职工教育培训的现状及对策

本文认真分析了当前职工教育培训面临的现状,提出了如何在加大职工教育培训力度、确保职工教育培训效果、调动职工教育培训积极性方面加强职工教育培训的对策和措施,对促进铁路企业的安全生产工作起到了积极地推动作用。     

规范车务系统新职、转岗、晋升人员培训管理的思考

通过对车务系统三类人员培训管理现状的分析,提出对策措施,并依法合规开展三类人员教育培训,确保职工岗前培训落实和符合持证上岗要求,满足运输生产需要,探索职工教育培训途径。     

关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考

在铁路发展的新形势下,强化对车务系统职工的教育培训尤为重要。本文阐述了职工培训中存在的职工队伍年龄结构不合理、工学矛盾突出、师资队伍作用发挥有待加强、教育培训机制不健全等问题,并提出了加强人才队伍建设,改进培训方式、方法,完善、落实激励奖惩机制,强化师资队伍建设等对策和建议。     

关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考

在铁路发展的新形势下,强化对车务系统职工的教育培训尤为重要.本文阐述了职工培训中存在的职工队伍年龄结构不合理、工学矛盾突出、师资队伍作用发挥有待加强、教育培训机制不健全等问题,并提出了加强人才队伍建设,改进培训方式、方法,完善、落实激励奖惩机制,强化师资队伍建设等对策和建议.     

提升铁路职工业务技能的探索和实践

随着网络信息技术不断升级,教育云系统、录播设备在职工教育方面广泛应用,教育信息化、资源共享化、培训远程化让职工培训形式出现了多样化,在知识共享的时代我们铁路职工的业务技能提升培训也有了多种培训模式。基层单位如何利用教育资源共享,将职工教育培训工作做到真培实学,使职工通过培训业务技能得到快速提升,从而更有效为生产服务成为新的课题。     

边缘计算在铁路教育培训平台中的应用研究

铁路教育培训平台是服务全路企业的公共教育培训系统,覆盖全路职工、干部和党员的教育培训。简述边缘计算技术及其优势,分析铁路教育培训平台当前面临的发展要求及挑战,探讨在5G移动通信等新技术与铁路企业教育培训业务融合创新的技术方案中,引入边缘计算模式对该平台网络和系统架构加以改进,有助于支持新型教学形式,提高平台应用性能和智能化水平,进一步提升用户体验,增强培训管理机构对复杂场景的应对能力,助力铁路教育培训大数据分析。     

对路局开展远程网络教育培训的可行性分析

本文针对目前我局在职工教育培训中存在的难点问题，从原因和条件分析入手，对开展远程网络教育培训的可行性和现实意义进行了探讨。     

提升动车组司机培训质量的探索与实践

分析南宁局集团公司柳州机务段动车组司机教育培训存在的问题,提出完善培训体系、丰富培训载体、拓宽培训渠道等培训方法,提升动车组司机业务技能,夯实行车安全的基础保障.     

高铁时代电务职工教育工作的研究

郑州电务段把加强职工教育培训工作,建设一支适应高铁时代新形势的高素质职工队伍,作为一个重要课题,从制定完善教学计划,健全高铁培训体系,规范现场教学管理,加强关键人群培训,推进亮点工程建设等几方面,进行了探索和实践,取得了一定成效。     

加强呼和浩特局客运职工培训工作的思考

根据全路职工教育培训工作具体要求,深入现场进行调研了解和思考总结,对主要车务站段在职教方面存在的普遍性、根本性和严重性问题的原因进行分析,提出加强客运系统职工培训教育工作应解决的问题和在覆盖全员、丰富形式、创新互动、日常必需、专兼结合方面实现“五项转变”的建议。     

浅析铁路基层站段职工教育培训的工学矛盾

本文通过对铁路基层站段职工教育培训的解剖,查定一线职工教育培训中普遍存在工学矛盾问题,解析了出现工学矛盾的具体因素,提出了具体解决办法和措施。     

《铁路劳动安全典型案例》正式出版

正全书共分9章,精选70个案例,涉及劳动安全培训重点,每个案例均包含事故概况、原因分析、预防措施和培训要点4部分。该书可作为职工劳动安全的培训用书,亦可供广大职工日常学习时参考。该书由呼和浩特铁路局职工教育处主编。书号:978-7-113-19090-3     

