高级船员队伍建设可持续发展的几点思考

随着我国改革开放和世界经济一体化的发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，竞争的核心归根到底是人才的竞争。人才资源是第一资源，是任何企业实现可持续发展的决定因素。对于航运企业来说，一支稳定的、高素质的船员队伍尤其是高级船员队伍是企业生存与发展的骨干力量和重要保证。目前基于种种原因，高级船员队伍建设遇到了发展瓶颈，     

航运企业安全文化建设初探

航运企业安全文化的实质内涵和作用 航运企业安全文化，是航运企业文化的重要组成部分，是航运企业文化的核心部分，有着极其重要的现实意义。它是航运企业发展的重要保障；是企业提升管理的综合表现和途径；是安全工作由表象走向深层的依靠；是汇总一个企业成长发展历史、凝聚千万员工成绩和智慧、结合实践和理论、融合各种当代企业发展的先进理念和理论，它包含航运企业自身升华和整理而来的企业精神意志。     

高级船员队伍建设可持续发展的几点思考

随着我国改革开放和世界经济一体化的发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，竞争的核心归根到底是人才的竞争。人才资源是第一资源，是任何企业实现可持续发展的决定因素。对于航运企业来说，一支稳定的、高素质的船员队伍尤其是高级船员队伍是企业生存与发展的骨干力量和重要保证。目前基于种种原因，高级船员队伍建设遇到了发展瓶颈，     

建康安全环保（HSE）管理体系在船舶管理中的要素分析

经济效益、社会效益是每个企业生存的根本，健康安全和环保是企业健康可持续发展的重要基石。健康、安全和环保工作没有做好，谈不上企业健康可持续发展，不能保证员工的身心健康和对社会、人类的环境的保护以及安全生产，企业的效益也就无从谈起，企业也不可能获得好的效益，也绝对不可能做到健康可持续发展。     

开展全面风险管理确保中远船务又好又快发展

伴随着经济全球化发展，我国企业、尤其是大中型企业涉世渐深，这为我国企业赢得了很大的发展机会，同时也带来了巨大的风险。如何在谋求发展的同时最大程度地化解风险，成为国家乃至企业都面临的关键问题，一股关注全面风险管理的热潮正在我国企业中掀起。     

以知识管理为核心创建新型企业档案管理机构

知识管理作为档案界提出的最新发展思路，是为了适应新形势企业改革的需要，解决档案工作面临的困难和挑战，提高企业员工的档案意识，使档案工作更好地为企业发展服务，成为企业发展的重要推动力量。     

走和谐兴企之路

企业是社会的细胞，是社会构成的重要基础和组成部分，把构建和谐社会这个重大命题具体到企业层面，就是构建和谐企业。构建和浩企业既是企、啦应当承担的社会责任，也是企业持续发展的内在要求。社会只有和谐才能进步，企业也必须和谐才能加快发展。和谐凝聚力量，和谐成就伟业。面临疏浚市场繁荣和长江航道快速发展的双重机遇，长江武汉航道工程局把建设诚信、     

开展全面风险管理确保中远船务又好又快发展

伴随着经济全球化发展，我国企业、尤其是大中型企业涉世渐深，这为我国企业赢得了很大的发展机会，同时也带来了巨大的风险。如何在谋求发展的同时最大程度地化解风险，成为国家乃至企业都面临的关键问题，一股关注全面风险管理的热潮正在我国企业中掀起。     

创新意识是船舶企业赢得市场的关键

创新意识是船舶企业发展的生命线，是赢得市场的关键。创新意识的增强是推动企业技术进步的重要一环。企业实施可持续发展战略，需要确立技术创新的全局观念，扩大创新意识的辐射渠道，把企业的自主创造能力建立在国内外船舶市场的大环境中，为企业发展的战略性调整、加快技术进步步伐以及更好地赢得市场奠定坚实的基础。     

企业档案信息化建设的管理创新

随着国家档案局《全国档案信息化建设实施纲要》和《关于加强企业档案信息化建设的意见》等纲领性文件的颁布实施，新时期企业档案信息化建设迎来了快速发展的机遇，但从目前企业档案信息化发展的现状和趋势看，可谓形势有喜有忧，外部困境和内部矛盾并存，其中体制性障碍是显性的突出矛盾。企业档案信息化建设必须在改革和创新中求发展，转变观念是前提，提高质量是核心，体制改革是关键，管理创新任重道远。     

