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21.
马可健 《铁道物资科学管理》2004,22(4):40-41
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是企业人力资源管理的重要内容:企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导职工的工作动机,使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 相似文献
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24.
25.
船舶操纵模拟器部分替代海上认识实习的实践 总被引:6,自引:0,他引:6
分析了海上认识实习的现状,从海上认识实习的目的要求出发,结合船舶操纵模拟器的功能,对利用船舶操纵模拟器开展海上认识实习进行了实践,认为这是一个较为可行和合理的替代方案。 相似文献
26.
从海员人力资源供求关系谈航海教育发展 总被引:3,自引:0,他引:3
在分析国际海员人力资源和中国海员人力资源的供求关系基础上,从扩大从业人员的规模、明确培养目标和培养规格、加强规范管理和行业指导等三个方面,提出了发展航海教育的若干建议. 相似文献
27.
29.
小时候.每当有重要客人来吃饭.母亲就会把平时不用的银餐具摆上餐桌.即使是普通的饭菜.也让人觉得别有风味,年幼的我虽然不喜欢拿着笨重的银勺子舀汤喝.但也看得出客人对银餐具的“另眼”、我对“门面”和“豪华”的理解.就从那张满意的笑脸开始。以后只要吃饭的地方放着银勺子,我就知道“这个地方豪华”,“我是贵宾”。 相似文献
30.