从现代企业制度的基本特征看国有企业产权改革的必要性

我国国企业改革的方向是建立现代企业制度,建立完善的公司治理结构,但由于产权制度上的缺陷,导致在此基础上建立起来的公司治理结构存在诸多的问题,离建立现代企业制度的目标还有很大的差距,本文从现代企业制度的基本特征入手,分析了国有企业产权制度现状与现代企业制度要求存在的差距,提出了国有企业建立现代企业制度的关键是产权多元化。     

对“债转股“有关问题的探讨

债转股是化解银行不良资产风险和推进国有企业改革与发展的一项重大举措,但是在具体执行过程中也存在着许多问题。文章从企业的道德风险、企业和资产管理公司的治理结构、债转股后的资产报酬率、资本本市场和中介机构等方面就债转股过程中存在的问题进行了分析并给出了相应的对策建议。     

日本公司治理结构的特征及对我国公司治理改革的启示

我国上市公司治理经历了不断完善、不断规范的发展过程。但目前我国上市公司绝大部分是由国有企业转制而来,上市公司的治理中仍然存在着很多问题。因此,探索如何完善我国上市的公司治理具有重要的现实意义。本文首先对国内外有关公司治理的不同观点进行了梳理和分析,接着着重分析了日本公司治理的主要特征,以期可以从日本公司的治理经验中找到适合我国的公司治理模式。     

浅议国企改制后的法人治理结构分权与制衡

法人治理结构分权制衡是公司治理结构设置的基本原则；而目前部分国有企业在公司治理结构方面还存在一些问题，突出表现为分权与制衡的关系处置不当。试图探讨企业法人治理结构在实际操作中的完善措施。     

企业危机管理与公司治理结构

公司治理结构的优劣决定着企业危机管理的水平。因此基于公司治理结构的危机管理是现代企业难以回避的重要内容。为此本文从危机管理的理论研究现状和实践中存在的问题入手，深入分析探讨了基于公司治理结构的企业危机管理策略。     

浅议公司治理与会计信息失真

会计信息失真已成为我国社会经济生活中一个突出的问题,它不但降低了会计信息的可信度,误导会计信息使用者的决策,而且严重影响国家宏观调控,造成社会经济生活的紊乱。本文拟从公司治理角度分析上市公司会计信息失真的原因,并就如何完善我国公司治理结构,提高会计信息质量提出建议。一、公司治理结构的含义公司治理结构由股东大会、董事会、监事会和经理层共同组成。通过这些组织和制定的相关制度,实现对公司的治理,并使得企业所有权、公司产权、经营权界定明确,职责清晰,相互联系又相互制衡。完善的公司治理结构决定着企业目标的确定,关系…     

畸形治理结构中的企业战略风险思考——以三九集团为例

本文从分析三九集团公司治理结构的缺陷入手,结合系统论的观点对公司治理结构展开了剖析,最后提出法人治理结构是解决公司治理问题的必然选择。     

在社会化退休背景下对规范企业统筹外费用管理的思考

党的十八大以来,根据党中央、国务院决策部署和有关文件精神,在全面深化国有企业改革的大背景下,全国范围内各国有企业积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,将国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理,并要求各地切实做好社会化管理后的各项服务保障工作,确保国有企业退休人员共享全面建成小康社会的新成果。本文从统筹外费用为切入点,从企业和个人的角度对统筹外费用管理进行粗浅的分析研究。     

基于公司治理的会计信息质量研究

上市公司的会计信息是连接公司与广大投资者之间的纽带,是证券监管机构监管上市公司和投资者了解公司的主要途径,其质量不仅关系着股东的利益,而且关系着证券市场的稳定。因此,从公司治理角度,探讨会计信息质量问题具有重要的理论意义和现实意义。本文采取理论分析结合案例研究的方法,从公司治理与会计信息的关系入手,对公司治理与会计信息质量关系从多角度进行了分析和阐述,对提高会计信息质量提出相关的措施建议。     

论国有企业人力资源管理现状分析及其对策

本文结合人事管理工作实践,以盐城发电厂的人力资源管理为案例,从不同的角度分析国有企业人力资源管理的现状,阐述构建国有企业人力资源管理体系的基本思路,最后提出加强国有企业人力资源管理的具体对策。     

