上海港生产管理系统工程项目介绍

上海港在“九五”期间进行了新一轮信息系统建设，目前已基本完成，建立内容包括：（1）上海港港口网络建设；（2）港口应用开发项目：上海港生产管理系统、上海港固定资产管理系统、上海港人力资源管理系统以及上海港办公自动化系统，项目有关情况简单介绍如下。     

组织人力资源能力建设刍议

人力资源能力建设是组织人力资源开发与员工队伍管理的核心;应坚持以“科学人才观”为指导,准确把握人力资源能力建设观的内涵,确立人力资源能力建设战略目标,完善人力资源管理平台,创新人力资源开发模式,优化人力资源能力建设环境,有效发掘员工潜能,全面提升员工的学习能力、创新能力、适应能力和竞争能力,构建组织人力资源能力建设的长效机制。     

汽车维修技术专业(新能源方向)人才培养方案

本文通过市场调研和人力资源需求分析,结合实际情况和先进人力资源开发基地的建设,分享汽车维修技术专业人力资源开发规划的制定和具体内容(新能源方向).     

上汽集团科研人才队伍建设策略研究

文章阐述了上汽集团建立“超前开发、自主开发和联合开发”三个层面的产品开发体系，目的是为了最终形成独立的产品开发能力。如何建设自己的科研人才队伍，保证技术创新和产品开发所需要的人力资源，成了当前上汽集团迫切需要解决的问题。对上汽集团科研人才队伍建设过程中所需要注意的问题提出了对策。     

浅析人力资源管理中激励机制的应用

作为单位经营发展的重要生产要素,人力资源在事业单位发展中具有至关重要的作用。人力资源激励机制的充分开发与利用与人力资源管理具有密切的联系。本文主要对人力资源管理激励机制的概况、功能及存在的问题进行了分析,并提出了相应的措施。     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念,及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

关于人力资源会计确认和计量的思考

随着知识经济时代的蓬勃兴起,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文在对人力资源会计进行了简要介绍后,分别提出了对人力资源的确认和计量的一些思考。     

加快人力资源向人力资本转化做好企业人力资源开发工作

 概述了人力资源和人力资本的区别，明确了加快人力资源向人力资本的转化，是国有企业增强核心竞争力的必然选择。并对如何加快实现人力资源向人力资本的转化，做好人力资源开发工作提出了五个方面的建议。     

车坛传真

陆虎揽胜装备CLE后视系统；德尔福庆祝燃油喷射产品诞生50周年；多个国家展团参加Automechanika Shanghai展览会；维修企业就人力资源开发与管理共谋发展大计；杜邦修补漆亚太技术中心开业；福特汽车公司任命新总裁；奇瑞ACTECO推出1.3L发动机；博世亮相2006天津汽车零部件展……     

交通科研人才培养的途径和措施

科技创新，人才为本。当前，人才已成为取得和维系竞争优势的关键要素。人力资源能力建设是世界各国提高竞争力的重要途径，我们国家也高度重视人力资源的整体性开发。优秀的人才队伍是交通科技创新的关键，而人才培养就成为建立一支优秀的人才队伍的首要问题。目前，许多科研院所都不同程度地存在科研队伍结构不合理、人才断层现象，面对这种情况，我们也必须增强培养高级科研人员的紧迫感，从实际出发，