构建公交和谐劳动关系实践与思考

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，是现代社会是否和谐的“晴雨表”和“风向标”。构建和谐劳动关系，是构建和谐社会的内在要求和重要基础，也是实现企业和谐目标的一个基本途径和重要手段。没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐．也就没有企业的发展。近年来，绍兴市公交集团公司以构建“和谐公交”目标为指引，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促和谐、以管理促和谐、以文化促和谐．实现了职工权益与企业繁荣进步的有机统一。     

出租车行业创建和谐劳动关系的探索和建议

<正>长期以来,出租车司机与出租车公司之间是以缴纳固定金额的"份钱"、余额为其报酬的方式形成劳动关系,因此,出租车行业易发许多矛盾,影响了出租车行业正常发展。本文通过对出租车行业和谐劳动关系建立的探索,为出租车行业和企业的和谐稳定打下正常发展基础。1建立和谐劳动关系的意义和作用通过建立和谐的劳动关系能够更好地保证各方权益,提升出租车从业人员的劳动积极性。出租车     

创建和谐企业促进公交发展

企业要发展,和谐是基础.几年来,石家庄公交总公司坚持把创建"劳动关系和谐企业"作为增强凝聚力、提高战斗力、激发活力的有效载体,实行以人为本的管理模式,走出了一条"抓创建、构和谐、保稳定、促发展"的成功之路,劳动关系和谐稳定,企业不断发展壮大.     

高质量构建和谐劳动关系的思考和建议

构建和谐劳动关系,不仅是完善中国特色社会主义市场经济制度的内在要求,也是新常态下应对经济发展模式变化的制度保障,更是实现"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴的迫切要求。和谐铸就事业,和谐凝聚力量,只有打造和谐的团队才能提高企业员工的归属感,从而提升企业的服务质量和工作效率。因此,只有高质量构建和谐劳动关系,才能更好地促进企业不断进步发展,提升"为民服务解难题"的能力和水平。     

建设"幸福公交" 构建和谐劳动关系

正和谐凝聚力量,和谐成就伟业,构建和谐劳动关系,是企业一项长期而艰巨的任务。近年来,青岛公交集团工会以建设"幸福公交"为目标,围绕中心工作,服务发展大局,不断增强员工的企业归属感,着力构建和谐劳动关系,真正把集团工会建成职工满意的"职工之家"。1工会在建设"幸福公交"中所发挥的作用     

2008年度《城市公共交通》期刊开始订阅

日前．新疆昌吉公共交通集团公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。 昌吉公交集团公司把构建和谐稳定的劳动关系当作企业发展建设的一个重要环节认真对待，企业从2004年开始就在昌吉州率先建立了集体协商和集体合同制度。从根本上维护和保障了企业员工的利益。多年来，昌吉公交集团做到了每月按时足额发放员工工资，从未有过拖欠现象。[第一段]     

上海市道路运输行业协会货运出租专业委员会《上海市货运出租汽车驾驶员带薪年休假实施办法》

为了认真贯彻落实《中华人民共和园劳动合同法》,维护业内企业和驾驶员的合法权益,规范企业行为。构建和谐稳定的劳动关系,促进行业健康发展,上海市道路运输行业协会货运出租专业委员会会员单位,协商一致,制订了《上海市货运出租汽车驾驶员带薪年休假实施办法》。     

社会保险工作在改善劳动关系中的作用

本文梳理了劳动关系的内涵和现阶段我国不和谐劳动关系的表现形式和后果。在此基础上，作者提出社会保险是政府改善不和谐劳动关系的重要举措。     

江西民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着民营经济迅速发展,民营企业劳动关系双方矛盾日益突出．江西民营经济业已成为江西经济发展中最主要的力量之一．因此,研究民营企业劳动关系评价指标体系对于建设和谐民企劳动关系、构建和谐社会具有重大的现实意义．在通过大量调查的基础上,建立评价指标体系,并运用层次分析等方法,确定江西民营企业劳动关系和谐度评价指标体系的权重．     

