按生产要素分离人力物力贡献价值及模型设计与实证分析

从价值角度将生产要素划分为人力和物力资本两个方面,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值和人力资本参与收益分配提供了量化依据。     

博士生指导工作浅谈

论述如何指导博士生端正学习思想、明确攻读目标、掌握攻读方法、强化思维训练、实践锤炼真知和发挥导师的表率作用。     

中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建

在提出中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设的基础上,构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群众、个体、当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径。     

加强人力资源开发推动经济持续发展

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导,在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上,通过人力资源开发,充分发挥人的智能和潜力,推动国民经济持续发展.在新的持续发展观指导下,探讨实施人力资源开发对策和经济可持续发展对策.     

股权结构变动对股权收益率影响的分析

通过企业的股权结构在一定条件下变动对股权收益率影响的数学分析，证明了最佳资本结构确实存在，并探讨了使股权收益率最大的最佳资本结构的新途径。     

人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法

通过三年深入的调查研究，对人力资源价值计量理论与模式的新思路与方法进行了深入的研究和探索，对其主要内容进行了论述。     

环境资源价值的线性规划模型计量

环境资源价值计量是环境会计核算的主要方面。从线性规划有关理论出发,结合线性规划模型中影子价格的含义。阐明了线性规划模型在环境资源价值计量中的具体应用,并针对应用中的优缺点及前景进行了探讨。     

论技术进步对经济增长的作用

在阐述技术进步与经济增长关系的基础上，剖析了技术进步对经济增长的作用，并提出了依靠技术进步促进经济增长的途径和方法。     

论人力资源贡献率及其贡献价值计量的研究

对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述.并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析.