以“三个注重”增强公交企业思想政治工作力度

如何在公交企业内把思想政治工作做活、做实、做出成效,是公交企业思想政治工作者必须思考和亟待解决的.结合近年来的工作实践,本人认为应以“三个注重”人手.     

强化宣传思想政治工作促进企业和谐稳定发展

近年来,兰州公交集团在诸多困难情况下,通过强化宣传思想政治工作,稳定了职工队伍,促进了企业和谐稳定发展. 1 注重宣传工作引领,强化职工思想意识 宣传工作是思想政治工作的主要抓手.集团公司把开展社会主义核心价值观教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“工作落实年”行动和《准则》、《条例》的学习作为宣传思想教育工作的重点内容,通过举办专家讲座、研讨班、集中学习、编印发放学习资料,利用公交报、公交网站、文化长廊、道德讲堂、职工培训、简报等宣传教育阵地,统一和夯实了党员干部职工思想,增强了党员干部守纪律讲规矩的意识,强化了各级领导干部的“两个责任”.     

公交职工思想政治工作中的心理疏导

<正>如何推进公交职工思想政治工作创新,确保和发挥职工思想政治工作的"生命线"地位和作用,是新时期公交职工思想政治工作必须解决的问题。本文就公交职工思想政治工作中心理疏导的运用进行探讨。1心理疏导是做好职工思想政治工作的重要手段所谓心理疏导,是利用心理学知识,改变人们的心理认知、情绪、行为和意志,达到消除症状、     

浅析工会在企业思想政治工作中的作用

正思想政治工作起着统一思想、凝聚人心的作用,是企业发展中非常重要的工作。新形势下,工会组织在企业发展、职工维权、维护职工利益、培育职工敬业爱岗等方面的作用越来越突出,企业工会组织如何做好思想政治工作,发挥助力和促进企业生产经营的作用是不容忽视的。工会的职工思想政治工作是党的思想政治工作中的组成部分,工会如何做好新形势下的思想政治工作呢?现结合工会工作实际谈几点如下认识。     

在“公交优先” “公交优秀”中发挥工会组织作用的做法

在落实“公交优先”、实现“公交优秀”中,如何调动职工争先创优积极性,如何增强职工集体荣誉观念维护公交形象,如何缓解紧张工作压力保持平常心态,如何在枯燥工作中陶冶情操,如何及时化解职工间的矛盾,如何维护职工权益创建和谐企业,郑州市公交总公司工会发挥作用的主要做法如下.     

浅谈公交企业文化建设与思想政治工作的有机融合

党的十八报告指出:“文化是民族的命脉,是人民的精神家园”,“建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造力”.城市公交作为重要的社会服务性企业,在文化建设中要坚持以党的十八大精神为指引,遵循企业文化建设的基本规律,深入开展社会主义核心价值体系教育,将公交企业文化建设与思想政治工作有机融合,全面提高职工思想道德素质和科学文化素质,不断提升公交企业社会服务能力和全员服务水平.     

新形势下公交企业思想政治工作的难点及解决措施

思想政治工作在调动企业员工工作积极性和主动性方面发挥着不可小觑的作用,但在新形势下面临诸多难点。公交企业思想政治工作难点主要是职工价值观念多元化、忽视思想政治工作与职工思想波动。     

“互联网+”与公交企业思想政治工作的融合运用

互联网与经济社会各领域深度融合发展具有广阔前景和无限潜力,公交企业思想政治工作也要依托互联网强大技术优势和应用功能,坚持改革创新和企业发展需求导向,突出企业职工主体地位,拓展公交企业“互联网+思想政治工作”融合广度和深度,着力构建公交企业思想政治工作新优势和契合融通新动能.     

强化职工情绪管理 引领企业思想工作——太原公交思想政治工作浅谈

“让乘客满意、让职工幸福、让政府放心”是太原公交的工作目标.其中,“让职工幸福”是“让乘客满意、让政府放心”的前提条件.在新常态下,如何能让职工有一个愉快的心情,轻松地投入到工作中——太原公交结合实际导入了职工情绪管理,使职工思想政治工作在搞好安全生产,提高服务水平上发挥了积极作用.     

怎样做好和落实车队思想政治工作

我分公司所属104路车队是个有着光荣传统的车队.在公交企业深化改革的新形势下,车队想职工所想、干职工所愿,将职工关心的问题作为工作重点,使思想政治工作贴近职工需求,落到了实处.车队的具体做法是:     

浅谈如何充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

作为直接服务社会的公交企业，职工的一言一行直接辐射社会，影响面广量大，因此，构建和谐企业是我们从事公交企业工作的各级领导一项十分重要的任务。那么，怎样构建和谐企业呢？笔者认为应该是企业的党政工“三驾马车”一起拉。这里仅就如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用谈一些想法。     

用心锻造服务品质 打造人民满意热线——南京公交服务热线96155工作记述

<正>优质服务是公交企业的生命线,近年来,南京公交集团坚持“人民公交为人民”的发展思想,深植“用心运营公交、真情服务市民”的企业使命,把96155服务热线建设作为公交服务的民生窗口,把民生诉求办理作为运营服务工作的重点,通过及时响应、高效办理、用心服务,架构公交与社会、职工与乘客的沟通桥梁,进一步提升乘客满意度、服务质量与服务有效性,满足市民高品质、多样化、个性化的美好出行需求,让公交更有温情并推动企业高质量发展、高品质服务、高效能治理。     

