中国交通通信信息中心人才发展的形势与对策

人才发展的形势1.激烈的人才竞争对中心人才工作提出了新要求在人才市场化、全球化的大趋势下,中心人才开发将面临不同行业、不同领域的竞争,主要表现在通信信息行业同其他行业、国外企业之间的激烈竞争。同时,"十二五"发展规划目标与中心职能调整的新形势、新任务,以及严峻的人才形势,也对中心人才工作提出了新的挑战。随着交通运输行业信息化的发展建设,中心业务范围将不断拓展,大量新技术、新服务、新产品将进一步开发和应用,对人员的专业技术水平和创新、应用能力都提出了更高的要求。从目前看,中心缺乏通信、导航和信息方     

在新形势下加强全局技能人才队伍建设的思考

人才问题是关系一个国家、一个民族、一个企业强弱兴衰的战略问题。当今世界,科技进步迅速,市场竞争激烈,人才资源已成为最重要的战略资源,而技能人才是不可或缺的重要组成部分,正成为当今社会经济日益飞速发展中的主力军。铁路发展亦是如此,随着铁路跨越     

海港人才资源宏观环境发展趋势

一、知识经济时代的到来对海港系统人才资源的影响 1.知识经济时代海港系统需要复合型人才 知识经济时代,是经济全球化时代,是合作取胜、协作竞争的时代.既充满激烈竞争,又急需协作.适应全球化时代需求的新型人才,必定是协作型人才.今天,随着科学技术的综合化、整体化及人文科学相互渗透、融合的趋势加速,随着社会主义市场经济的逐步建立,海港系统对人才的多样性、适应性需求日益增强,海港系统要求新型人才应是多功能人才.他们不仅一专一能,而且多专多能,具有多才多艺的特点.仅以当前迅猛兴起的信息技术而言,它就熔铸了计算机、微电子、光电传输、卫星技术、自动化、半导体、多媒体等多学科多领域的知识和技术.所以,海港系统越来越需要集科技、文学、经贸、外语于一身的复合型人才.     

推进人才战略 实现强港目标——在建设世界强港进程中上港集团的人才战略构建

<正>未来几年,是上港集团(以下简称集团)实现世界强港目标和实现跨越式发展的关键时期,根据“人才强港”的战略思想,加快集团人才资源开发,优化人才结构,壮大人才队伍,为建设世界强     

与时俱进 为全面建设小康社会提供人事人才保证

结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标，从人事工作的实践，阐述了培养人才、开发人才资源，开创人事、人才工作的新局面的重要性，仅供参考。     

汽车零部件企业:向东走,向西走?

苏州和上海，正以其强大的地缘和业缘优势，成为中国零部件企业的重要集聚地之一。面对地域上如此接近、资源高度共享的两个城市，究竟什么才是影响国内外汽车零部件企业选址建厂的关键因素?本刊编辑徐慧妮将从园区概况和入驻企业这两方面，——介绍苏州、上海两地3个典型园区的汽车工业。     

树立科学正确的“四观”，促进经济和社会的发展

以胡锦涛同志为总书记的党中央，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真分析世界经济政治发展趋势，着眼全面建设小康社会的伟大实践，多次强调并深刻论述了一系列重要的思想和观点，把全党的认识升华到一个新的高度，提出了全面、协调、可持续的发展观；办实事、务实效、求实绩的政绩观；人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观；     

关于整合货运营销资源的几点探讨

着眼于铁路运输市场发展，结合哈尔滨铁路局现场营销实践，对整合铁路运输的客户资源。信息资源、货场资源、运输资源、人才资源等进行了探讨，旨在通过优化资源配置．促进铁路货运营销整体水平的提高。     

全球高级船员资源管理新模式探究

以对航海人才资源配置研究为出发点，从分析高级船员职业特点及其资源分布入手，论述了探索高级船员资源管理新模式的必要性和可行性，提出了全球高级船员资源管理的新模式，以及构筑全球高级船员资源管理平台的新思路。