加强国企政工队伍建设

加强和改进基层党组织党建和思想政治工作,需要一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,而高素质、复合型的企业政工队伍,既是提高国企党建工作水平的关键,也是提高企业各级基层党组织战斗力的基础和保障。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

用竞争为船舶政委搭建更大舞台

政委越来越不好干了!”最近，随着一纸关于《船舶政委选拔培养任用管理的有关规定》文件的出台，很多青远公司船舶政委发出这样的感慨。     

国企领导人员选拔任用问题的探讨

加强国企党的先进性建设,关键是加强企业领导班子的建设,加强领导班子的建设,关键是把好选拔任用领导班子人员关,要把好选拔任用关,重要的是要解决好思想认识问题。本文拟就结合当前的形势、任务,探讨一下选拔任用国企领导人员的一些认识问题。一、国企领导班子的现状目前,国企     

论党的执政能力建设

党的执政能力是党的执政本领在推进社会政治、经济、文化建设中所能达到的程度和效率。党的执政能力各基本要素内涵丰富,也密切相关。要加强党的执政能力建设,必须树立新的科学执政理念,强化执政意识;必须完善党的领导方式,创新领导方法;必须确立“德为前提,能为本位”的选拔任用干部新制度;必须建立起长效的学习新机制。     

航行实习教官选任中的问题及对策

以上海海事大学为例，分析航海院校目前在航行实习教官的选拔、任用、管理过程中存在的问题。通过充分调研和比较分析，结合航海类专业实践教学工作的实际情况，提出相应的政策建议。     

干部档案文件材料收集归档质量控制策略

干部档案收集归档工作是干部档案工作的重要环节,其质量的好坏将直接影响组织对干部的任用。本文分析了影响干部档案收集归档质量的不利因素及存在的主要问题,结合实际提出了干部档案收集归档质量的控制策略。     

高校学生信息档案管理系统的研究与开发

学生信息档案既是学校考察和培养教育学生的第一手材料，又是国家和社会选拔、任用人才的重要依据，同时也是为每个学生走向社会、出国留学、晋级、补办学籍档案等提供可靠的原始认证凭据。由于学生信息档案按类别分别存放在各类档案中，提供利用费时费力，为此，我们自行研究开发了学生信息档案管理系统。     

简析中央企业档案人才队伍建设的思路和方法

档案人才队伍建设是中央企业的一项重要工作内容,对中央企业各项工作的顺利开展具有极大的服务和利用价值。本文主要从档案人才选拔、任用、关爱、培训四个方面对档案人才队伍建设进行了阐述,旨在充分发挥档案管理工作在企业中的重要作用。     

深化管理体制改革加强中层干部队伍建设

为努力造就大批跨世纪的领导人才，当务之急的工作是抓紧干部队伍建设规划；大力选拔培养年轻干部，优化中层干部队伍结构；积极培训，提高中层干部队伍的整体素质；加强管理，深化干部制度改革。     

企业文化建设要正确处理好三个关系

“企业化是企业发展的重要保证，没有化支撑的企业干不成事。”这是名经济学家魏杰教授对企业化建设的独到见解。许多企业深知企业化是企业的灵魂，上下对此达成共识，积极推进企业化建设工作。但是在实践中，也存在一些需要澄清的模糊认识。主要反映在企业化与党建工作、思想政治工作、精神明建设的关系上。要解决这些问题，笔认为，必须以党的十     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

做好效能监察优化发展环境

枣庄市航运管理局万年闸船闸因地制宜充分利用现有条件,充分发挥人员的主观能动性,创造性的开展工作,将管理赋予了时代新的气息。推行岗位责任制,形成良好干事创业环境1.建章立制明确岗位责任到人万年闸船闸根据自身工作需要制定一系列详细可行的制度,明确各级各类人员的岗位职责、行为规范使大家知道工作标准是什么、怎么干。为了强化管理,年初有针对性地与股室人员签定了安全生产责任书、行风廉政责任书,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。     

谋事，为了成事——记中国水上消防协会船舶防火专业委员会2012年年会

有谋事之基,才有成事之道。3jq31日,中国水上消防协会船舶防火专业委员会2012年年会在上海临港召开。会议由委员会主任委员、中国船级社上海规范研究所杨忠民所长主持。出席本次会议的代表共17人,其中委员代表14人,特邀代表3人。     

在西藏从事档案教育的实践与思考

2011年8月，国家档案局档案干部教育中心（以下简称干教中心）在西藏拉萨市成功举办了一期有80余人参加的电子文件与照片档案管理培训班。这是白干教中心成立以来，首次在西藏举办的档案教育活动，也是国家档案局所属机构第一个、第一次在西藏举办的有一定规模的档案教育活动，开档案教育先河，为档案教育事业在西藏地区的开展取得了宝贵的实践经验，迈出了示范性的一步。     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

和青年朋友们谈谈学习问题——参加集团公司“宣讲调研组”的一点启发

目前,船舶工业干部队伍又面临着一次较大的新老交替。同八十年代初船舶总公司那次干部新老交替相比,有一点重要的不同,就是现在有待选拔和培养的主要是改革开放初从高校毕业参加     

细心驾轻舟——引航心得

一、一片落叶 细心的反面是粗心、马虎，这与人的性格有关。有了细心的操船习惯，就能做到下令谨慎，指挥不乱。就象帆船在水上逆风航行时，细心的舵工会使船只延着“Z”或“S”型前行。这样就可以躲过风头，顺利到达任一地方。而像细心的引航员引领船舶就如拨动漂浮在水面上的落叶，轻轻牵动，想它动就动，要它停就停。你想它抛锚、还是要它靠泊，在你的细心引领下，再大的船在沧海中也能象一片落叶，任你驾驭，就如驾轻舟，得心应手。     

人力资源战略规划

柳传志先生曾经说过这样的话：“什么事是不能干的呢？没有钱赚的事不能干；有钱赚但投不起钱的事不能干；有钱赚也有钱投但没有可靠的人去做，这样的事不能干。”而在万科，人力资源总监拥有对项目的一票否决权，也就是说对于任何项目，只要人力资源总监认为人力资源跟不上，就可以行使一票否决权，     

“规范”加“创新” 干部选培新成效

在干部选拔培养上面,既要坚持原则,又要创新工作方法,才能取得新的成效。近年来,按照中央和上级精神,长江海事局党委始终坚持以"扩大民主、严格考核、突出实绩、提高素质、强化