因特网档案信息资源的检索方法和技巧

利用信息资源的能力是创造型人才所必须具备的能力之一，也是一个人基本素质的重要体现。任何科学研究与创新活动都必须以现代科学技术的最新成果作为自己研究创新的起点，否则就会低水平地重复别人的工作，浪费人力物力。正如马克思所说，任何科学劳动都是“前人的成果，今人的协作”，也     

世界航海教育教学计划课程内容比较研究

课程体系和教学内容是教育目的、教育思想和政策的具体体现，是决定人才的发展方向、水平和素质结构的关键因素。文章试图通过对中外航海教育的比较研究，提出我国航海教育课程体系和教学内容的改革的若干思考。     

档案工作者的心理素质与创造力

智力比知识重要，而素质比智力更重要。在人才的素质构成中，心理素质是同创造力的培养与发挥紧密相关的。恩格斯把人的心理活动誉为“地球上最美的花朵”。在感觉、知觉、记忆、想象、思维等心理活动即认识活动中所体现出来的各种心理倾向性或能动性，如逆反、好奇、注意、兴趣、动机、情感、意志等构成了心理素质的总体。     

对人才竞争与薪酬制度改革的思考

企业之间的竞争主要是人才的竞争、人才制度的竞争.人才制度竞争很大程度上是薪酬制度的竞争.要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,必须进行薪酬制度的改革,要对薪酬制度进行结构性调整,向人力资本价值的体现靠近.这样才能吸引和留住对企业有用的人才,防止人才流失.     

美国大公司人力资源管理模式浅析

在处于知识经济时代同时又面临“入世”的中国，如何进行人才的开发和管理将成为每一个企业不容回避的问题。因此，探讨国外企业成功的人力资源管理模式是非常必要的。美国的人力资源管理模式比较成熟和完备，其所体现的许多重要特征值得我们分析和借鉴。     

高职城市交通专业“课岗证赛”相结合的实践教学体系研究

随着社会的不断发展，高素质的专业技能型人才已经成为国家重点需要的人才。高职院校培养高素质技能型人才是实现高端发展、优化人才结构的基本途径。基于此，职业教育需要不断创新教育特征与人才培养模式，不断使学生得到全面发展。基于高职城市交通专业的“岗课赛证”融合人才培养模式是高职院校实现新突破的必由之路。     

提高人才意识加强高校师资队伍建设

在深入分析目前高校存在的人才意识不强等问题的基础上，提出高校教师是推动高校发展的决定力量，是提高高等教育质量的决定因素。高等学校应进一步提高人才意识，加强教师队伍建设和高校人事制度改革工作，从而吸引人才、留住人才、用好人才。     

以社会主义荣辱观打造高素质远洋船员队伍

当今企业的竞争就是人才的竞争，谁拥有出类拔萃的人才，就能在21世纪的竞争中胜出。对于航运企业而言，一支思想品质好、技能素质高、敬业精神强的船员队伍是企业在激烈的国际航运市场竞争中立于不败之地的基本保证。胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，是非标准鲜明，价值导向明确，体现了中华民族传统美德和当今时代精神的完美结合，具有鲜明的民族性、时代性、实践性和针对性。面对全球经济一体化和价值观念多元化的共同冲击，如何才能把践行社会主义荣辱观和培养高素质的新时期远洋船员队伍紧密结合起来，笔在此结合自己的工作实际谈几点粗浅的看法。     

新新常常态态下下如如何何做做好好人人事事档档案案管管理理工工作作

人事档案管理作为人力资源管理的一项重要内容,是反映职工情况的基本凭证和重要参考依据,是员工工作、人才工作的重要信息.其不仅体现职工的工作履历、生活经历、鉴定考察、学历、政治历史、奖励、处分、任免、工资等情况,也是企业了解使用人才、挖掘储备人才的重要决策依据.本文在阐述企业人事档案管理重要性的同时,对新常态下如何做好企业人事档案管理工作提出相应的建议对策.     

