调整劳动关系的双重机制——劳动契约与心理契约

稳定和谐的劳动关系是企业可持续发展的重要保证。在实际的劳动关系调整实践中，如何驾驭劳动契约与心理契约，发挥二者的法律机制和管理机制的作用，是近年来人力资源管理研究的一个重要问题。     

从契约经济学角度认识保价运输

通过阐述保价运输的产生与发展,提出了保价运输的演进过程,在高风险低运费的不变规律下,产生了承运人限额赔偿制度和保价运输制度。根据不完全契约理论,阐明运输活动的特点决定运输契约是典型的不完全契约,以及产生运输契约的不完全性因素,即交易费用的存在是运输契约不完全的根本原因,有限理性与机会主义的存在,非对称信息的存在。在此基础上,提出保价运输制度是修正运输契约不完全性的有效途径。     

物流企业运输业务平衡与扩张的契约组合策略

运输是物流的基本职能,在运输生产中保持运力和运量的平衡与扩张是物流企业高效运作和长期发展的前提和基础。运输业务中运力和运量存在着平衡关系,保持运力和运量的平衡,必须满足运量在流量、流向、时间和货种等方面的要求。契约是交易的形式构件,它规定了交换权利束的方式。采用不同形式的运力契约组合,配置运力资源,可保持运力的弹性和扩张,为物流企业运力提供保障;与客户建立不同种类的运量契约关系,可实现物流企业运量的稳定和持续增长;运用运力和运量契约组合策略,物流企业可实现运力和运量的动态平衡与扩张。     

供应链收入共享契约的冷链物流协调探究

高效的冷链物流实质上是供应链管理。分析并比较了4种供应链契约管理模式,描述了冷链供应链的不协调特征,阐述了冷链物流收入共享契约的研究步骤和设计过程。实践证明,收入共享契约可以实现冷链物流上下游的协调。     

试论建立健全社会劳动保障制度

劳动和社会保障事业是中国特色社会主义的重要组成部分 ,是我党执政兴国全面建设小康社会的重要内容[1] 。劳动和社会保障事业也是一项关系全面建设小康社会目标的顺利实现和改革发展稳定大局的“阳光”事业 ,广大职工和社会各界予以极大关注。建立和完善我国社会保障体系 ,也是落实“三个代表”重要思想的具体体现 ,是“关乎国运、惠及子孙”的根本大计[2 ] 。1　建立健全社会保障制度的必然性自人类步入了机械化大生产时代 ,劳动者的风险大大增加 ,除生老病死和自然灾害外 ,还出现了失业、伤残以及激烈竞争导致部分社会成员的贫困等风险。…     

构建铁路企业和谐的劳动关系

以稳定协调为基本要求.以公正公平为基本内容,以各方合作为重要特征,建立内部和谐的劳动关系,推动和谐企业、和谐铁路的构建。     

劳动争议预防：企业员工关系管理的新焦点

如何有效预防劳动争议,建立和谐稳定的劳动关系,正在成为企业员工关系管理中的首要任务。本文通过对劳动争议仲裁实践中一个案例的分析,论述了企业预防劳动争议的基本前提是依法制定完善企业规章制度并严格执行,关键是完善劳动合同内容,合理设计劳动合同条款;同时指出,企业要有效预防劳动争议,还必须完善集体合同制度,充分发挥集体合同的独特作用,并建立健全劳动争议化解机制,有效化解内部矛盾。     

“心理契约”理论在和谐工会建设中的探索性应用

阐述了心理契约理论的内容,分析了心理契约理论的特点,提出了心理契约理论在工会活动中的应用方式.     

