突破汽车工业发展的电控瓶颈

所有汽车技术进步的关键或者说瓶颈，在于各总成、分总成的电控装置。要实现这个突破，政府必须通过明确的、不可动摇的政策法规来制定具体的目标和进度。其立足点是以人为本。保持经济可持续发展。     

65313部队安全行车2000万公里无责任事故

65313部队组建10年来，针对训练保障任务重、车辆装备性能差、安全管理难度大的实际，坚持以人为本，采取落实制度统一管、创新机制分层管和建立奖惩激励管相结合的方法，通过开展“雷锋是个汽车兵、我学雷锋当标兵”等活动，调动官兵参与车辆安全管理的热情，使车辆管理工作做到人人有份、人人有责。几年来，共为集团军部队培养合格驾驶员1万余人，     

站在中心线

一个多月前，开始被一种企业文化现象吸引和感动，那种“以人为本”的真切关爱和实实在在的中国古老文化的传承，让人震撼。于足，我们决定去探讨这种现象的实质和将来。     

人才战略推动星马集团飞速发展--安徽星马汽车系列报道之三

美国学者亨延顿说过,国家之间的对立和竞争,归根到底是文化的对立和竞争。现在,一些学者认为企业管理的高级阶段是文化管理。自上世纪 80年代,西方企业界掀起了构建企业文化的高潮。星马构建了“以人为本”为核心的企业文化,促成了其人才战略的成功实施,夯实了飞速发展的基石。星马构建了完整的企业文化体系,其中最主要     

2008综合运输年度人物:荣朝和

<正>本刊"关注综合运输聚焦年度人物"的评选活动已经进行到第3届了。过去两年的评选得到了广大读者的积极响应和踊跃参与,天津港(集团)有限公司总裁于汝民     

关于科学发展观的几点思考

科学发展观的涵义是一个有机的整体,它是科学的世界观和方法论,贯彻和落实科学发展观应处理好改革、发展与稳定,经济发展和社会发展、市场经济和宏观调控,内需和外需、以及科学发展观与和谐社会的关系。     

以人为本的安全管理体系

在安全管理体系中，人的作用至关重要。论述了加强思想教育，狠抓岗位培训。坚持正面引导，强化约束机制是做好安全生产的有效途径。     

构建"以人为本"的铁路职教新模式--关于基层站段职工教育体制的思考

铁路运输组织将发生重大变化，岗位进行重组，人员更加精简。与之相适应的铁路企业教育制度亦应以人为本，着力构建新的现代化的职教模式。     

坚持以人为本,做好学生思想政治教育工作

“以人为本”是科学发展观的本质和核心.坚持以人为本,掌握学生思想动态,引导学生树立理想,做超前性、说理式的学生思想政治教育工作.