企业档案工作若干问题的探讨

企业档案工作是国家档案事业的重要组成部分，随着社会经济的不断发展，现代化企业的改革也在不断深化。作为企业实现科学管理的重要基础工作之一的档案工作，在促进企业发展，提高企业内在素质和竞争力，全面建设现代化企业过程中正在发挥越来越重要的作用。     

实行绩效考核强化档案管理

档案管理是企业管理的基础工作之一，是企业发展的一个基本条件，档案工作的好与坏，直接关系到企业的生产经营和生存发展。近年来，随着档案法规宣传贯彻的不断深入和人们档案意识的不断加强，档案工作在企业的地位不断提高。为了强化企业管理，规范企业管理的各项行为，一些单位逐步实行了绩效考核制度，并将档案工作纳入绩效考核项目之一。     

构建港口企业文化的实践与思考

1．加强企业文化建设有利于贯彻落实“三个代表”重要思想，促进企业两个文明建设协调发展。企业文化遵循“以人为本”的原则，立足于用科学的理论武装员工的头脑，以先进的文化占领企业思想文化阵地，不断发展健康向上、丰富多彩的、具有行业特色的企业经营理念。它是把“三个代表”重要思想付诸于企业实践的具体体现，是促进企业生产力发展的精神动力。     

加强船员队伍建设 为企业发展奠定人才基础

党的十七大报告指出，科学发展观的第一要义是发展，发展是硬道理，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对中国海运集团（以下简称集团）来说，企业发展既包括船队和资产的规模扩大与质量提升、盈利能力与市场竞争力的增强，也包括精神文明建设、企业文化建设、品牌形象建设等方面的成效，而最根本的落脚点是促进企业全体干部职工的综合素质提升和全面发展，其中船员队伍建设更为重要。     

企业经营战略思考

企业要一心一意谋发展，其间最为活跃因素是经营活动，经营活动依赖于企业的经营管理。在经营管理中，战略是“选择正确的事情去做”，经营战略的失误很可能使企业伤筋动骨甚至被市场淘汰。在瞬息万变的市场经济中，企业繁荣与衰败、取胜与出局，更换交替，不断轮回，战略是主宰企业发展重要决定因素，是企业生存发展的重要课题。     

通过竞争优势构筑港口经济的核心竞争力

上世纪90年代以后，随着经济全球化的迅速发展，竞争优势问题成为各国和企业关注的一个头等问题。竞争优势是竞争性市场中企业绩效的核心。因此，无论是从理论还是从事实来看，竞争优势都是企业发展的立足之本，构筑企业的核心竞争力，由此而形成的竞争优势决定了一个企业在市场竞争中的地位和命运。     

深化船舶设计管理

现代企业生存和发展的动力来源于良好的企业管理。企业的主要活动是经营（包括采购）、设计和生产。船舶设计是造船企业活动的一个重要组成部分，它是企业三大活动的中坚，不仅影响经营，而且还指导生产。因此，深化船舶设计管理已是造船厂生存和发展的必要途径。     

浅谈人力资源管理对海运企业发展的重要意义

随着经济全球化的发展，在海运企业发展中人力资源管理和开发起着越来越重要的作用。企业人力资源开发直接决定着企业综合竞争力的高低和其未来的发展。船员是整个海运企业发展的关键与核心竞争优势。文中通过对人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了强化海运企业人力资源管理的策略，以期促进海运企业的可持续进步，为其带来更大的经济效益。     

大力发展港口铁路运输

港口铁路面临的发展机遇 1．政企分开是机遇与挑战并存 2001年11月，国务院启动港口管理体制改革，决定将港口下放地方，实行政企公开。全国大多数港口目前已按照国务院港口管理体制改革方案完成改制，国务院这次港口管理体制改革，对港口企业既是发展机遇，也是一个挑战。实行政企分开，港口集团按现代企业制度成立，能充分发挥企业的自主经营管理，必将有力促进港口企业发展壮大。这对港口铁路运输亦是一个大好的发展机遇，但同时政企分开后，越来越多企业参与了港口的业务，港口运输业必将竞争更加激烈。因此，港口政企分开，对港口企业是机遇与挑战并存，改革与发展同步。     

航运企业电子商务发展对策研究

电子商务是新经济环境下的发展潮流，也是企业寻求新的突破和发展的重要战略。本文在分析了航运企业开展电子商务优势的基础上，研究并提出了航运企业电子商务的发展对策。