一个互动式“I—A—R”激励模型

社会转型导致人的存在状态的变化，经济利益成为人们活动的基本驱动力。通过对两种利益矛盾冲突的内在心理，和“奉献-索取”两种外显行为的矛盾的分析，构造了由“利益关系取向”、“奉献-索取取向”和“激励方式取向”组合成的互动式激励模型，即“I—A—R”模型。分析了模型的运作，即如何灵活权变地运用合适的激励方式的问题。运用实证分析和问卷调查，证明了个体的心理和行为倾向具有动态性。     

基于企业套期理论的动因分析

企业套期就是企业利用金融创新产品以及远期、期货、期权与互换等金融衍生工具以消除企业在经营中所面临的一系列与收入现金流相关的不确定性所采取的策略。本文对早期企业套期理论进行了回顾，并从不完全资本市场、非对称信息与管理激励、企业资本结构等几个方面阐述了企业套期如何增加企业价值，并对企业套期理论在企业中的应用提出一些见解。     

心率变异性分析方法的实验研究

介绍了心率变异性的基本概念和进行心率变异性分析的基本分析，并提出了便携主率变异性分析设备的系统结构和进行率变异性分析的分析算法，设备硬件方面，在分析心电信号的特征的基础上，介绍了一种可实现的心电采集电路。结合具体实例，文中给出了心率变异性的分析结果。     

谈大型柴油机曲轴轴颈与轴承损坏事故

轴承的基本知识；典型事故分析；管理注意事项。     

沥青路面防水措施初探

本文对沥青路面因雨水造成的破坏做了详细的分析，阐述了在设计及施工中，如何采取相应的防范措施。