企业领导干部岗位培训及对“九五”培训的思考

我院受交通部人劳司委托，举办领导干部岗位培训已有8年历史。这8年中共培训局长、经理610名，总会计师、总经济师53名。回顾8年办班过程，岗位培训是在不断适应改革开放形势的需要，本着面向企业，为大中型企业服务，为交通行业服务的宗旨开展的。展望“九五”，改革开放和现代化建设将进入新的历史时期，时代赋予各级领导干部更重要的使命和责任。     

对企业领导干部岗位职务培训的效用评价与改革建议

本文根据对全国355户国有大中型企业调查的数据，对企业领导干部岗位培训的效用评价不高的现象进行了多角度的分析，着重从教育理论角度。分析了企业受训者的技术性思维特点对岗位教学的影响，认为：当前的岗位培训教学方式已不适应现代企业管理实践的要求。同时。对改革岗位培训工作提出了建议。     

谈继续教育——岗位职务培训的特点

岗位职务培训是继续教育的非文凭教育，具有普遍性、长期性、同步性、协调性、层次性、实践性、效益性之特点。     

河南省公交企业安全生产标准化建设培训暨观摩会在郑州公交培训中心召开

为了指导和引领公交企业全面开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，7月9日，河南省公交企业安全生产标准化建设培训暨观摩会在郑州公交培训中心召开。     

提高交通企业领导素质诌议

目前我国交通企业领导素质较低，部分厂长（经理）管理水平，化水平较低，法制观念淡薄，有的利用职权谋取私利，任人唯亲等，阐明企业领导应具有良好的政治素质，广博的知识和一定的才能，提出要提高交通企业领导素质必须建立健全竞争机制，培训机制和监督机制。     

专业服务机构

中兴智能交通系统(北京)有限公司中兴智能交通系统(北京)有限公司成立于2000年4月,是中国第一批从事智能交通(ITS)产业的高新技术企业。主要面向高速公路、城市轨道交通等领域,提供完整的信息化整体解决方案和产品服务。公司先后推出了包括城市电子     

中交第一公路勘察设计研究院

中交第一公路勘察设计研究院(简称中交一公院)始建于1952年，是国家大型骨干工程勘察、设计、咨询、监理科技型企业之一，是我国交通系统最早获得“中国勘察设计单位综合实力百强”称号的单位。1999年通过国家船级社ISO9000质量体系认证。     

企业技术改造的得与失

本文通过对南京市交通系统近几年来技术改造项目成功与失误的分析研究，提出了企业在市场经济中技术改造成功与否是影响企业生存发展的关键因素之一，认述了搞好技术改造基础上实施前市场、技术，经济论证的重要性，并提出了几种经济论证的科学方法。     

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在广州市智能交通系统的逐步发展和完善过程中，由政府主导建立起智能交通系统的配套保障体系，使政府、企业、科研机构在研发智能交通系统过程中各司其职、各尽其能，是实现智能交通系统不可或缺的重要前提条件.本文针对广州市目前智能交通系统的发展现状，提出了完善其配套保障体系的几项建议，该建议将为广州市“十一五”智能交通系统的发展提供了更完备的体制环境，也为我国其它大城市智能交通系统的保障体系建设提供了较全面的参考范例.     

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人工交通系统是一种新型的交通仿真策略，它综合了Agent建模，分布式计算和人工社会的概念与方法，旨在对交通系统的规划、分析与设计、突发事件的紧急预案以及交通参与人员的培训等提供实验支持。本文建立了车辆、交通设施和商场的Agent模型，重点阐述了基于对等计算平台JXTA体系构架，利用P2P通讯机制构建人工交通系统的步骤和具体方法，并通过仿真实例验证了该方法的可行性。最后对人工交通系统的运行策略与机制问题以及下一步的工作进行了探讨。     

对交通企业野外施工技术人员职称评定的思考

文章介绍了我省交通系统一个国家一级资质的大型施工企业的技术职称评定现状－－职称结构不合理，职称与担负的实际工作脱节等现象，分析了其原因，提出了解决好技术职称评定工作的对策。     

长三角经济指标增速居前

上海市道路运输行业协会货运出租搬场专业委员会根据24家搬场会员企业的呼声，从搬场业的发展和生存实际出发，从维护会员企业利益考虑，近时期来多次分组召开了会员企业座谈会，同时还和24家企业经理们作了深入谈心，认真了解他们在经营上遇到的实际困难，并听取他们的意见。调查结果，听到了经理们大声疾呼，搬场会员企业认为，搬场费率的调整应该引起重视，尽快列入议事日程。     

国有大中型运输企业大有可为—学习《市场经济概论》的一点思考

我区交通部门国有大中型运输企业历来是公路，水路的骨干力量，为国民经济的繁荣和发展作出了重要贡献，通过论述我区汽运，航运国有大中型企业历史概况，发展现状，阐明它们在社会主义市场竞争中所取得的以及存在的问题，提出国有交通运输企业只有转换经营机制，在社会主义市场经济体制下深化改革才能在竞争中求发展。     

浅淡湖州交通办公自动化系统应用现状及对策

章介绍了湖州市交通系统已投入使用的办公自动化系统的现状，并针对存在的问题，从组织领导、开发应用、强化培训及网络安全等方面提出了对策。     

创业板企业经理股票期权激励效率分析

针对拟在中国创业板上市企业，从提升企业价值、实现股东财富最大化及完善企业治理结构的角度，对影响激励效率的主要因素归纳与分析，旨在为我国创业板企业如何提高经理股票期权激励效率提供分析思路。     

浅谈企业文化建设

有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。美国哈佛大学提出的关于企业文化测评题中的五点：1、公司是否将自己公司的目标，价值观，通过推测、口号、标语等形式公之于众。2、公司的经理们是否经常谈论自己公司的“理念”、“经营模式”或行事的方法。3、公司经理是否严格要求自己和员工努力遵守公司各种制度。     

论建立现代企业制度与实行财务总监委派制

本文从国有大中型企业要建立现代企业制度的角度出发,充分地论证了实行财务总监委派制是完善现代企业制度的一种有效方式,提出了如何加强和改进财务总监委派制的措施与方法,它将对国有大中型企业会计信息质量提高,防止国有资产的流失,提高国有企业的管理水平有一定的借鉴作用。     

中国科学院深化职称改革

据《中国科学报》4月22日报道，中国科学院将采取以任务定岗位，按岗位聘职务的措施，不再实行专业技术职务职效和比例的控制，而是由各单位根据任务情况自主确定和动态调整，把专业技术职务的结构比例完全由计划控制管理方式变为由科研任务来调节。新的职称改革措施，一方面建立一套科学、公正、合理、规范、     

重庆市公交优先发展浅议

在分析公交优先发展战略的基础上，结合重庆市城市交通特征，分析了重庆市公交优先发展的意义，并重庆市发展对轻轨交通和巴士快速交通系统进行探讨，提出了在重庆市应尽快发展巴士快速交通系统(BRT)，解决快速增长的城市客运交通需求．     

搭建技术平台 造就“金牌工人”

企业技能人才是推进企业技术进步不可缺少的重要力量，是企业可持续发展的最重要战略资源之一。近年来，青岛公交集团第二汽车分公司从搭建岗位成才平台入手，着力加强技术人才梯队建设，通过集团公司开展的三届“日新巴士杯”技能比武活动，以赛代训、以训促学、以学推新，以开展技术培训、岗位练兵作为引导职工爱岗敬业、提高技能、增强素质的有效形式和主要途径，激发了广大职工学习技术、苦练技能的热情，