职业教育的国内外培养模式比较及走向国际化

职业技能人才对促进和发展各国社会经济所起的作用，已为各国政府特别是发达国家所瞩目。研究及探讨发达国家与我国职业技能人才的培养模式，总结并思考其发展过程中某些具有规律性的内容和成功的经验，无疑会对我国职业技能人才的培养并促进人才走向国际市场，带来有益的启迪和帮助。文章在分别阐述发达国家及我国技能人才培养模式的基础上，着重分析了国内外技能人才培养模式的共性与差异，列举了国际化技能人才的培养措施。     

走改革路要除旧破旧弃旧搞现代化须识才爱才用才——论领导者的识人用人

人才问题是人类社会有了领导活动以来一直为人们所十分重视和关注的问题。人才是最宝贵的财富，是事业成败的关键。伟大的社会变革，繁荣盛世的出现，安邦治国、成就事业都离不开人才。纵观几千年文明史，可以看到，任何一个朝代、国家的兴衰存亡无不与识人用人有关；历史上有见识的政治家、思想家，无不把举贤任能作为治国安邦的根本。一代明君刘邦在总结“取天下”的原因时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；     

浅谈大学生智力开发与实践

浅谈大学生智力开发与实践刘莉（大连海事大学）我国教育改革的根本目标是：“提高民族素质，多出人才，出好人才”。高等学校的根本任务就是培养人才。而这些人才都应该是有理想，有道德，有文化，守纪律，热爱祖国，具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神，都应...     

档案部门人力资源的开发与利用

人力资源管理，就是以人为本，在充分尊重人的需求的基础上，对劳动者进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才，是档案部门创新、发展的动力源泉，也是档案事业深入发展的关键。     

港航管理机构的人才建设

港航管理系统历来重视人才建设，各个时期，按照履行管理职能的需要，不断地吸收和培养人才。这个优良传统始终在主导着港航管理系统的人才建设。强化培训、人才引进和一套比较完整的人才管理机制，使人才建设与港航管理职能履行同步俱进。     

两岸通航适用型客滚船线型设计及快速性研究

以两岸通航适用型客滚船设计为背景,使用Framework软件和Shipflow软件对由母型船初始变换过来的两型线型和对应的L型和V型轴支架剖面向内或向外角度进行了阻力方面的优化,并进行了船模试验验证,试验结果显示对此类客滚船进行螺旋桨旋向和支架角度优化是很有必要的,仅考虑阻力的影响是不够的,未来的优化方向为阻力加自航.另外,CFD计算的准确度还有待进一步提高.     

市场经济条件下秘书实训模式新探

随着市场经济的迅速发展，礼会对秘书人才的需求正在发生深刻的变化，秘书争业毕业生大部分将进入企业就业。秘书人才的培养必须通过实训。如何立足于现代企业所需的秘书类型来组织实训，强化秘书综合技能训练，造就适应企业需求的具有创新意识和职业能力的现代化高级秘书人才，是当前秘书专业教学改革所面临的迫切课题。近年来，我校文秘教研室坚持高素质、复合型、应用型秘书人才培养特色，加大力度改革课程体系与教学内容，逐步形成了集创新性、实用性、操作性于一体的实训模式。     

物流与企业供应链数字化转型策略分析

数字化转型是社会供给侧结构性改革深入发展的主要方向和趋势。基于新时期物流行业的快速发展,本文在简单介绍物流企业供应链数字化转型背景的前提下,围绕数字化转型体现的具体内容,从资金、技术与人才、管理等角度出发,探讨能够有效推动物流企业供应链数字化转型的方法,旨在为推动物流企业的发展提供借鉴的经验和思路。     

拓展船员人才管理新思路

综观远洋航运事业的发展，从杂货船发展、壮大到目前集装箱化、高度自动化的船队，是一批又一批操船、开机器人才，在不断为远洋事业贡献力量。在目前航运市场人才竞争日趋激烈，远洋事业的需求和船员职业市场差异性日趋分化，人才是公司效益、发展的制胜法宝。探索和建立持续发展的人才工作机制，秉承适时对路传统机制，开拓以人为本新型机制，适应远洋事业改革、发展新的形势和需求，其重要性无可置疑。     

事业单位人事档案工作改革之浅见

人事档案由每个员工确凿的原始档案材料构成，记述和反映员工的个人经历，德、才、能、绩、廉（洁）、信以及成长的轨迹。人事档案是考察了解员工的重要手段；是发现人才、使用人才、预测及制定人才计划不可缺少的信息源泉；是落实待遇、澄清问题的凭证；是推进干部交流，健全激励机制，强化干部宏观管理，     

加快水上消防建设 确保一方平安

在全党开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，其宗旨是立党为公、执政为民。学习贯彻“三个代表”重要思想．不能坐而论道，不能“只听楼梯响，不见人下来”。群众看我们是否真正实践“三个代表”，就是要看我们的具体行动和具体工作。学习贯彻“三个代表”重要思想，既要体现在贯彻党的路线方针上．体现在党员干部的思想作风上，也要体现在我们每一项与群众利益密切相关的具体工作中。