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高建全 《城市公交规划与管理》2004,(6):27-28
随着国有企业深化改革和建立现代企业制度的全面铺开,国家、企业、职工三方利益格局加速形成,经济关系、劳动关系也发生深刻的变化。在新形势下,工会维权工作面临着许多新问题和新任务,在企业改制进程中,工会如何依法维护职工的合法权益是值得认真思考的一个新课题。 相似文献
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夏海燕 《城市公交规划与管理》2004,(6):31-34
思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势,研究和解决的是人的思想、意志、情感等观念形态方面的矛盾和问题。企业的思想政治工作贯穿于生产经营的全过程,只要方法得当,对于化解各种矛盾,理顺职工情绪,保持社会稳定,维护企业生产秩序,促进企业经济发展都有着十分重要的现实意义。 相似文献
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经济要发展,体制要转型,思想政治工作应当率先实现转型。笔者认为,转型不仅是动态、与时俱进的,更应该是系统完善、关注职工各方面需求的。只有建立一个集宣传引导机制、学习培训机制、考核激励机制、文化建设机制和人文关怀机制“五位一体”的思想政治工作体系,才能真正做到以文化人,以情感人,以理服人,以福励人,才能帮助职工顺利度过思想心理纠结期,才能保障和加快交通事业转型发展。 相似文献
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当前,我国经济和社会发展已处于关键时期,改革进入了攻坚阶段,随着现代交通的大发展,面对这新的形势、新的任务、新的要求和新的挑战,民营施工企业文明单位的建设同样需要创新.如何把施工企业的精神文明建设引向深入,充分调动全体职工在文明单位建设中的主动性、积极性和创造性,如何创新?笔者谈谈以下几点不成熟的思考. 相似文献
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《西部交通科技》2014,(7)
<正>在广西交通科学研究院(以下简称:广西交科院)30年的发展历程中,创造积累了一笔宝贵的精神财富,这就是广西交科院"科学、先进、诚信,创新、严谨、团队"的企业精神和"关注客户,发展员工,倡导合作,鼓励创新"的企业核心价值观。借助这独具特色的精神力量和企业理念,广西交科院按照文化软实力、制度硬约束"软硬结合",内聚力量、外树形象"内外兼修"两项方针,以建设高效率、高效益、高薪酬、高向心力的"四高"幸福企业为目标,坚持以人为本、以文育人,充分发挥企业文化的引领思想、激发改革、调节氛围、凝心聚力、助推发展作用,努力提升员工的幸福指数,全面促进了企业的改革和发展。广西 相似文献
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正当前,节能减排已成为我国一项基本国策,已成为我国调整经济结构、转变发展方式的突破口和重要抓手。做好节能减排工作不仅是企业履行社会责任的需要,同时是企业实现可持续发展、提高核心竞争力的需要。节能减排与企业发展并不矛盾,通过"节能"可以降低消耗成本、提高生产效率,通过"减排"可以调整优化产业结构、发展新生经济。但由于节能减排工作是一个系统性、综合性很强的工作,开发和应用节能减排技术和装备仅仅是节能减排工作的一个方面。通过建立、运行和改进 相似文献
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安全责任重于泰山,这是一条恒久不变的定律。但是怎样才能抓出实效、力降事故是横亘在我们面前的一道难题。有人说"汽车如同和平时代的炸弹,交通事故如同没有硝烟的战争。"如何科学运用安全管理"七要",力降事故保效益,这是我们每一个客运人高度关注的重大课题。要有观念上的创新当今世界,一切经济价值和战略实力均来源于创新。一个企业,只有勇于变革、锐意创新,才能在激烈的市场竞争中生存 相似文献