浅谈国营企业人才流失状况及对策

自1998年以来，中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30％以上，他们年龄大都在35～40岁之间，多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才，中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的“黄埔军校”。人才流失带来的直接后果是：企业的技术队伍出现“断层”。     

浅谈国营企业人才流失状况及对策

自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35～40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的"黄埔军校"。人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现"断层"。为什么会造成如此状况的人才流失呢?我们可以从员工离职的内因、外因     

大连海事大学董事会毕业生就业工作委员会代表会议召开

大连海事大学董事会毕业生就业工作委员会代表会议于 5月 18日在大连海事大学召开。共 2 3家副董事长单位、常务董事单位的 2 5名代表出席了会议。交通部人劳司张双喜同志、孟晓宁同志专程来连参加会议。会议旨在加强学校与企业单位的沟通联系 ,拓宽供需信息渠道 ,促进企业学校互动交流 ,双方共同发展。会上董事会毕业生就业工作委员会副主任、学生工作部部长杨金保同志对大连海事大学近几年航海类专业毕业生就业工作做了总结。共有 10位代表在会上发言 ,他们就航海类专业毕业生的就业安排使用、继续教育问题、人才培养问题、英语教学改革问…     

国有企业档案的资产与产权问题浅析

在深化国有企业产权制度改革过程中，如何认定企业档案的资产属性，加强国有企业档案资产的管理，规范国有企业在资产与产权变动中档案处置行为，防止国有档案资产的流失，是档案界在新形势下需要探讨的问题。     

高级船员流失原因探析及对策

船员是国有航运企业职工队伍的主体,其在保证船舶安全生产的地位和作用日益突出. 干部、船员流失固然与社会公司以高薪为诱饵挖人有关,与众多业内行业及海事局等港航单位对高级船员的需求有增无减有关,与国有企业的传统优势正在逐渐丧失有关,但更与对<劳动合同法>等新的法律法规的不适有关.在用工制度、管理制度、薪酬制度等方面,很多企业没能根据形势的变化和新的法律法规的要求,做出及时的调整和变化.     

对新加坡及西方国家国有企业管理方法的分析

对新加坡及西方国家国有企业管理方法的分析张安福改革开放使我国经济在各个方面均取得了举世共认的成就，但国有企业改革的成效却不大。国务院在《全国建立现代企业制度试点工作会议》中，确定深化国有企业改革是去年我国经济体制改革的重点，研究部署了建立现代企业制度...     

依法治企推进廉洁经营

从近年来披露的广东国投破产案、"807"潮阳、普宁特大骗税案、广州澳门羊城集团群体腐败案等事实看,国有企业中还存在着腐败多发现象以及由此引发的国有资产流失问题.国有企业中腐败现象为何屡屡发生、禁而不止?难道仅仅是因为领导干部放松了对自己的道德约束,放弃了对自己落后的世界观的改造吗?问题并非这样简单,笔者以为,导致国有企业腐败现象的更深层次原因在于国有企业缺乏完善健全的监督机制,因而无法进行有效的监督管理.要从源头上预防和治理腐败,必须坚持依法治企的根本原则,通过法律、制度的准确介入,健全企业的监管机制,促使企业廉洁经营,走既快又稳的发展道路.     

上海海事大學MBA项目

正项目概况上海海事大学MBA教育始于1996年,以供应链物流的工商管理教育为主要品牌,重点突出港航优势,兼顾综合管理教育。上海海事大学众多的MBA毕业生成为大型企业尤其是海运、港口和物流企业的CEO、COO、CFO、CLO及其他高层管理人员。上海海事大学MBA教育中心被誉为"航运界的黄埔军校"。截至2016年6月,我校累计招收MBA学生4000余人,已获得学位3900余人,境外合作办学MBA近600人。目前,上海海事大学数千名     

国有航运企业船员流失率上升

目前，大型国有企业高级船员流失率有明显上升趋势。有数据显示，每年我国高等航海院校航海类毕业生达5000人左右，而真正选择到船上工作的毕业生却不足3000人。航海人才的缺乏是我国海运业面临的整体问题，严重威胁到该行业船员梯队建设计划。船员供给不足，     

舫海类专业学生专业对口岗位模型的构建

依据上海海事大学航海类专业毕业生在企业的就业状况调研,分析航海类专业学生的专业对口岗位发展模型.提出航海类院校应强化学生专业思想,紧贴市场,加强与企业之间的联系,深化职业道德教育,增强航海类专业毕业生职业忠诚度.     

