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1.
现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。本文就此提出国企中人力资源管理的几点建议。 相似文献
2.
谢冠华 《上海铁道大学学报》2000,21(7):28-32
企业树立以人为本的管理理念是已经到来的知识经济时代的基本要求。文中结合人力资源的新认识,从强化人力资源理念、开发企业人力资源的方面对企业发展进行了研究,并构想了知识经济条件下企业发展的理想模型。 相似文献
3.
《湖北汽车工业学院学报》2015,(4):71-75
基于十堰市高新技术企业的发展现状,讨论了十堰市高新技术企业的融资特点及融资问题,以此为基础探索了本土高新技术企业发展的新模式,并提出有利于高新技术企业成长的金融服务新对策,为十堰市顺利实现"十二五"科学和技术发展规划战略目标提供最有竞争力的理论支持。 相似文献
4.
关于提高交通企业人力资源管理水平的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
针对交通企业人力资源管理的现状,从观念、模式、重心和方法上进行了分析。提出了进一步提高交通企业人力资源管理水平的对策与思路。 相似文献
5.
从分析人力资源管理面临的新挑战、国内企业人力资源管理存在的问题入手,提出了国内企业人力资源管理迎接国际化竞争挑战的策略。 相似文献
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7.
我国公路客运企业人力资源管理现状及措施 总被引:1,自引:0,他引:1
李秀宏 《山东交通学院学报》2004,12(3):81-83
从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发,说明人力资源开发和管理的必要性,并借鉴国外经验,提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建立科学的用人制度和增强企业文化氛围几项措施。 相似文献
8.
陆怡 《广东交通职业技术学院学报》2010,9(3):67-69
人才是最宝贵的资源,人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素,优化人力资源管理体制与模式是当代企业管理的核心。文中对人力资源管理的六个模块进行了论述,并从实践的角度阐述公路施工企业的人力资源管理。 相似文献
9.
如何把深化企业改革同加强企业管理紧密结合起来,抓好和大力推进人力资源的管理及开发,是振兴企业必须解决好的重大课题。 相似文献
10.
中小企业人力资源管理发展的权变模型 总被引:1,自引:0,他引:1
唐宁玉 《华东交通大学学报》2005,22(3):51-55
首先通过A公司的实例分析了目前中小企业人力资源管理的特点,在此基础上,指出中小企业在企业发展过程中人力资源管理在战略、实践和角色上的变化,对中小企业人力资源管理的权变发展进行了归纳,并提出了中小企业人力资源管理发展的建议. 相似文献