港口企业如何实施结构化面试 |
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引用本文: | 韩月仙.港口企业如何实施结构化面试[J].中国港口,2008(9):53-53. |
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作者姓名: | 韩月仙 |
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作者单位: | 北京道锐思管理技术有限公司 |
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摘 要: | <正>对于人力资源管理实践而言,员工的雇用、安置和培训是非常重要的一部分。欧美国家的研究表明,正确的招聘决策对于组织的生产效率、融资和服务的数量、质量上都会产生重要影响。面试作为员工招聘程序的主要组成部分,在港口企业中已经得到了广泛的应用。但是,通常的面试都是以一种非结构化方式进行的,面试问题的标准化与面试官的评估依据往往缺乏系统性,平均信效度仅为15%-20%。而采用评价中心概念的结构化面试在信效度方面却可以达到65%。因此,与传统的面试相比,结构化面试大大提高了招聘的效率。
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关 键 词: | 非结构化 港口企业 面试 人力资源管理 欧美国家 生产效率 组成部分 招聘 |
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