协调劳动关系构建和谐轮渡企业

厦门市轮渡公司是厦门特区交通旅游的重要窗口。公司主营海上客运业务，同时经营海上旅游项目以及船艇包租等，年均客运量约2000万人次。公司现有各类船舶16艘，固定航线8条，员工近300人，总资产达1．2亿多元。多年来，企业注重内部劳动关系的和谐构建，促进企业整体和谐，     

劳动关系的发展与人力资源管理的兴起

探讨劳动关系发展的过程与现代人力资源兴起，指出这两门学科在劳动关系和劳动管理问题正朝同一方向发展，即趋向于一种人性化的和谐、互助、友爱的人与人之间的关系。     

以人为本创新民主管理构建和谐劳动关系

新时期下，在公交企业中以人为本，实行人性化管理，加强和规范职工民主管理工作，是创建和谐劳动关系，打造高素质职工队伍的必然要求。尤其是在当前形势下，如何围绕企业中心工作，不断加强和创新民主管理工作，最大限度把职工的积极性引导到企业的中心工作上来，     

交通运输部、人力资源与社会保障部、全国总工会领导一行莅临福州公交出租汽车公司调研

5月22日上午,交通运输部道路运输司徐亚华副司长、人力资源社会保障部劳动关系司赵国君副司长、中国海员建设工会城建工作部方继孝部长等领导一行莅临我司调研出租汽车行业和谐劳动关系创建活动有关情况。     

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织。应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。     

宿迁公交用文化建设增强内在发展动力

宿迁公交成立于1999年,是公益性国有公交企业.宿迁公交紧紧围绕企业经营发展目标,大力推进企业文化建设,积极弘扬爱岗敬业精神,“内强素质,外树形象”,精心打造公交服务品牌,取得了一定成效.公司先后被评为省(市)级文明单位、江苏省交通企业文化建设先进单位、江苏省安康杯竞赛优胜企业、江苏省模范职工之家、江苏省安全生产月活动优胜单位、宿迁市政(行)风建设工作群众满意服务岗位、宿迁市模范劳动关系和谐企业.     

《劳动合同法》对公路施工企业用人机制的影响及应对

《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。文中对《劳动合同法》出台的宏观背景进行分析,着重从企业对员工的招聘录用、培训、薪酬、规章制度管理等方面探讨《劳动合同法》对公路施工企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。     

老“品牌”新内涵——济南公交思想政治工作的创新

<正>济南市公共交通总公司在上级党委、政府的坚强领导下,广大干部职工团结一致,努力拼搏,勇于创新,扎实工作,积极回应人民群众新期待,各项工作不断取得佳绩,先后荣获"济南市见义勇为事业突出贡献奖"、"山东劳动关系和谐企业"、"中国优秀企业形象十佳单位"、"中国城市公交科技创新优秀企业"、"全国城市公共交通文明企业"、"全国五一劳动奖状"、"全国文明单位"等荣誉称号并获得中国质量满意鼎,曾被党和国家     

中心城市集中智慧攻关交通发展难题

9月13日,主题为"城市交通运输发展趋势与未来"的第29届全国中心城市交通改革与发展研讨会在陕西省西安市召开。与会代表围绕公交都市建设、低碳交通运输体系建设、城乡交通运输公共服务均等化、出租汽车和谐劳动关系建立等进行深入交流和探讨。     

企业改制中工会维权工作新思考

随着国有企业深化改革和建立现代企业制度的全面铺开,国家、企业、职工三方利益格局加速形成,经济关系、劳动关系也发生深刻的变化.在新形势下,工会维权工作面临着许多新问题和新任务,在企业改制进程中,工会如何依法维护职工的合法权益是值得认真思考的一个新课题.     

上海出租汽车成本规制刍议

出租汽车是城市"流动窗口",是社会敏感行业。上海出租汽车实行公司化管理,市场化运作。企业取得出租汽车经营权后,出资购车,招聘驾驶员,建立劳动关系,组织营运服务。由于出租汽车单车作业,流动分散,因而在企业内部普遍实行承包责