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近年来,63869部队针对外点试验车勤保障任务重、车辆运行高度分散的实际,不断更新安全理念,改进管理手段,成倍提升了管理效能。该部依托局域网自主研发了车辆派遣系统,实现了车辆集中管理、网络监控、自主识别、快速查询、无纸派车的管理模式,有效杜绝了车辆派遣上的随意性,促进了部队管理工作的落实。 相似文献
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前不久,总后勘部罕交运输部组成工作组,对南京军区所属7311l部队汽车兵训练机构正规化建设情况进行了检查考核。工作组采取查、看、问、考等方式,重点俐绕训练管理、组训队伍、训练保障、训练质量等方面全面评估建设水平,分别查阅了“七化”成果展示及各类登记、统计,现地观摩了5大信息系统操作运,“七室一中心”配套建设功能演示,抽考了部分新圳学兵驾驶技术综合能力,组织了理论和“四会”教学考核,并与官兵开展了座谈交流。通过检查考核,工作组对该部汽车兵训练机构正规化建没给予了高度评价。 相似文献
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三包规定颁布后引起了社会各有关部门的关注,特别是主管部门以及相关机构,大家都积极做了准备。今年7月,国家质检总局发布了《家用汽车产品三包主要零件种类范围与三包凭证》,明确了发动机、变速器的主要零件,转向系统、制动系统、悬架系统、前/后桥、车身主要零件以及易损耗零部件的种类范围。国家质检总局组织成立了汽车三包专业技术委员会,开展汽车三包专家的申报,做好相关准备。 相似文献
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近期,总后所属62101部队举办了1期军事交通运输干部业务集训,来自所属单位50名代表参加了集训。集训采取理论授课、上机操作、经验交流、现场观摩等方式,部署了2012年度军事交通运输工作任务,邀请院校专家讲授了业务管理规章,辅导了军交业务信息系统应用,交流了军事交通运输业务管理经验,观摩了“两红”评定组织、车场日勤务实施等课目演示,展示了军事交通运输专业试点建设成果,统计汇审了军交运输实力。 相似文献
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为进一步规范部队车辆和驾驶员队伍的管理,促进部队军交运输工作的全面建设,前不久,甘肃省军区陇南军分区专门成立了由军务、装备、战勤业务口组成的车辆驾驶员审验小组,对机关、人武部车辆和驾驶员进行了审验。通过审验,较好地纠正了部队车辆车容车况差、乱挂车牌、手续不全等问题,进一步规范了车辆运行秩序,有效地提高了驾驶员队伍的整体素质和法规意识。 相似文献
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本文运用了观察法、对比实验法、实证研究法及跨学科研究方法,对目前计算机专业的主干课Java程序设计课的实践教学进行了观察及实验性教学,观察所得数据运用了Excel、SPSS方法进行统计-9分析。研究结果显示,在Java实践教学中应用混合式教学方式,进行4个层次的混合,可以收到较好的教学效果,在培养学生独立编写代码能力及创造性思维上有一定的效果。提出了在Java实践教学中渗透混合式学习理念,将有利于培养学生程序开发的独立创新能力。构建了混合式Java实践教学的基本教学模型,认为多学科的融合、校企合作等多资源的整合,将有利于应用型人才的培养。本文创新点在于对Java实践教学进行了深入的教学实践,综合运用了观察法、对比实验法、实证研究法及跨学科研究方法,建立了Java实践教学的混合式教学模型,应用于教学实践,并验证了所提模型的正确性。 相似文献
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从某高速公路扩建项目声屏障设计实际遇到的问题出发,多个专业联合研究,结果发现2个问题。一是由于汽车降噪技术的进步,公路交通噪声源强预测模型因此产生了偏差;二是声屏障设计标准因专业隔离产生了偏差。本研究以噪声为中心,跨越了多个专业,包括汽车、公路、环保、噪声、建筑、法律等,对一些问题的解决提出了具体建议,以补救的方式修正偏差。对于交通噪声在声屏障反射的不利影响下,提出了在全封闭声屏障设置时,宜进行多方面的技术经济论证,综合决策,目标是合理设计声屏障,达到技术经济的平衡。本文的研究是不完善的、过渡性的、实用性的,需要进一步地研究。 相似文献
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《拖拉机汽车驾驶员》2011,(3):110-110
购买原因:开了6年的高尔夫,深刻体会了轿车内部空间的局限性,从使用车辆的实用性出发,不得不说,普通的轿车难以匹敌MPV。选择Mazda 5,主要因为它在外观、内饰、空间和多功能性四个方面都表现出了很大优势,而且,它相比普通轿车并不增加、甚至降低了使用成本。 相似文献
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黄振庭,历任驾驶员、排长,现任武警新疆总队阿克苏支队勤务汽车中队副中队长。曾被评为“红旗车驾驶员”、“优秀学员”、“基层优秀带兵人”。自担任车管干部以来,他坚持安全重于泰山、责任重于生命的宗旨,把工作当事业干,兢兢业业,任劳任怨,不负重托、不辱使命,先后出色完成了执勤用车、物资下送、长途接车等多起任务,无一发生问题和事故,续写了所在勤务汽车中队连续22年安全无事故的辉煌,为支队安全发展做出了突出贡献。 相似文献
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68261部队围绕贯彻落实新大纲、全面提升新驾驶员培训质量要求,在全军新驾驶员教学集训结束后,利用5天时间对集训内容进行了梳理细化和传达学习,使全体教练员切实明白了新旧大纲的区别,充分理解了新大纲要求和标准,较好地规范了教学流程和训练计划的制定,为2009年驾驶员培训全面落实新大纲要求奠定了基础。近日,该部核对了入学通知书、身体复查、文化考查、体能考核、政治审查的程序,共接收直选和新训驾驶员1300余人。同时,该部按照新大纲要求和标准全面展开了新年度驾驶员培训工作。 相似文献
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介绍了天津汽车工业(集团)有限公司利用外资的情况,阐述了通过引进资金、设备、技术与管理、使产品上水平,促进轿车的国产化,开拓了国际市场给企业带来的生机,同时,也提出了加强对合资企业后期管理工作的重要性,以及对今后利用外资的建议。 相似文献
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65521部队针对新大纲对驾驶员素质要求的提高,积极进行训练改革,以新训教练班长为突破口,严把选拔关、培训关、考核关,着力打牢新驾驶员训练转型的坚实基础。通过逐级审查、普遍选拔,淬火加钢、重点培养、持证上岗、严格考核等措施提升了各级对驾驶员队伍建设的认识,促进了专业训练的深入发展,开启了创新性工作的先河。 相似文献