昆明公交集团应邀参加“西宁公交首届文化艺术周”

<正>2015年10月26日,受西宁公共交通集团有限责任公司的邀请,昆明公交集团党委副书记、纪委书记吴艳、工会主席马叶一行5人参加了西宁公交举办的首届"中国梦、劳动美、公交情"文化艺术周开幕式。文化艺术周活动包括舞蹈、演讲、知识竞赛、千人大合唱、诗朗诵、棋类、摄影、书画、工间操等比赛活动,以及西宁公交最美家庭、西宁公交企业文化、西宁公交发展历程、我心目中的西宁公交微视频展示等活动。西宁是青海省的省会,取"西陲安宁"之意,是青     

东部公交“双十佳”喜获深圳企业十佳文化案例奖

正6月12日,2018年深圳企业文化艺术周颁奖典礼在深圳会堂隆重举行。东部公交"双十佳"评选活动以"坚守十年东部品牌,成就员工心中骄傲"的上榜理由获评深圳2018年企业十佳文化案例奖。据了解,"双十佳文明公交服务之星"评选活动已成功举办九届,现已进入第十届活动评选。该活动为公交员工搭建了充分展示自我的平台,造就了一批"服务之星",树立了一大批"事迹感染人、品质引领人、精神激励人"的员工     

学习雷锋精神 续写雷锋日记

正为进一步弘扬雷锋精神,培育和践行社会主义核心价值观,将志愿服务活动广泛深入的开展,西宁公交集团有限责任公司团委于3月9日组织公交集团公司机关、大美旅游公司、西宁公交后勤服务公司团员和青年员工,开展以"学习雷锋、奉献他人、绿色低碳生活、提升公交形象、宣传公交文化"为宗旨,以"低碳交通、绿色出行"为主     

以改革为动力 向管理要效益 全面提升公交保障能力和服务水平

<正>新年祝词砥砺奋进,再踏征程——2015年是西宁公交集团有限责任公司深化改革的关键之年。在建设"群众更加满意·政府更加放心"的新型公交企业道路上不断前行:2016年,西宁公交人将会为提升公交出行保障能力和安全服务水平更加努力奋斗。在此,祝愿全国公交同仁:身体健康、工作顺利,万事如意!王海洪     

西宁公交

正西宁公交组织开展"爱心送考"活动2021年高考之际,西宁公交集团结合"我为群众办实事"实践活动、组织15台公交车组建"爱心送考"车队,覆盖市区和湟源县各考点,为参加高考的学子提供便利、安全、优质的送考服务。除安排专门送考车辆外,所有参加2021年高考的考生也可凭本人"准考证"免费乘坐公交集团所属公交线路。     

“新时代 新气象 新作为——走进西宁公交宣讲活动”在西宁公交举办

正为庆祝改革开放40周年,大力营造团结奋进的浓厚氛围,充分发挥先进模范作用,扎实推进"两个绝对"具体化,7月12日,由西宁市总工会主办,市经信委(国资委)、西宁公交集团承办的"新时代新气象新作为——走进西宁公交宣讲活动"在西宁公交二分公司拉开帷幕,来自集团公司各岗位的230余名公交职工参加活动。出席活动的领导有西宁市总工会副主席宋国萍,市经信委(国资委)党委副书记马吉林以及西宁公交集团公司党     

关于公交企业开展科接活动的探讨

公交企业特别是公交维修企业的科技活动主要有学会活动及科学实验(含技改技革)两个方面.企业可通过参加学会活动中的参观、学习、交流,开拓视野.提高科技及管理水平.并可以在学会活动中验证和取得一些实用数据.为我所用;另一方面,企业可以通过科技活动、科学实验及技改技革,调动企业广大员工,特别是工程技术人员的参与积极性,结合企业的需求,更好地为企业服务.企业应把开展科技活动作为培养员工钻研技术、热爱企业、打造企业文化的一个重要手段.     

西宁公交

西宁公交发布"十三五"发展成就暨《2019年度社会责任报告》 近日,西宁公交集团面向社会正式发布西宁公交"十三五"发展成就暨《2019年度社会责任报告》,这是西宁公交集团首次对外发布的社会责任报告.报告以"服务为要 品质发展"为主题,分为十大章节,聚焦西宁公交改革发展、社会责任管理、服务保障、安全建设、节能减排、文明风尚、企业和谐等社会热点领域,集中反映了西宁公交为满足群众出行需求、服务经济社会发展采取的举措和收到的成效.     

公交线路上的“新面孔”

正经常乘坐公交车的乘客会发现公交线路上多了一些身穿统一服装,佩戴统一标识的人员。他们就是上岗近一个月的志愿服务宣传员。西宁公交为创建全国文明城市和全力打造"幸福西宁"凝聚力量,进一步促进公交行业文明建设,按照集团公司团委《关于推荐"青年文明号"活动的通知》,组织团员、青年开展以"公交文明伴我行,和谐乘车献爱心"为主题的志愿宣传活动。为了给创建全国文明城市增添力量。西宁公交     

公交企业的绿色文化建设

正1企业绿色文化及其内容企业绿色文化(Green corporate culture)较为一致的定义为:"企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体员工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其对企业与企业成长关系的看法和认识的总和。"企业绿色文化是以绿色理念作为企业的价值观和经营理念的一种特色文化,核心是保护环境和合     

