促进企业健康和谐发展 深化拓新文化理念

企业文化是推动企业健康发展的软实力，也是企业生存、竞争的灵魂。中交一公局第四工程有限公司自1995年成立以来，始终秉持“自强奋进，永争第一”的理念，将企业文化建设作为一项重点工作来抓。公司领导站在时代发展的前沿，联系企业发展实际，率领员工精心打造贴近时代精神、贴近企业发展、贴近员工需求的企业文化，为企业健康发展营造了内外和谐的良好环境。     

成功不是奇迹,是轨迹——访中国交通建设股份有限公司副总裁杨力强

企业文化如何理解?有人认为,企业文化仅仅是企业的识别系统;企业文化是企业的整体广告方法,是企业的思维系统,是企业精神;企业文化就是企业的活动载体,宣传媒体;企业文化就是企业的形象设计……著名经济学家魏杰也曾给企业文化下了一个定义,所谓企业文化,就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。当笔者走进中国交通建设股份有     

广西坛百高速公路有限公司企业文化建设思路初探

文章从广西坛百高速公路有限公司企业文化建设的必要性入手,分析了公司企业文化建设的优势,阐述了当前公司企业文化建设所面临的问题,并初步探讨了企业文化建设的基本思路。     

构建特色企业文化提升企业竞争力

文章结合广西路桥总公司企业文化建设历程，介绍了施工企业文化的形成过程及所发挥的作用，分析了该施工企业当前文化建设工作所面临的问题，提出了相应的解决措施。     

深化拓新文化理念 促进企业健康和谐发展

企业文化是推动企业健康发展的软实力,也是企业生存、竞争的灵魂。中交(?)公局第四工程有限公司自1995年成立以来,始终秉持"自强奋进,永争第一"的理念,将企业文化建设作为一项重点工作来抓。公司领导站在时代发展的前沿,联系企业发展实际,率领员工精心打造贴近时代精神、贴近企业发展、贴近员工需求的企业文化,为企业健康发展营造了内外和谐的良好环境。经过多年的积淀,     

多给装卸作业员工话语权

多年来,货损、丢货、串货等事故顽疾在物流企业中始终得不到根本性的解决。因此,物流企业老板在处理事故时总一味怪罪于装卸作业员工,对事故发生的成因很少去做深入细致的分析,往往只是开具罚单,认为罚款是最佳利器。笔者曾在AAAA级物流企业做过管理工作,期间也参与过货损、丢货、串货事故处理。在事故处理中,有相当一部分事故与管理者工作方式方法不到位或处理不及时存在直接关系,有主观亦有客观。笔者得出的一个重要结论是——如果企业决策者在制定制度时多     

打造文化价值工程经验谈

企业之间的最后竞争将是优秀文化理念的角逐。具有恒久价值和社会认可的文化无论从企业内部还是外部，愈来愈超过硬实力的比较作用。一个企业如果缺失自己的文化特色和价值体系，就不会基业常青。因为，没有文化价值的企业解释不了自己的存在，也无法清醒认识、正确判断未来的社会需求和市场竞争趋势。     

用文化铸造企业——南通公交企业文化建设的实践和探索

市场经济不断深入，城市客运市场面临的竞争和压力越来越大。公交在激烈的市场竞争中怎样才能保持优势，立于不败之地，通过实践和探索，南通公交总公司找到了答案，走上了一条适合企业发展的道路。这就是全面推行企文化建设，实施文化管理，培育公交特色的企业文化，提升公交在市场中的竞争力。     

固铂轮胎上演中国首部时尚摇滚话剧

中国首部时尚摇滚话剧《那一夜，我们搞音乐》于6月17日晚在京上映，并从6月17日至6月20日连映五场。主办方十三月唱片公司特别为本次活动的主要赞助商——全球替换胎专家固铂轮胎设立了话剧专场，将轮胎产品及轮胎文化大胆植入话剧之中．使固铂轮胎的企业文化以一种诙谐亲民的方式被大众接受。此外，本次活动也是固铂继2008年与十三月唱片公司音乐联姻之后的再次合作。     

