誓为灾区重建家园做贡献——广州地铁员工＂争抢＂5个＂上前线＂名额

5月22日，广州地铁总公司接到市建委关于国务院抗震救灾总指挥部决定用三个月时间在四川省地震重灾区建造100万套过渡安置房．帮助受灾群众尽快解决临时住房问题的通知后．在员工中引起了热烈的反响：1小时之内就接到200多名员工的电话，报名“争抢”5个“上前线”的名额，强烈要求奔赴前线，参与灾区重建。为灾区人民献爱心做贡献。     

兄弟情意的运输演绎

"兄弟携手,共创未来."走进北京兄弟搬家公司总经理吴世民的办公室,这幅字就映入眼帘.在聆听公司的发展历程中,记者深刻地体悟到吴世民和副总经理杨进才两位好友风雨同舟的情意,感受到1993年他们初创公司以来的艰辛.     

新年贺辞——献给水运工程界广大员工和《水运工程》读者

在跨进2008年之际,中交第三航务工程勘察设计院洋山工程设计所应邀担任《水运工程》2008形象大使,我们深感荣幸和自豪。     

深化管理 优质服务 南京港集装箱运输方兴末艾

南京国际集装箱装卸有限公司成立于1987年末。5年多来，在交通部等上级部门的重视、关心和指导下，合营双方的共同努力下，公司全体员工齐心协力，奋发开拓，对外坚持“服务第一、信誉至上”，积极有效地促进生产经营业务的发展，对内深化管理。     

揭开薪酬面纱，激励从“心”开始

薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划，它包括物资和非物资两大部分，物资激励部分就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等，而非物资激励部分，即精神激励，包括给予员工的称号(如业务标兵、优秀员工等)，员工职业发展，职位晋升、能力提升，以及对员工的夸奖、赞扬等。薪酬作为一揽子报酬计划，其对员工具有广泛的效用，最主要的表现在，补偿效用(物资的和精神的)、激励效用、价值效用。而如何发挥薪酬的这些效用一直是企业人力资源管理的中想说爱你又不容易做到的事情。     

是谁逼我们监守自盗？

网上盛传的小部分盗版地图软件以及正版软件破解版本的始作俑者，居然是这些企业的内部人员。[编者按]     

舰船科研院所知识型员工绩效考核优化

通过对舰船科研院所知识型员工绩效考核存在问题分析,提出了要按照知识型员工的特点,着力实现绩效考核向绩效管理转变,推进绩效考核与科研院所战略导向的有机结合,确保个体绩效与团队绩效相互协同的优化思路.同时,从建立合理的考核指标体系、设计科学优化的考核量表、注重绩效考核全过程沟通、实现考核与激励的有机结合等四个方面,阐述了知识型员工绩效考核优化的重点.     

学会召开联络员工作会议

8月17日,学会召开联络员工作会议。会议由徐明德秘书长主持,近50个会员单位的联络员参加了会议。根据上海市科协和上海市公路学会章程规定,以及第五届常务理事会决议,上海市公路学会第六次代表大会将于今年11月底前召开。徐明德秘书长在会上着重传达了第五届常务理事会有关精神,通报了学会第六次代表大会的准备进展情况,要求各会员单位认真做好会员代表和理事候选人的推选产生工作。     

海事船舶业招工现状探讨

对大多数企业而言,2012是多"荒"的一年,资金荒,能源荒,人才荒,以及最致命的订单荒。尽管经济形势错综难辨,企业经营困难重重,据前程无忧2011年的调查数据中显示,制造业员工离职率仍高达20.5%,2012年企业又将面对用工成本持续上涨     

注重青年员工心理和谐 促进企业科学发展

认为青年员工是企业未来发展的中坚力量,讨论在当前社会大环境以及船厂工作的特定环境下,建立青年员工心理和谐机制框架,全面促进青年员工健康成长和企业科学发展。