劳动安全管理的调研与思考

1充分认识劳动安全工作特性是管理的前提劳动安全和行车安全都是安全管理的重要组成部分,但两者的管理方法、观念各有侧重,我们必须加深对劳动安全的认识,尊重劳动安全工作的特殊性,才能按照劳动安全工作的自身规律办事,也才能事半功倍的抓好劳动安全。劳动安全除了具有我们熟知的长期性、艰巨性、复杂性和事故难以处理的特性外,还有以下6个特征：     

建立铁路劳动安全管理信息系统

建立铁路劳动安全管理信息系统，是实现劳动安全管理现代化的重要标志。本文主要介绍该系统中“铁路职工伤亡事故代码”标准的内容，代码结构的设计及统计信息软件的应用等关键技术问题。     

事实劳动关系法律探讨及风险分析

1案情介绍2010年5月,杨某开始在原告A公司从事驾驶员工作,但双方未签订劳动合同。2011年4月,杨某因与A公司员工王某、孙某发生纠纷,被A公司开除。于是,杨某向A公司请求支付经济赔偿金,但A公司拒绝支付,理由是杨某未与其签订劳动合同,双方之间不存在劳动关系。在协商未果的情况下,2011年8月9日,杨某向甲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与A公司存在劳动关系,并由A公司支付经济赔偿金。甲市劳动人事争     

巡道工作业劳动安全的思考

对巡道工劳动安全状况进行了深入调查研究，从巡道工自身劳动安全方面存在的8个问题和管理层面存在的7个问题为基点，进行剖析原因，深入思考，制定改进和防范措施，对于做好提速后，尤其是在冬春运期间恶劣天气多变的情况下，控制好巡道工的劳动安全有着重要的实用价值。     

对做好巡道工劳动安全工作的思考

本文作者对巡道工劳动安全状况进行了深入调查研究,从巡道工自身劳动安全方面存在的6个问题和管理层面存在的7个问题为基点,进行剖析原因,深入思考,制定改进和防范措施,对于做好提速后,尤其是进入秋冬季节恶劣天气多变的情况下,控制好巡道工的劳动安全有着重要的实用价值。     

欧盟劳动标准体系分析与借鉴

目前欧盟 (欧洲联盟 )成员会有荷兰、比利时、卢森堡、法国、联邦德国、意大利等 15国。本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。并结合我国情况 ,阐述了目前我国劳动法制建设存在的一些问题 ,提出应借鉴欧盟采取的相应措施     

新型劳动关系格局中单位对职工处罚的再分析

根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题,重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析,针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题,突破了传统处罚性管理思维,运用劳动法和企业管理实务的双重视角,提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案,并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。     

货运组织改革中劳动统计分析工作的实践与思考

推进货运组织改革是铁路更好地服务经济社会发展和人民群众的重要举措。为适应此改革,需要加强劳动统计分析工作,优化激励政策。本文从劳动统计分析作用、存在的问题和解决途径三方面进行了分析,以期为相关部门提供参考。     

关于切实抓好劳动组织改革的思考

对铁路运输业劳动组织劳效较低,劳动力使用粗放等现状进行分析,提出改革劳动组织运作思路.认为应把握"三新"优势,同步出台新的劳动定额,与作业方式、工作班制及修程修制一起进行配套改革.     

岗位劳动评价

以劳动责任、技能、强度、环境４方面作为评价指标的岗位劳动评价，能对制定定员定额标准、实施岗位技能工资、确定劳动环境好坏、保护劳动者的健康等，提供科学依据。     

如何开展劳动安全检查及问题分析与整改

对施工现场进行劳动安全检查是施工企业安全管理的重要一环,是强化员工安全意识,及时发现、消除事故隐患,防止事故发生,改善劳动条件,确保企业安全生产不可缺少的重要手段。其主要内容包括:查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。可以采取随机抽样、现场观察、实地检测相结合的方法,以定期、经常性安全检查、季节性及节假日前安全检查、专业(项)安全检查、综合性安全检查、不定期的职工代表巡视安全检查的形式进行。     

浅论劳动安全站区联防联控

铁路部门的安全管理和行车运输组织是同步的，自上而下实行逐级管理。由于劳动安全工作的特殊性，所以劳动安全管理有必要实行以站区为范围的联防联控，在行车运输组织管理的基础上引入新的管理观念和约束机制，形成纵横交错的安全控制网络，消除在劳动安全管理中的＂死区＂。本文就这种人身安全共防互控办法进行理论方面和具体实施方面的探讨，以期提高全路的劳动安全管理水平。