车务段安全管理机制探讨

针对车务段在铁路局直管站段新体制下,管理范围扩大、人员增多、安全管理的难度增加的问题,提出了建立激励约束机制、强化现场监督控制、落实问题整改制度和加强职工教育培训等建议措施,通过提高车务段的安全管理力度确保运输安全稳定,以适应铁路体制改革和运输生产的需要。     

南京大胜关长江大桥施工安全管理经验探索

南京大胜关长江大桥在施工安全管理方面以制度为保障，落实安全生产管理体系，落实施工单位的安全生产责任，建立健全安全生产保障体系；强化全员安全教育培训，抓好岗前培训，推进施工过程培训，提高自觉培训意识，增强施工人员安全防范能力；充分利用社会资源，提前掌握有关资料，建立沟通协作机制，适时召开安全联席会议，提升安全保障力度；落实安全预防制度，落实施工安全预案措施，落实高空作业安全管理，落实铁道部质量安全专项整治和安全大检查、大整治活动；采取有效措施进行施工安全管理，实现了安全生产零事故。     

特种作业人员培训之我见

安全教育和培训是实现安全生产管理科学化、规范化和程序化的重要基础工作，是降低伤亡事故、抓好安全生产的治本之举。安全教育和培训也是一项具有一定强制性、以社会效益为主的工作。由于特种作业人员是伤亡事故多发的职业群体，因此，其安全教育培训则是实现铁路安全生产稳定的长期基础工作，必须要明确标准，统一安排，严格考核，奖罚分明，持证上岗。     

浅谈培训基地在职工教育培训工作中的作用

针对培训基地在职工教育培训中的作用,分析了培训基地和职工教育培训工作相辅相成的关系;说明了培训基地的基础性、系统性和长期性作用,并对拓展培训基地建设提出了相应的建议,即定位要高、作用要全、功能要拓。     

职工安全技术教育模式的初探

许多事故案例表明,大量事故是由于人的不安全行为——违章违纪造成的。因此,要搞好安全生产,首先要提高职工的安全意识和安全素质,其主要途径是加强职工的安全技术教育与培训,为此,应做好如下工作: 1.对干部、职工进行主人翁责任感教育,是企业安全技术教育的核心。因为职工是设备的直接操作者,一旦出了事故,受害的首先是职工自己。然而,职工是企业、安全生产的主人。因此,对职工应加强安全思想教育,增强职工搞好安全生产的自觉性和责任感,自觉的遵章守纪,牢固的树立执行     

行业特色高校高速铁路培训管理信息系统研究

本文基于普适安全理论,建立起科学、高效、实用的高速铁路职工培训体系,以适应高速铁路发展对职工业务素质的新要求.该系统有效地提高了高校、铁路局、站段三者之间在高速铁路培训中的沟通能力和效率,实现了培训管理系统化、规范化和自动化.     

强化安全培训是推动整体安全文化建设的重要手段

在铁路“十一五”规划进程中,推动安全文化建设,提高职工安全文化素养和安全意识,增强安全观念是当前全路安全运输生产全新形势的重要基础。安全培训是提高和检验安全文化素质高低的方法,强化安全培训则是推动安全文化建设和发展的重要手段。     

浅析影响电务基层站段培训质量的原因及对策

安全是铁路永恒的主题,为保证安全运输,首先要提高职工的素质.当前,职工培训工作已纳入各级领导的议事日程,管理工作基本走上规范化的道路,并取得了可喜的成绩.但是,许多单位仅停留在完成培训任务上,忽视培训质量,因此,尽管年年都举办培训班,但实际效果却不尽如人意,遇到实际问题时,往往还是束手无策,究其原因主要是培训质量不高,没有达到培训目的.