从制度角度论审计失败及其对策

近年来,无论是国内还是国外,注册会计师都面临着“诉讼爆炸”的尴尬局面,引起了学者们的极大的关注。造成注册会计师审计失败的原因是多方面的,有公司自身的原因,有注册会计师的原因,也有监管部门的原因。本文试从公司治理结构,审计市场以及注册会计师的法律责任等制度角度谈论审计失败的原因。笔者并就此提出了要完善公司的治理结构,完善注册会计师的民事赔偿机制,改变单一的会计师事务所等对策。     

关于我国商业银行公司治理的一个文献综述

中国入世以后,逐步融入到一个更为开放的、全球化的金融体系中,良好的公司治理在改善银行风险管理,促进银行安全、健康、高效发展等方面都具有核心重要性。正如中国工商银行行长姜建清所说的那样:“建设真正的商业银行,最重要的是完善公司治理机制,包括法人治理结构、经营模式、增长方式、资产结构、财务结构、组织结构、内控管理及业务流程等诸多方面的改革。这将是一场彻底的革命。”商业银行公司治理引起了人们在理论和实践上的极大关注。     

关于某国有汽车企业职业经理人制度实施的探索和思考

千秋基业,人才为本。做好新时代的组织工作,要用好人才这个第一资源。习近平在全国组织工作会议上再次对做好人才工作提出了要求,强调要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。近年来,随着国有企业改革的深入,中国国有企业为了充分调动和激发人才的创新创业精神,促进公司的发展,实行了职业经理人制度。国企要从推行职业经理人制度、健全公司治理结构、拓宽选人用人渠道、健全干部能上能下体制机制等方面来提高企业核心竞争力。职业经理人的选拔、培养、评价、激励和退出是构建整个职业经理人管理体系的关键。     

依法治企,强化公司治理 杜绝国企利益输送关键一招

不仅国有企业的高管有政府背景,民营企业同样希望有更多的具有政府背景的人员担任公司高管,这反映了中国企业与政府难以割舍的关系。公司治理行政化是官商勾结的根本原因之一,而杜绝官商勾结必须强化公司治理。     

拱形抗滑支挡结构应用研究

针对边坡与滑坡治理工程中广泛应用的悬臂式抗滑桩、锚索抗滑桩存在的问题，提出了一种新型抗滑支挡结构即拱形抗滑支挡结构，从理论的角度研究了该种结构治理滑坡的抗滑机理，并将此结构与悬臂式抗滑桩及锚索抗滑桩从内力及工程量上进行了对比分析，得出该结构治理滑坡具有造价低、能利用拱效应发挥混凝土抗压性能等优点，相对传统抗滑结构具有一定的优越性。     

关于人力资源管理与效率的几点思考

本文结合作者的管理实践,就提升国有企业人力资源管理对提高企事业效率的问题做了详细的的案例论述。就如何优化配置国有企业现有人力资源、提高员工素质、激励、培训等问题,提出了对应的策略。     

国有企业员工激励问题研究

人力资源管理在国有企业管理中的地位和作用日益增强,而员工激励问题更是众多国企普遍关注的课题。对员工进行适当和有效的激励已成为提高我国国有企业竞争力、综合能力的必要选择,也是国企改革所要研究的部分。本文通过分析当前国有企业激励机制存在的主要问题,分析了国有企业有效激励所应遵循的三原则,最后有针对性地论述了国有企业应当建立怎样的完善科学的激励机制。     

论我国制度建设中的协商机制

对于现代社会的治理来说,制度成功与否至关重要。特别是对于我国这样一个正处于现代化进程中的超级大国,成功的制度显得尤为关键。文章从官民协同、社会协同、利益协同的角度论述了协商作为一种技术手段和机制能使制度得到充分讨论、蕴酿,付予制度以合法化,提高其认同度,从而使良好的制度取得良好的效果;分析了我国当前协商机制建设中的问题、障碍与对策。     

高耸式结构非公路标志安全设置管理技术研究

伴随我国经济发展,公路两侧出现了越来越多的大型广告牌等标识牌。由于对于这一类标识牌没有统一定义,公路管理部门很难对其进行科学的规范与管理,因此造成了一系列的问题。文章提出了这一类标识应称为高耸式结构非公路标志,从结构特性上对其进行了定义,并且对其设置应满足的一般要求、设置要求、养护要求等进行了探讨。同时从公路管理部门角度,提出了验收工作的主要项目,对公路管理机构审批与管理起到一定借鉴作用。     

浅谈高速公路项目管理的信息化平台建设

高速公路信息化平台的建设是实现管理现代化的关键。从建设管理的角度出发,结合高速公路建设实际,对项目管理的信息化平台建设的重要性、内容和具体实施内容进行了论述。