弘扬科技领先再创二航辉煌

伴随着人民共和国繁荣昌盛,二航局历经50年沧桑,经过几代"二航人"连续奋斗,已经由劳动力密集的航务工程施工企业发展成为:拥有各类专业技术人员2614名(其中高级职称227名、中级职称812名);各类工程船舶117艘,各类施工机械2600多台(套)、固定资产8亿元;从事航务、公路、桥梁、水利、市政、能源、环保工程建设,融科研、设计、施工、安装于一体,初步技术密集与智力密集的国家一级工程总承包企业.经营区域拓展至17个省市以及南亚、东南亚和中东地区.     

船舶防抗索马里海盗应采取的相关措施

2010年,全球范围内共发生海盗袭击船舶事件445起,53艘船舶被劫持,1 181名船员被扣为人质.其中,索马里海盗劫持船舶49艘,劫持人质1 016人.     

市场经济与干部管理

<正>随着我国社会主义市场经济体制的确立和建立现代企业制度的不断推进,对国有企业的干部管理制度的改革和完善提出了新的课题和要求。下面就市场经济形势下的干部管理工作谈点初浅认识。一、在当前市场经济形势下国有 企业干部管理的两大特点 1.新形势下国有企业干部管理具有鲜明的两重属性 （1）坚持公有制经济为主体的客观要求必须坚持党管干部的原则,也即干部管理具有其社会属性和政治属性。在经济体制改革过程中,国有大中型企业遇到了暂时的困境和难题,有些同志对国有企业的发展产生了疑虑,感到只要有利于经济发展,是否一定要坚持搞好国有企业。我认为这种观点只看到问题的表面。坚持以国有企业为经济主体,就是坚持公有制,坚持共产党的领导。一个国家的发展道路和社会制度的选择有其深刻的历史背景和根源。实践证明,坚持共     

试论国有企业转制后企业党组织的政治核心地位

党的十四届五中全会提出了转换国有企业经营机制,建立现代企业制度的任务.党的十五大又进一步明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度.与此同时,党中央一再强调,企业党组织仍然是企业的政治核心,要领导企业的思想政治工作和精神文明建设,并参与企业的重大决策.国有企业转制后,企业党组织如何真正发挥政治核心作用,需要我们结合实际,正确认识、把握和处理好几个关系.     

坚持解放思想 推进企业档案工作新发展

改革开放的30年是档案事业辉煌的30年,也足企业档案工作经历从无到有,从小到大,从国有企业扩展到集体、乡镇、外商投资、民营乃至境外企业全方位发展的30年.     

美将装备"先进海豹输送系统"

经过8年的研制,美海军"海豹"特种作战部队开始接收首批6套"先进海豹输送系统"(ASDS).该系统是一种长20米、重60吨的小型潜艇,以电池为动力,由2人操控驾驶,最多可以运载14人(如果携带装备比较多的话,通常运载8人).     

学会动态

1986年中国造船工程学会编辑出版工作委员会扩大会议1986年中国造船工程学会编辑出版工作委员会扩大会议于1986年7月8日至10日在上海举行。出席这次会议的代表共二十二人,其中有十三名编委会委员,以及《中国造船》、《船舶工程》、《舰船知识》编辑部负责人。程望主任委员和方文均、郁凤昌付主任委员出席并主持了会议。     

企业介绍

企业创建于1986年,工厂占地面积66000平方米,建筑面积40000平方米。工厂拥有Φ430×4和Φ300×5横列式二个独立机组,辅助配套设施齐全。工厂现有固定资产4500万元,年生产能力8万吨钢,职工人数250人,其中工程技术人员12名,高级工程师和工程师5名。     

浅谈企业追求标准化管理成效的途径

本文通过对企业进行标准化管理的目的及期望的管理效应分析,从六个方面阐述了企业实现标准化管理创新,追求卓越管理成效的途径.旨在探索国有企业在实施ISO-9000标准管理的基础上,进一步实施质量策略,促进企业标准化建设, 提高企业核心竞争能力和经济效益的有效措施.     

企业改制中档案处理工作的问题与对策分析

一、引言 党的十六大报告指出，国有企业的改革是我国经济体制改革的中心环节。按照党中央提出的“有进有退，有所为有所不为，抓大放中小”的指导方针，数以万计的国有企业通过兼并、破产、转制和资产重组等各种方式进行改革、改制，有力推动了国有资产的合理流动和重组，促进了国民经济的布局和结构不断优化，对我国社会主义市场经济体制的完善和发展发挥了积极作用。但是，由于不同企业的经济实力、管理水平和人员素质各不相同，在一些企业的改制工作中，不同程度地存在国有资产流失、侵犯职工权益等不正常现象。其中，改制单位的档案资料不能正常交接、安置，已经成为一个值得充分重视的问题。我们知道，档案资料是企业重要的无形资产，是企业生存和发展的重要条件，国有企业的档案属于国家所有，任何组织和个人都有责任保证国企档案的完整与安全。因此，在企业改制工作中千方百计做好档案资料的处理工作，应当是企业档案工作者的重要责任。