高校招生制度改革目标——“并轨”

社会主义市场经济体制要求高校招生“并轨”：招生工作改革是深化学校内部管理体制改革的一个重要环节，其根本目的在于提高高等教育质量和办学效益。我国在1985年以前高等教育实行的是学生上学包费用、毕业包分配的“统包统分”做法，为各行各业培育了大量人才，为我国国民经济的振兴和发展起了重要作用。     

大学毕业生就业指导初探

随着我国高校毕业生就业制度改革的逐步深入，高校原来实行的“统包统分”的就业模式，正在被“在一定范围内双向选择”的就业体制所取代，且终将实行“国家政策指导，毕业生自主择业”的就业体制。因此，开展毕业生就业指导工作具有十分重要的意义，它是高校毕业生就业制度改革的必然产物。     

对“双向选择”的一点思考

在改革开放的大好形势下，以“包”和“统”为特征的现行大学毕业生分配制度，已经不能适应经济体制改革的需要了。改革毕业生分配制度已是大势所趋。我院作为交通部毕业生分配改革的试点单位，在去年12月18日，首次召开了八九届毕业生供需洽谈会。     

十年来大学毕业生分配制度改革的回顾与思考

我国每年有数十万的大学毕业生走向工作岗位，他们是我国现代化建设的中坚力量，合理安排和使用好这支力量具有重要意义。从1978年以来的十年间，我国的政治经济形势发生了很大变化，随着经济体制的改革和商品经济的发展，大学毕业生分配出现了一些新问题，针对这些问题也进行了一系列改革。成绩是显著的；     

试论新形势下招生计划管理工作改革

招生“并轨”及毕业生就业制度的改革，是为适应我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的重大举措，将对高等教育产生深远的影响。在1984年以前，我国经济体制是完全的计划经济模式，国家对高校招生计划管理非常严格，毕业生是按相对应的计划分配到社会各部门工作，这种招生计划管理形式的弊端是不言而喻的。     

结合国情校情 稳妥实行学分制

党的十四大确定我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。经济体制的改革，要求高等教育体制以至教学管理制度也必须进行改革。当今世界科技迅速发展，现代科学在高度分化的同时，呈现出高度综合的大趋势，要求我们又多又好地培养适应现代科学技术发展和社会主义建设需要的人才。采用“学分制”的教学管理制度是实现教育目标、深化教学改革的重要途径之一，值得我们认真研究。     

论摄影习作在教学中的作用

本文对创立适合摄影教学规律的教学方法，因材施教，用有限的时间达到最佳教学效果进行了探讨，提出建立摄影系统观念；习作从理解题意、学会用摄影语言“说话”、分“二步走”的训练方法，培养以摄影创新性思维为教学目的的教学主观。     

如何组织一门课的教学

在近代科学技术飞速发展和经济体制深入改革的新形势下，教育工作者的任务是认真贯彻“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”的精神，积极进行教学改革，不断提高教学质量，为四化建设培养高质量的科技人才。高质量的科技人才，应该是德、智、体全面发展，具有宽厚基础，分析能力、自学能力、实践能力强的开拓型人才。     

部属院校毕业生分配改革的回顾与展望

改革毕业生的分配制度，是教育体制改革的重要组成部分，也是教育体制改革与经济、政治体制改革问的纽带。必须切实抓紧抓好。我国现行的毕业生分配制度是在建国初期形成、发展和延续下来的。这种制度与我国当时高度集中的、以产品经济为基本模式的经济体制相适应，     

世界银行评标原则的分析与应用

分析了世界银行评标原则及特点，结合我国经济体制现状，指出世界银行评标采用的“最低评估价格”原则与国内市场的不相适应之处，提出了如何运用世行评标原则遏制国内“低价抢标”的探讨性意见。     

