探索人力资源管理方式造就船舶设计优秀人才

0前言 高水平的人才队伍是市场竞争中不断取胜的法宝,是经济发展中不断攀高的源泉.上海船舶研究设计院(简称"船院")45年的发展历程证明:贯彻"以人为本"的指导思想.是实现船院科学发展的根本保障.为了构建有利于船院科学发展的内部机制.必须把握人力资源管理的发展规律、丰富人力资源管理的内涵和转变人力资源管理的方式.     

探索人力资源管理方式 造就船舶设计优秀人才

0前言高水平的人才队伍是市场竞争中不断取胜的法宝;是经济发展中不断攀高的源泉。上海船舶研究设计院(简称"船院")45年的发展历程证明:贯彻"以人为本"的指导思想,是实现船院科学发展的根本保障。为了构建有利于船院科学发展的内部机制,必须把握人力资源管理的发展规律、丰富人力资源管理的内涵和转变人力资源管理的方式。     

探索人力资源管理方式造就船舶设计优秀人才

正0前言高水平的人才队伍是市场竞争中不断取胜的法宝,是经济发展中不断攀高的源泉。上海船舶研究设计院(简称"船院")45年的发展历程证明:贯彻"以人为本"的指导思想,是实现船院科学发展的根本保障。为了构建有利于船院科学发展的内部机制,必须把握人力资源管理的发展规律、丰富人力资源管理的内涵和转变人力资源管理的方式。     

推进精细化管理提高船舶设计质量

近年来,我院在集团公司的领导下,坚持树立和落实科学发展观,不断深化改革,开拓进取,促进跨越式发展.无论在经济效益、科研能力还是人才队伍建设方面都取得了显著成绩,优秀船型、品牌效应和核心竞争力已在市场上确立了优势,国内外知名度得到不断提升,充分展现了船院人"自强不息"的精神风貌.     

砥砺奋进铸华章 科学发展谱新篇——热烈庆祝常熟港开港十五周年

骄人业绩常熟港位于沿江开发和沿海开放带的两条主轴线"T"字结构的交汇处,是国家一类对外开放口岸。自1996年11月16日正式对外开放以来,始终坚持"有序发展、错位发展、和谐发展、可持续发展"理念,不断加快港品建设步伐,加大揽货组船力度,加强口岸港口管理,经过多年发展,港口设施日臻完善,货物动量持续攀升,港政管理逐步规范,发展环境日益优化,港口经济的影响力不断扩大、带动力不断显现。     

抓住机遇迎接挑战为促进船院持续发展而努力

我院成立已经40年了。40年,在历史的长河中只是短暂的一瞬,但回望我院40年的历史进程可以看到,这40年艰苦奋斗的创业之路,包含着几代船院人风雨兼程、辛勤耕耘;包含着几代船院人自强不息、拼搏创新,体现着几代船院人百折不挠的精神和坚韧不拔的毅力。40年激情飞扬的成就,40年的荣誉、骄傲、梦想和辉煌,足以铭刻下富有传奇色彩的历史印记。今天,我们又遇到了新的发展机遇,集团公司第四次工作会议围绕实现“五三一”发展目标,提出了坚持科学发展观,实施八大战略的思想。这是贯彻中央关于发展我国造船事业指示的重要举措。随着八大战略的思想的深入贯彻,我国的造船工业将出现新的发展、质的腾飞。“大局下思考,大局下行动”,建设造船大国这是我国几代造船人梦寐以求的目标。为了肩负起中船集团新世纪发展的使命,在实现“五三一”目标的历史征程中再创辉煌。我院要抓住这一机遇、珍惜这一机遇、用好这一机遇,围绕实现“五三一”战略目标,加快推进“一个中心,四个进一步”(即:以经济发展为中心,进一步深化改革、规范各项管理;进一步开发船型、加强科技创新;进一步培养人才、开发人力资源;进一步拓展文化,建设精神文明)的步伐,不断提高科研能力,不断提高设计水平,为...     

公共部门人力资源管理视角下的公务船船员管理

<正>随着党的十八大"海洋强国"战略的提出,保护、管控海洋的要求日益提高,特别是在东海、南海的海洋维权任务大为增加。为此,近年来我国大大加强了海洋执法队伍和执法装备建设,并深化了海洋执法体制和机构的改革。公务船船员作为海洋执法人员的一部分,既有公共部门人力资源的一般性,又具有其特殊性,因此,公务船船员的管理,在新时期公共部门人力资源管理中具有典型代表性。一、现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制     

浅论转型期港口企业人力资源管理对策

<正>一、港口企业人力资源管理面临的挑战为适应港口转型发展的需要,人力资源的管理必须根据内外部环境的发展变化,对现有的管理方式进行动态调整,为实现科学发展、协调发展、创新发展、绿色发展、安全发展的强港目标提供智力支持和人才保障。     

上船院研发能力强 军民融合好

正2018年3月20日,海装某局政委孙锡刚等一行调研上海船舶研究设计院,与院长胡劲涛、党委书记王麟等院领导班子成员及军品部、智能船项目部负责人交流。院长胡劲涛介绍了院组织机构、发展历程和在军船领域的探索及成绩。孙政委高度评价上船院先进的设计理念、丰富的船型开发经验和智能船领域取得的成就。李鑫介绍了智能船发展的三个阶段,详细阐述了目前"智能船1.0"具有的性能评估、能效优化、智     

政工人员要做科学发展的积极实践者

解放思想,不断强化促进发展的创造力;务求实效,不断强化落实工作的执行力;情系一线,不断强化服务基层的亲和力;持之以恒,不断强化革新自我的学习力;做好本职,不断强化服务中心的宣传力。这是政工人员在深入学习实践科学发展观的伟大进程中的基本要求。只有有效提升这"五力",政工人员才能做好科学发展的积极实践者,在"科学发展"的热潮中展现才能、体现价值、承担责任。