企业工资制度现状及其改革方向

工资分配,是我国经济管理中的一项重要工作.在宏观经济中,工资是连接生产与消费的中间环节,合理的工资水平和内部分配制度,一方面能够提高生产效率,促进生产,另一方面能够保持相当的消费水平,避免经济出现大幅度的波动.改革开放以来,我国在工资方面进行了有益的探索,逐步形成了"国家宏观调控,企业自主分配"的管理模式,这种管理模式对前几年经济的高速增长起了举足轻重的作用.但随着近几年经济体制改革的不断深化和经济的高速发展,现行的工资制度不能完全适应新形势或者不能在新形势下发挥充分的作用,急待完善和补充.     

铁路运输企业现行工效挂钩办法分析

通过实证分析,论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钩办法存在的问题,提出了进一步完善现行工效挂钩办法,使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采取的改革措施．     

铁路运输企业现行工效挂钩办法分析

通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钗办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法，使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采了取的改革措施。     

对工业企业中试行小时工资制的探讨

一、月工资制不是实行按劳分配的好形式我国现行的工资制度存在三大突出问题。首先是工资收入不能反映职工的实际劳动技能和劳动贡献。具体表现在:(1)工资升级全国高度集中统一,升级时间长、次数少,很难较准确地反映职工劳动贡     

“大连市工资指导线原理与操作方法研究”获大连市科技进步三等奖

由我院管理系李家连教授主持的“大连市工资指导线原理与操作方法研究”获９９年度大连审科技进步三等奖。该项目研究并建立了适合大连市区域经济的工资指导线模型，提出了大连市１９９８年企业工资指导线，对深化大连市企业分配制度改革，加强分配领域的宏观管理，发展社会生产力，保持社会稳定和为政府提供决策参考有着重要的现实意义．“大连市工资指导线原理与操作方法研究”获大连市科技进步三等奖     

“大连市工资指导线原理与操作方法研究”通过专家评审

由我院管理系李家连副教授主持、大连市劳动局参与共同完成的大连市科技计划项目“大连市工资指导线原理与操作方法研究”目前通过了大连市科委组织的软科学研究成果评审。该成果的研究内容是建立适合大连市区域经济的工资指导线模型，提出大连市1998年企业工资指导线，为政府根据宏观经济状况实现对工资增长的超前动态预测，使工资总量随大连市经济发展适度增长，解决好宏观可分配量与实际分配量之间的关系并提供决策依据。鉴定委员会专家一致认为，该研究成果统计资料翔实可靠，观点正确，数学模型科学，对深化大连市企业分配制度改革，加…     

加强农民工工资管理，创建和谐高速环境

公路建设作为劳动密集型产业吸引了大量的劳务人员，因而也成为近几年拖欠农民工工资的重灾区。农民工工资不能及时兑现．不仅严重影响了公路建设市场的健康发展和良好的社会秩序，而且直接造成了社会的不稳定。为创造和谐稳定的施工环境，杜绝农民工工资拖欠，各高速公路管理单位均出台了相应的管理办法或措施，都取得了比较明显的效果。现就如何保障农民工工资支付，创造良好和谐的高速公路建设环境做一简述。     

信息不对称下交通运输管理中的最优激励

应用信息经济学的委托代理理论,将政府作为委托人,交通运输管理人员作为代理人,研究了在委托人对代理人的能力水平有不完全信息的逆向选择和在管理活动中代理人的努力程度等行为不可能跟踪监督的道德风险同时存在的广义委托代理中的最优激励机制.通过建立非线性规划的数学模型,获得了在风险中性的委托人为具有"勤能补拙"特征的风险厌恶的代理人设计的最优激励工资合同的混同均衡的显式解,混同的工资合同解释了岗位工资的合理性和激励作用.     

信息不对称下交通运输管理中的最优激励

应用信息经济学的委托代理理论,将政府作为委托人,交通运输管理人员作为代理人,研究了在委托人对代理人的能力水平有不完全信息的逆向选择和在管理活动中代理人的努力程度等行为不可能跟踪监督的道德风险同时存在的广义委托代理中的最优激励机制.通过建立非线性规划的数学模型,获得了在风险中性的委托人为具有"勤能补拙"特征的风险厌恶的代理人设计的最优激励工资合同的混同均衡的显式解,混同的工资合同解释了岗位工资的合理性和激励作用.     

工资与物价关系再研究

本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施,然后根据实际的情况和存在的问题,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想,指出对行政事业单位职工实行工资指数化,对企业单位职工建立物价波动的工资制度。