公交企业思想政治工作应做到“四个注重”

正面对新的形势与挑战,公交企业只有准确把握思想政治工作的规律,不断创新工作方法,才能搞好队伍建设,实现公交企业的跨越式发展。笔者结合工作实践,认为做好新形势下公交企业思想政治工作应做到"四个注重"。1注重因势利导,增强思想政治工作的号召力(1)找准"切入点"。要从广大公交职工普遍关心的热点和实际问题入手,大到职工的前途命运,小到个人生活,都可能是职工关注的热点问题。从眼前的、现实的且最令人关心的问题"切入",     

做好派遣职工思想政治工作的几点思考

随着城市的扩展和公交运营服务水平的提升,越来越多的公交线路走近了居民区和偏远地区,随之而来的是驾驶人员不足日益突出.在这样的情况下,派遣职工作为补充企业劳动力的一种重要方式,其作用愈来愈明显,以派遣形式进入公交行业工作的驾驶员已成为驾驶员群体中的主要力量.因此,做好派遣职工的思想政治工作,最大限度地调动起他们的主观能动性,对公交行业持续稳定发展至关重要.     

强化服务管理打造公交优秀

随着“公交优先”政策的逐步落实,作为担负着广大市民每天出行任务,与国计民生紧密联系的公益性、基础性、服务性的城市窗口行业,公交企业获得了良好的发展机遇。在这一大背景下,公交企业应当有所作为。“公交优先”要求我们必须做到“公交优秀”,“公交优秀”既是社会和市民赋予的责任,也是企业发展的内在要求和构建和谐社会的现实需要。“公交优秀”首先是要“服务优秀”,不断地提高服务质量,让广大市民享受到政策实实在在的好处。     

微信应用于公交企业思想政治工作的探索与实践

正以微信为代表的即时通讯使人们的沟通方式、社交方式、获取信息方式被改变,公交企业要利用微信等新媒体创新思想政治工作,把微信应用于公交企业的思想政治教育,笔者结合自身工作实际阐述如下。1利用微信"圈起"工作群,突破自身组织和工作方式作为思想政治教育的有效载体,必须满足两个条件,一是能够承载思想政治教育的目的、内容等基本信息,并且能被教育主题操作;二是能够将思想政治工作者和员工联系起来,思想政治工作者和     

濟南公交

济南公交召开2016年党建工作会议 7月1日,济南市公交总公司召开2016年党建工作会议,回顾党的光辉历程,总结公司党建工作,表彰总公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者. 济南市交通运输局副局长罗卫东,市公交总公司党委书记、总经理薛兴海出席会议并讲话.总公司党委班子成员,总公司机关各部室负责人,所属营运公司、直属单位党政负责人,所属车队、车间书记,受表彰的先进党组织、党员代表共计500余人参加大会.会议由总公司副总经理石军主持. 罗卫东在讲话中对济南公交的党建工作给予了充分肯定.他指出,要把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的重中之重,抓紧抓好,落到实处,为擦亮济南公交品牌、扎实推进公交都市建设提供坚定的思想政治保障.今年是公交创新发展、推进“公交都市”建设的重要一年,各级党组织和广大党员要牢固树立宗旨意识、大局意识和群众意识,勇敢地担负起新时期、新形势赋予我们的历史使命,坚持把乘客满意作为最高追求,明确发展目标,坚定发展信心,勇于攻坚克难,全心全意当好百姓“专职司机”;牢牢把握发展主题,增强做好各项工作的责任感和紧迫感,不断开拓创新,推动公交事业再上新台阶.     

加强思想政治工作 促进公交和谐发展

要保持企业健康、和谐、稳定发展,必须做好广大职工的思想政治工作.多年来郑州公交创新思想政治工作载体,推动思想政治工作与企业经营活动有机融合,为企业发展提供了坚强有力地思想保证.     

做好企业思想政治工作更好适应新时期新常态

思想政治工作是一切工作的生命线.新常态下,只有扎实有效开展好思想政治工作,才能把干部职工队伍建设的更好,才能使公交企业发展的更快.因此,要加强企业制度建设,深刻把握思想政治工作规律,坚持以人为本发展理念,使思想政治工作更好地适应新常态,为公交企业的稳定发展保驾护航.     

怎样把思想政治工作做到职工的"心坎上"

企业思想政治工作是企业发展的基础,是推动企业改革和发展的精神动力.随着改革开放的深入,人们的价值观念、思维方式和心理状态都在发生着变化.面对新形势,要想做好企业职工的思想政治工作,就要从了解职工、关心职工、教育职工入手,从实际着手,把思想政治工作做到职工的"心坎上". 1 要正面引导教育职工 市场经济和改革开放的逐步深入,人们的思想越来越活跃,传统的说教型教育方式已不为职工所接受,要让思想政治工作"入耳、入心",必须在做"活"上下功夫.