经营五部启动“礼让看公交 文明我先行”活动

<正>7月23日,经营五部在赛马场举行了"礼让看公交,文明我先行"启动仪式,集团领导李国良、杨红军,总经理助理潘武及各单位党政领导参加了此次活动。启动仪式上,150名驾驶员在"礼让斑马线,争做好司机"条幅上踊跃签名。经营五部营运副经理田新军带领大家进行了承诺宣誓。集团公司副总经理杨红军说,开展"礼让看公交·文明我先行"活动,彰显我们公交企业对行人的尊重,对生命的尊重。通过此项活动的开展,来引导广大的交     

企业文化建设及其措施

正企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和,是隐性的企业管理体制,关系着企业能否繁荣、昌盛并持续发展。胶州巴士公司党委在企业2000年组建后就着手企业文化的打造,努力用一种理念去统一干部职工的思想和意志,把企业文化建设等同于企业制度、企业经营战略一样重要,先后在"三制改革"、场站建设、车型更换等时期总结提炼出了贯穿整个企业发展过程的企业文化——"日新巴士""尚德公交"。     

为员工办好十件实事 为乘客做到五好服务 520武汉公交全城告白赢百万点赞

正领导向员工"示爱",司机向乘客"示爱",男友向女友示爱。5月20日,武汉公交开展2017年"双关爱日"活动,200余名一线员工齐声"告白":"我爱武汉,我爱公交!关爱员工,关爱乘客!"各种示爱和表白在汉阳阳新路公交场站、市内50多条公交线路上演。     

省市文明办到我公司开展第四届全国文明单位复查工作

<正>12月12日下午,省文明办副主任赵东军,市文明办副主任肖善才等一行四人到我公司,对全国文明单位有关工作进行复查。党委书记、董事长周齐,工会主席贾珊,副总经理李文胜、孟建华、郝铭生等参加。周齐汇报了近年来我公司创建活动情况。他说,我们结合党的十八大精神,始终坚持"以人为本、微笑服务"理念,积极开展各项优质服务活动。例如,加强文明上岗教育,制定《员工培训手册》,通过提升员工素质,从而提高企业综     

西宁公交集团荣获青海省“五一劳动奖章”荣誉称号

正新年伊始,西宁市总工会常务副主席马继权、副主席马烈一行,在市经信委(国资委)党委副书记马吉林的陪同下,来到西宁公交集团"送奖"下企业。马烈主持授牌仪式,马继权颁奖。西宁公交集团党委书记、董事长甘占荣接受了青海省"五一劳动奖章"     

党组织作用在公交优秀中彰显

南京市城建集团党委2007年开展了"四杯"竞赛和"两创一争当"活动.我总公司以"旗帜杯"活动为主线,推动党组织建设有朝气;以"同心杯"活动为重点,推动企业班子建设有锐气;以"清廉杯"活动为抓手,推动企业上下有正气;以"和谐杯"活动为基础,推动企业党群活动有人气.     

西宁公交集团党委开展纪念建党97周年系列活动

正为纪念中国共产党成立97周年,6月27日,西宁公交集团党委组织基层党组织书记、优秀共产党员48人,由集团公司党委副书记、纪委书记卢春宏带队赴红光村红色教育基地开展"信仰的力量·忠实践行‘两个绝对’"——纪念中国共产党成立97周年系列主题活动。活动中,大家集中参观了红光村清真寺、西路红军纪念馆等地。在纪念馆,一件件斑驳的文物、一幅幅生动的照片真实再现了西路红军那段悲壮的历史。随后,党员们     

郑州公交参加市国资委党委企业“唱响和平·拥抱梦想”纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年合唱比赛荣获一等奖

<正>8月12日,郑州市国资委在郑州国际会展中心举办了市国资委党委企业"唱响和平·拥抱梦想"——纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年合唱比赛。郑州市市委宣传部副部长宋建国,市国资委党委书记、主任李秀山,郑州国企文化艺术协会会长李大会,市国资委部分领导班子成员,总公司党委书记、总经理巴振东,党委副书记翟献忠,副总经理宋霖,工会主席赵延甫出席了本次活动。来自市国有企业的1800名干部职工参加     

庆祝改革开放40周年 西宁公交集团启动“新时代 新气象 新作为”主题宣讲活动

正为庆祝改革开放40周年,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,广泛宣传改革开放以来西宁公交取得的辉煌成就,引导和激励广大干部职工为打造绿色发展样板城市、建设新时代幸福西宁贡献力量,2018年12月10日,根据《中共西宁公交集团有限责任公司委员会庆祝改革开放40周年系列活动方案》要求,由集团公司党委主办,二分公司党总支承办的"新时代新气象新作为"主题宣     

信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究

在民营企业的成长与发展中,核心员工一直是其核心竞争力和利润的主要动力源泉,而在当今社会,由于体制、文化等众多因素,民营企业核心员工流失现象非常严重,已严重制约了企业的发展。信息不对称理论认为民营企业核心员工流失严重主要是由企业和核心员工的信息不对称所造成的,由此给民营企业带来负面影响,建立"互动多元激励机制",规范、完善企业信息沟通反馈机制,将有助于企业及时了解核心员工的动态,有效预防、管理并降低核心员工流失提供参考和借鉴意义。