关于人力资源会计核算的思考

指出人力资源应属于会计核算的对象,并就如何处理人力资源价值的计量、人力资源价值的核算和人力资源费用的核算进行了讨论.     

模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用

知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源，是生产要素中最活跃的因素，也是当前人们较为关注的焦点问题之一。人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据。本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上，构建多因素多层次模糊综合评判模型，对管理型人力资源价值进行测评。     

模糊综合评判在管理型人力资源价值测评中的应用

知识经济时代人力资源是发展生产力的核心资源,是生产要素中最活跃的因素,也是当前人们较为关注的焦点问题之一.人力资源价值的高低已经成为判断一个企业竞争力的重要依据.本文在指出传统的人力资源价值计量模型缺陷的基础上,构建多因素多层次模糊综合评判模型,对管理型人力资源价值进行测评.     

论高新技术企业人力资源管理

人力资源作为高新技术企业价值源泉,是企业赢得竞争优势和核心能力的保障.针对高新技术企业人力资源特点,以及高新技术企业人力资源管理的突出问题,提出了具体措施.     

中国海事局发布《港口航道图测绘工作量核算规定》

为统一中国海事局港口航道图测绘工作量核算的方法与标准，中国海事局制定了《港口航道图测绘工作量核算规定》，该规定适用于中华人民共和国海事局港口航道图测绘工作量核算，自2009年4月10日起施行，原有相关规定同时废止.     

试论财务会计核算与责任会计核算的融合

基于对财务会计核算和责任会计核算理论和实践两方面的研究，提出了将两者融为一体的“三维”会计核算理论，阐述了明细核算法、双重核算法、指标控制法、“三维”会计核算法四种融合方法，并探讨了“三维”会计核算的规范与应用软件。     

基于MIS的材料采购及收入核算设计

从管理信息系统的调度对会计信息系统中材料核算系统的采购及收入核算进行设计，给出了满足ＡＩＳ及ＭＩＳ需求的材料采购及收入核算的处理流程。使用户操作简单，快速，准确，实现入库单数据在ＡＩＳ与ＭＩＳ中数据交换。     

浅谈运用综合指标法核算港口单机成本

摘要：为节约成本，促进生产，采用综合指标法核算港口单机成本。阐述单机核算的作用和综合指标法核算单机成本的原理和做法。提出综合指标法中的定额标准和实施中的注意事项，使单机核算工作更具科学性、操作性。     

人才测评与选拔

基于战略的人力资源规划系统地解决了企业需要什么样的人力资源、现实与期望存在何种差距以及如何建立适应战略需要的人力资源架构的问题。在此基础上，如何贯彻实施人力资源规划中关于人力资源获取与配置的指导性原则，是企业整个人力资源管理链条又一关键环节。     

资讯大连环

形势 9月7日，国家环保总局与国家统计局联合发布了《中国绿色国民经济核算研究报告（2004）》。这是中国公布的首份绿色GDP核算结果。     

Web Service技术的船舶核算系统安全功能设计

针对船舶核算系统在运行过程中的安全性无法保证问题,为了提高船舶核算系统的安全性,提出Web Service技术的船舶核算系统安全功能设计研究。利用船舶核算系统的概率密度函数,根据先验分布函数和系统电子元器件样本分布函数,得到了船舶核算系统的后验概率密度函数。根据船舶核算系统的可靠性理论,计算了船舶核算系统失效率的上限值,结合数学期望理论的定义,计算了船舶核算系统的失效率,通过引入Bayes估计理论,评估了船舶核算系统的失效数据,实现船舶核算系统的安全功能设计。实验结果表明,基于Web Service技术的船舶核算系统安全功能不仅可以提高核算数据资源占用率,还可以提升系统的兼容性,从而提高了船舶核算系统的安全性。     

人力资本价值实现的时代需求与管理对策

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这一时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。     

基于MIS的材料领用核算设计

从管理信息系统的高度，对制造加工业的会计信息系统中材料领用核算进行智能化设计，自动生成材料分配表，给出了满足AIS（Accounting Information System)及MIS（Management Infofmation System)需求的材料领用核算的处理流程，实现领料单数据在AIS与MIS中无缝连接，大大缩短会计核算周期。     

试论高科技企业的人力资源管理

探讨高科技企业的人力资源管理问题。首先简述人力资源管理在高科技企业经营管理中的突出地位和作用，接着介绍高科技企业特点对人力资源管理工作的影响，然后推介高科技企业人力资源管理的系统框架，最后展望高科技企业人力资源管理的发展前景。     

基于MIS的材料领用核算设计

从管理信息系统的高度，对制造加工业的会计信息系统中材料领用核算进行智能化设计，自动生成材料分配表，给出了满足AIS(Accounting Information System)及MIS(Management Information System)需求的材料领用核算的处理流程，实现领料单数据在AIS与MIS中无缝连接，大大缩短会计核算周期。     

试论人力资源的有效管理

本文通过对人力资源含义、特点及对人力资源管理意义的阐述，对日美发达国家人力资源开发、管理特点的比较，进一步阐明中国人力资源管理的特点，结合中国国有企业、素有“中国第一厂”——江南造船(集团)有限责任公司人力资源管理的特点及现状加以分析，并以公司技术中心的人事管理为范例，根据自己这几年的工作体会，运用这一理论探讨我公司的人力资源之有效管理：“挖掘人力不遗余力，留住人才千方百计，用人之道以心留人”。     

浅谈人力资源管理对海运企业发展的重要意义

随着经济全球化的发展，在海运企业发展中人力资源管理和开发起着越来越重要的作用。企业人力资源开发直接决定着企业综合竞争力的高低和其未来的发展。船员是整个海运企业发展的关键与核心竞争优势。文中通过对人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了强化海运企业人力资源管理的策略，以期促进海运企业的可持续进步，为其带来更大的经济效益。     

关于企业激励机制设计的思考

从激励的目的、来源研究分析入手,认为企业在进行激励机制设计时,应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量,同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性,要求激励方式应多样化,激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整。     

我国国际工程承包企业并购后的人力资源和文化整合

企业并购对企业竞争力的提升有显著的作用，我国国际工程承包中企业并购逐渐兴起。企业并购后的人力资源和文化整合是影响企业并购能否成功的关键因素，文章分析了我国国际工程承包企业并购后的人力资源整合和文化整合的内容，并对并购后如何实施人力资源整合和文化整合提出了建议。     

企业人力资源的开发与管理

一、人力资源的特点与企业人力资源的开发与管理方向 企业作为市场经济活动的主体，从事任何生产经营服务活动，都离不开人的参与，离不开人力资源的开发与管理。在市场经济条件下，人力资源与物资、技……