关于在企业中培育团队精神的思考

讲述国有企业管理者在培育企业团队精神时应该建立的理念、关注的层面和处理的方法.     

从“摇篮”到辉煌——访福建省马尾船政文化研究会会长沈岩

当代的船政,在改革开放的大背景下,创造了一系列奇迹。中国的造船能力、港航建设、远洋船队都名列世界前茅。"以苦为荣"的"航标灯"精神,"四海为家、不畏风险"的航海精神,"把安全带给别人、把危险留给自己"的交通救捞精神以及"起帆精神"、"振超精神"、"刚毅精神"等得到弘扬。     

江苏海艺船舶科技有限公司

江苏海艺船舶科技有限公司成立于2007年1月，公司成立之初即注重科技投入、高水平技术人员引进及加强设计质量内部控制，着力培养员工团队精神、设计质量意识和服务意识。     

越野e族

越野e族（FBLIFE．COM）是一个全国性的超级俱乐部，起源于2000年，凭借独有的群体文化，吸引了数十万向往自由、推崇挑战与团队精神的人士加入，其中忠实会员已经超过十万人。这可能是全国规模最大的车会组织之一。越野e族给绝大多数会员的生活带来了系统级的变化，这里不仅是人格与网格高度一致的网络社区，更是四海皆兄弟、来了就无法离开的大家庭。     

BMW Mission 3 第五赛段 一路向北

我们从第四赛段选手那里接过"接力棒",历时三天,完成我们的使命,再将"接力棒"转给第六赛段的选手。一天一个城市,BMW Mission 3仿佛是一场人生的游历,从起点广州到终点沈阳,车队还将一路北上。     

江苏海艺船舶科技有限公司

江苏海艺船舶科技有限公司成立于2007年1月，公司成立之初即注重科技投入、高水平技术人员引进及加强设计质量内部控制，着力培养员工团队精神、设计质量意识和服务意识。目前公司拥有员工23名，其中研究员级高工、高级工程师8名、工程师6名、助理工程师7名。公司主要从事3万吨以下各种运输船舶以及各种公务艇、客船、高速艇、工程船、     

船舶安全管理中团队精神的重要作用

船舶安全管理一直是船长们所关心的头等大事。要确保船舶的安全,首先必须提高船舶的安全管理水平,使船舶安全管理更为科学化、船员队伍管理更为人     

锤炼“三坚”品质 构建和谐团队——张家港海事局进行拓展训练

为培养团队精神，增强海事队伍的凝聚力和战斗力，张家港海事局9月中旬组织全局职工开展了拓展训练活动。拓展训练，又称“团队体验式培训”。     

以精益化思想为指导 推动各项管理工作创新

2005年电机检修车间在运用精益生产管理理论的基础上，探索其思想的外延，提出了“精益化思想”的理念，并以此为指导，推动各项管理工作创新。通过近一年的实践，取得了显著的效果。     

促进团队文化建设 增强海事公仆意识

团队文化的概念和作用1、团队文化的内涵团队文化的内涵比较宽泛。简而言之,团队文化是团队肩负的责任与使命的反应,以及团队成员共同认可的追求价值的体现。团队文化一般包括团队成员一致认可的共同愿景和价值理念、共同遵守的规范准则、对外展示的精神面貌等。