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101.
首先假设随机误差服从正态分布,系统误差服从均匀分布,然后根据概率知识计算出两种复合误差所服从的分布,进而计算出对应不同置信区间的置信概率. 相似文献
102.
103.
考虑行程时间不确定性的服务设施时空可达性度量 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国拥挤的多模式交通网络中,出行者的行程时间具有较大的不确定性.行程时间不确定性是影响人们出行行为选择的重要因素,对于某些重要活动(如就医等),人们对行程时间的可靠度有较高要求.本文以南京市玄武区综合医院的时空可达性为例,采用引力模型和行程时间预算模型深入探索多模式交通网络中服务设施的时空可达性,提出了考虑行程时间不确定性的时空可达性度量方法,针对不同交通模式分析了出行者的风险规避行为,为城市多模式交通规划和土地利用布局提供了有效依据及评价指标.研究表明,对于不同的交通模式,在不同可靠性下服务设施的时空可达性具有显著差异. 相似文献
104.
为了综合量化表征公交走廊客流承载设施及工具的空间拥挤性和客流运送时间效率,并科学评价客观技术指标和主观乘客感知对公交系统运行状态的敏感度,提出客流拥塞的概念,并用客流拥塞指数量化表征公交系统运行状态。通过解析客流拥塞与出行时效的关联,并分析公交出行阶段特征,基于“时效延长”思想构建客流拥塞量化表征模型,用于系统量化乘客对出行时间和空间拥挤的主观感知;选取影响出行时效的核心要素作为特征变量(车厢客流密度、站台乘客密度、区间乘车时间和站点候车时间),采用直观类比打分SP调查法获取数据用于估计模型参数;基于北京西三环公交走廊实测数据,分析全天区间客流拥塞指数时空分布特征和走廊客流拥塞指数动态演化趋势。研究结果表明:北京西三环公交走廊客流拥塞高峰阈值为0.193 9,客流拥塞状态存在明显的方向特征,下行方向客流拥塞高峰状态更显著且持续时间更长;4个特征变量灵敏度系数均值分别为0.449 2,0.165 2,1.427 1和0.408 3,即区间乘车时间为客流拥塞指数最显著的影响因子,而站台乘客密度的影响程度最小,模型识别公交客流拥塞成因的能力得以体现;该模型能够综合全面地反映公交走廊客流拥塞时空分布和动态演化趋势,并能够应用于公交运行状态改善措施研究。 相似文献
105.
106.
通过对光学平行装置精度测量及数据的分析处理,确定了均方根、合成不确定度和扩展不确定度,为光学平行装置测量精度的校准提供了依据。 相似文献
107.
108.
设计变量不确定性的计算分析是可靠性理论修订规范的基础工作。本文对铁路桥梁浅基础可靠度设计中各种变量的不确定性 进行了分析计算,推导了其作用荷载和地基土抗力的变异系数的计算表达式,可供可靠度理论规范改革时参考和作用。 相似文献
109.
This paper addresses strategic airport facility planning under demand uncertainty. Existing studies are improved by (1) allowing capacity contraction and (2) adopting more flexible delay functions. A mixed‐integer nonlinear program, which incorporates scale economies in construction, time value of money, nonlinear congestion effect, and other factors, is proposed for optimizing the capacity expansion/contraction decisions over time for multiple airport components. The stochastic problem is converted into its deterministic equivalent because the number of demand scenarios considered is finite. A discrete approximation technique is used to remove the nonlinearities. Numerical studies are presented to demonstrate the capability of the proposed model and the computational efficiency of the solution method. The “Flaw of Averages” due to faulty decisions based on the average future condition is illustrated, and trade‐offs among various costs are discussed in the numerical analyses. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
110.
对员工的岗位工作考绩是各单位人力资源管理中的一项重要工作内容,已引起各级领导的重视,岗位考绩办法也有了一定的改进。但由于工作难度大、改革进展不快,目前仍存在着考绩目的单一化、考绩内容扩大化、评判标准模糊化等问题。针对目前员工岗位考绩中存在的问题,提出了改进思路,认为对员工的岗位工作考绩主要是考核其岗位工作情况,不是评价其人格特质,提出对员工的岗位工作考绩应做到考绩内容具体化、考绩项目细化、考绩评分标准量化的办法。 相似文献