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人力资源价值计量理论与计量模式的评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李世聪 《长沙交通学院学报》2001,17(3):69-73
针对人力资源价值计量问题的难度,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评价。 相似文献
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通过对建立人力资源特性的分析,利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料,在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值,在整体(组织)人力资源价值计量中按人员类别结合行业特征划分人力资源价值分值,建立人力资源价值计量模式,作为人力资源价值核算依据,可以提高劳动工资统计资料的价值. 相似文献
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如何正确计量企业的人力资源已成为现代会计面临的难题,人力资源会计计量模式有成本计量模式和价值计量模式,成本计量模式主要包括历史成本法、重置成本法和机会成本法3种,价值计量模式主要包括货币计量法和非货币计量法,我们在运用以上方法时应进行综合分析。 相似文献
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人力资源价值会计的计量主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这是在现有的国际形势和我国经济发展中逐渐得到认可和使用的,尤其是今年的新会计准则出台更加注重了对公允价值模式的计量和核算。研究了人力资源价值会计的主要计量方法,从而推动人力资源价值会计在我国的全面应用。 相似文献
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李世聪 《长沙交通学院学报》2004,20(2):86-91
对人力资源贡献价值研究的重要意义和对人力资源贡献率的测算以及人力资源贡献价值计量等内容作了系统的论述.并对人力资源贡献率模型和计量模型进行了实证检验和分析. 相似文献
7.
曹红 《湖北汽车工业学院学报》2000,14(4):68-72
本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。 相似文献
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人力资源会计是当前研究的一个热点问题、学术界提出了一些人力资源会计模式,但是这些模式都忽略了对其自身可行性的研究,本文从确认、计量、报告、制度障碍和完整性五个方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。 相似文献