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随着传统薪酬模式弊端的暴露,国内企业纷纷开始寻找适合本企业发展的新型薪酬模式。20世纪80年代末到90年代初,美国传统企业面临着转型的压力的背景之下,宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计方式应运而生。在中国,随着中国网通、西门子等几家大型企业对宽带薪酬模式的导入和应用,宽带薪酬受到了众多企业的青睐。但考虑到企业组织结构、文化氛围以及发展状况的不同,对于薪酬的应用也不能生搬硬套,要根据企业自身特点适当调整,只有这样薪酬制度才可能真正在企业里生根,起… 相似文献
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企业文化是企业内部成员中所共同持有的企业核心价值观念、企业经营哲学、理想、信念、道德水准,它规定了人们的基本思维模式和行为模式。它具有导向功能、凝聚功能、约束功能和辐射功能。薪酬制度与企业文化是紧密相关的,它体现在:一方面,有什么样的企业文化,就有什么样的薪酬 相似文献
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关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题. 相似文献
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从20世纪90年代开始,随着现代企业制度目标的确市,企业薪酬改革进入了一个全新的阶段。新的薪酬管理理念、管理模式、管理方法和激励机制,将人力资源管理的理念、思维、方法带入我国企业,企业开始思索如何通过薪酬实践,在日趋激烈的人才竞争中获取和保持竞争优势。从人力资源管理的角度来看,有效的激励机制包括的内容有薪酬体系、职业生涯规划、工作环境等诸多方面的内容,上述几个方面来中薪酬体系所具有的激励作用较人。 相似文献
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近年来,随着集装箱码头劳务用工人数的不断增加以及劳务用工岗位的日趋丰富,码头企业在制定劳务用工薪酬体系时经常面临许多困惑。北京道锐思管理技术有限公司与中国港口协会集装箱分会合作发起国内集装箱码头劳务用工薪酬现状调研,目的在于为集装箱码头企业制定劳务用工薪酬政策提供参考,帮助企业建立具有竞争力的劳务用工薪酬体系,提高企业劳务用工策略的科学性,改善企业劳务用工管理模式。 相似文献
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20多年来,我国改革开放取得了瞩目的成就,市场经济蓬勃发展,人才管理市场化,对国家和企业的薪酬福利管理提出了挑战。与传统的“终身包办”的福利制度不同,市场化的福利政策既要考虑员工的需求,又要考虑企业生产经营结构的合理性和科学性。其中,企业“菜单式”福利制就是一种新的企业员工福利制度。笔者进行初探,以求起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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林旭东 《中国远洋航务公告》2003,(6):50-51
对于企业来讲,绩效管理系统建立的首要目标是提高业绩。一个设计和联系都合理的绩效管理系统,有助于实现企业的目标和提高员工的业绩。通过绩效管理评价结果,能够提供人力资源管理,包括未来招聘选择、员工培训和发展方面的特定需要。同时,绩效管理系统为薪酬管理提供了基础材料,使企业薪酬管理更具有合理性和公平性。绩效管理也常用于内部员工关 相似文献
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通过正泰集团成功之路的个案研究,概括出了90年代温州模式区别于80年代温州模式的新特征,肯定了以正泰集团为代表的温州民营企业所走的依靠管理、科技、人才、创新求的道路,强调了企业家在企业发展中的关键作用,指明了民营企业进行股股份改造的方向。 相似文献
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我国国有企业现行的人力资源管理,大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看,我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题: 相似文献
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中国共产党第十六次全国代表大会的报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种经济形式并存的分配制度。”随着国有企业各项改革不断向纵深发展,进一步贯彻落实“十六大”的精神,建立现代企业薪酬制度是完善企业内部经营机制的重要方面。国有企业活力的大小,取决于内部薪酬制度是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增强了企业在市场的竞争能力和技术创新能力。薪酬制度是国有企业在转轨、重组、改制过程中无法回避而又迫切需要解决的重大课题。 相似文献
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正技术驱动下的新型企业运营模式比传统企业运营模式更有活力,这是因为:技术革新能够形成更有效率的新的关键生产要素,它对率先采纳的企业产生积极影响,帮助其获得差异化竞争优势,并通过不断向其他企业扩散,逐渐渗透整个经济结构,最终改变原有的生产方式、管理方式、营销模式乃至整个经济增长形态,从而形成一国或者一地区具有竞争力的新技术经济范式。[1]在当前互联网成为社会发展主流导向的背景下,传统产业逐渐失去原有边界,行业门槛被互联网平台轻易取代。物联 相似文献
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为建立企业统一的职位体系,完善薪酬体系的内部公平性,造船企业应运用科学的方法,对各岗位进行评估。因素评分法特有的要素框架,在岗位众多、分工细化、关系复杂的造船企业中有较大应用价值。 相似文献
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企业之间的竞争主要是人才的竞争、人才制度的竞争.人才制度竞争很大程度上是薪酬制度的竞争.要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,必须进行薪酬制度的改革,要对薪酬制度进行结构性调整,向人力资本价值的体现靠近.这样才能吸引和留住对企业有用的人才,防止人才流失. 相似文献
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本文论述了欧美造船业引进成组技术后,运用中间产品导向的船舶工程分解替代传统的系统导向工程分解所产生的主要变革和实际效益,对中间产品为导向的专业化组织与分权的生产管理等生产模式也作了论述。 相似文献