为企业的经营者无不希望留住优秀人才,作为员工也无不希望流动到有利于施展才华和发展前途的企业.人才使用中的"留"与"流"关系,已是经营者必须掌握的科学,也是兴企的关键所在. 相似文献
3.
王祖康 《青岛远洋船员学院学报》2001,22(1):42-46
近年来,随着世界经济一体化步伐的加快和知识经济时代的悄然来临,企业的管理模式发生了很大的变化,一些以信息技术和互联网技术为基础发展起来的企业管理信息系统集成软件,如MRP,MRPⅡ和ERP等相继问世,为企业的管理带来了崭新的面貌,它们代表着最新的管理思想和技术手段,令人耳目一新.这些体现最新发展潮流的管理软件与一些传统的管理手段如管理会计学是一种什么渊源关系?管理会计学在新经济条件下是否已过时?我们应该怎样看待二者的发展和融合?本文拟就这些问题谈谈自己的看法. 相似文献
4.
企业技术进步和企业经济增长方式转变这一话题,在国际油价上涨,国内出现暂时“油荒”给企业带来经营困难,更对企业技术进步和促进企业经济增长方式的转变提出了新的要求.本仅就公交企业技术进步和经济增长方式转变的相互关系谈点粗浅认识. 相似文献
5.
潘春华 《交通世界(建养机械)》2010,(1):85-85
江苏华通动力重工有限公司创新高技能人才培育机制，着力推行职工技术教育十法，培育了一大批实用型高技能人才、技术精英和能工巧匠．有效提升了职工队伍综合素质．促进了企业创新发展。目前，公司拥有技师、高级技师70名．高级技工120名和国家省市级技术能手、技术革新能手，质量标兵、知识型员工、岗位技术带头人、 相似文献
6.
工人说,企业领导把员工的生命看得高于一切,采取各种措施保障我们的安全,我们真是太幸福了. 相似文献
7.
随着国有企业产权制度改革的逐步深化,公交企业的产权如何处置,已在一些城市引起了政府部门的广泛关注,其焦点仍然是公共交通究竟是继续保持国有控股由政府办,还是政府出卖公交产权及经营权,实现公交企业民营化.公交企业不能等同于一般的工商企业,其在所在城市的地位和作用不是其他企业所能比的.现结合湖北省以及襄樊市公交企业的一些情况,就公交企业产权改革谈一些自己的看法,以供同行们参考. 相似文献
8.
为促进房屋建筑工程现场施工技术工人配备工作,优化建筑施工企业人力资源,推进施工管理标准化、规范化,提升施工企业综合施工能力和管理水平,控制工程预算,提高工程质量,确保安全生产,以重庆市建筑市场为背景,探讨了一般民用房屋建筑工程现场施工技术工人数量配备问题;确定了现场施工技术工人工种和影响技术工人数量配备的主要因素,并进一步划分了工程类别。在实地调研、问卷调查和专家访谈的基础上,结合实际施工经验,建立了一般民用房屋建筑工程技术工人数量配备模型。最后,利用5个已完房屋建筑工程实际数据进行模型验证,结果表明:该模型是指导技术工人数量配备的有效工具。 相似文献
9.
公交企业采用何种方式方法最大限度地调动职工的积极性和提高企业的凝聚力,是值得认真思考的问题. 1.建设健康文明的企业文化引导职工.企业文化是全体职工所共有的价值观,它以优良的产品与优秀的服务,渗透到社会中去,从而塑造出优秀的企业形象.它使企业从上到下、从领导到职工,都有了统一的思想,统一的价值观念.优秀的企业都具有自己多年来创造和积累的企业文化.职工在企业文化的引导下,形成共同的价值观念,共同的行为方式,形成强有力的向心力和凝聚力.公交行业要建立具有自己特色的企业文化,引导广大职工工作的自觉性和积极性. 相似文献