基于网络交通分配方法族谱的交通分配 一体化技术与工程应用

为满足交通规划、建设与管理等应用场景对交通分配多样化的需求，结合目前交通分配方 法族谱中的众多模型与方法，本文构建能够满足族谱中所有交通分配特征的一体化交通分配技 术框架，提出交通网络交通分配一体化技术体系，并将该体系嵌入交通分析平台软件“交运之星- TranStar”中。该技术体系包括：“模型关键参数”“交通阻抗函数”“交通网络交通分配基础模型与 快速算法”3部分模块组合的分析模型一体化；面向步行、自行车、机动车及公共交通等多模式交 通网络的分析对象一体化；针对城市土地开发，交通网络建设，交通管理控制，公共交通系统，以 及交通政策制定等应用场景一体化。选取南京市道路网络和公交网络进行实证分析。结果表 明，本文提出的交通分配一体化技术具有处理超万节点多模式交通网络的能力，对各类交通模 式、典型业务场景的分析结果可为城市交通系统规划、建设与管理提供决策支持。     

论物权分与制

根据我国农村实际存在的土地使用权与取得制度，通过分析和推论上升为物权分与制理论，并将其应用于国有企业产权改革的应然法研究，为笔者建议的“上下分股信托经营制”改革方案奠定了必要的民法理论基础。     

利率、企业效益与银行贷款管理

我国国有企业经营效益不断下降,这是一个令人忧虑的客观现实。随着我国经济体制的改革,企业流动资金的供给由原来的财政拨款改为从银行贷款,变无偿使用为有偿使用。在企业经营效益不断下降的同时,企业资产负债比率也越来越高。这种状况使企业陷入了深深的“资金陷阱”之中。企业的高负债率也连动了银行巨大的债务风险。在我国启动利率这根经济杠     

深化改革立足整顿塑造一处新形象

论述施工企业应抓住机遇，努力开拓市场，深化劳动、人事、分配三大制度改革，加强基础管理工作，增强“以质量求生存，以质量要效益”的观念，加强精神文明建设，倡导民主作风的工作思路。     

浅谈高校毕业生分配工作部门的职能

党的十三届七中全会通过的中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》中对高等教育提出“继续改革招生和毕业生分配制度，改进拨款制度。”这就告诉我们，今后十年，高校毕业生分配改革将处于新旧分配制度的过渡、交替的过程中，高校毕业生工作部门应适应这一过渡过程的要求，积极主动地改进工作。     

信息选编

全球专利大国中国名列第五；我国社保基金股票收益贡献率超过50％；消费增长对GDP贡献率明显提高；我国铁路运输效率居世界第一；到2008年底全国市县公安机关110、119、122实现“三台合一”；我国收入分配改革将使逾亿人受益；[编者按]     

国有企业人文关怀与心理疏导机制构建

1 国有企业人文关怀与心理疏导的必要性与紧迫性 (1)经济转型期国有企业改革让员工产生心理嬗变.随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展,整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁,前几个方面的变化都会直接、间接地通过社会心理的变化反映出来,它们或超前、或滞后地受着社会心理的影响,社会心理的嬗变为多维度交错的价值观念变化提供了空间.这种变化同样发生在我国的国有企业,我国的国有企业是一种独特的组织现象,是一种“单位”组织.在我国经济转型期,国有企业受到市场因素和政府行政因素双重影响.在计划经济时期,我国国有企业员工的身份有着独特的名称:全民所有制企业职工,俗称“固定工”.     

劳动者报酬份额的影响因素与发展趋势

劳动者报酬份额过低不利于公众分享改革开放成果,也难以发挥消费拉动经济发展的重大作用.改革开放以来劳动者报酬份额下降,是经济发展阶段、经济体制改革进程、产业结构演进、收入分配体制改革与就业状况共同作用的结果.未来一段时期随着经济社会的全面发展与深化改革,劳动者报酬份额将逐步提升.进一步发展教育提升劳动者人力资本水平,大力转变经济发展方式,积极发展第三产业,提高劳动者所得在初次分配中的比重等,是有效提升劳动者报酬份额的必要前提.     

如何看待我国个人收入差距问题

在我国，经过十几年的改革，个人收入分配体制发生了显著变化，平均主义的分配格局已经打破，个人收入差距拉开，贫富差异扩大。如何正确看待这一问题，将直接影响着市场经济条件下分配制度改革的方向及深度，具有着重要的现实意义。     

浅谈分级办学分级管理体制

“分级办学，分级管理”是我国教育管理体制的重大改革。这一改革符合我国国情，势在必行。在实施过程中已获成效。指出问题，并就此提出解决的措施。