文化提升信誉满意创造价值——记江苏省扬州汽车运输集团公司企业文化建设

以理论识别系统为核心形成扬汽文化体系 1．体系的核心内容——核心价值观 企业理念识别系统，是CIS的核心与灵魂。核心价值观是企业应明确并向社会公示的最为关键的价值取向，是企业为实现愿景、承担使命而提炼出来并予以践行的价值标准。公司根据以顾客满意为主目标的业务特点．将核心价值观确定为“满意创造价值”。     

商业管理问道儒家文化

《儒商管理学》旨在探讨在中国文化下如何建立属于中国的商业管理模式。立足儒家传统文化精神，阐述儒家传统文化精神，进行现代创制实践的尝试。作者将儒家经典和管理案例巧妙结合在一起，以期帮助中国企业家建立有中国特色的企业文化与管理制度，建立儒家传统的管理之道。     

加强企业文化建设 提高企业管理水平

企业文化是什么?企业文化是与企业相伴而生的客观现象，是企业在各种经济活动和社会活动中，长期实践过程中表现出来的以文化取胜的整体竞争意识，是经过总结、概括、提炼、升华而形成的一种群体意识。它包括企业的价值观、企业精神、企业规范等内容。它是一种氛围，是一种理念。     

我的邮件哪去了?

"我的邮件哪去了?你们寄了吗?"笔者曾做过杂志发行的工作,至今没有忘记订户的不停追问。当自己的辛劳被无端质疑时,心中的委屈谁能体会?为了给订户一个满意的答复,也给自己一个答案,笔者曾试着追踪每一个邮件,尤其是丢失了的邮件。一旦邮件丢失,笔者都与收件人再次确认邮政编码、地址、单位名称等信息,并对丢失邮件三次以上的订户,将邮寄方式改为挂号邮寄方式,但是丢件率并未因此降低,同时追踪出来的结果也让笔者感到吃惊不已。     

重拾夕华 追溯那些正在被人们渐渐淡忘的传统文化

<正>最近,读了冯骥才冯老的名为《灵魂不能下跪》的个人文化遗产思想学术论集。正逢笔者刚写过一篇以春运为主题的稿子,对其中有关节日文化的几篇文字颇有感悟。正月初五是奶奶的生日,每逢过年,我们这些小辈总是会围坐在奶奶身边,听她一遍又一遍地给我们讲述那些她小时候的年:每当讲起这些的时候,     

文化建设促生产探索

改制企业如何开展企业文化建设,与生产经营有机结合,促进生产力的发展这是企业党建思想政治工作重要内容。笔者所在单位原是一家老国有企业,2000年改制为绍兴市汽车运输集团有限公司,成为一家民营企业。     

科学发展观在铁路客运安全管理中的实践

就客运安全管理而言，所涉及的范围较广泛，每天需要同时面对成千上万、来自不同地区和领域的旅客；所牵涉的结合部较多，对内需要把运、机、工、电、辆、公安等单位的工作有机结合在一起，对外需要协调处理好运量需求和运能安排的关系。对铁路客运系统来讲，寻求改进安全管理质量的突破1：1，为铁路全面协调可持续发展保驾护航十分必要。通过认真学习科学发展观的内涵，笔者认为，突破口就在于要把客运安全管理工作定位在“一个核心原则、三项工作重点”的基础上，即：必须确立“以人为本”的原则，以安全管理策略、安全文化建设和安全防御体系为工作重点，统一认识，着力解决长期困扰一线管理者的惯性安全问题，为铁路客运企业经济效益和社会效益的最大化创造最有利的环境。     

构建“五位一体”思想政治工作体系

经济要发展，体制要转型，思想政治工作应当率先实现转型。笔者认为，转型不仅是动态、与时俱进的，更应该是系统完善、关注职工各方面需求的。只有建立一个集宣传引导机制、学习培训机制、考核激励机制、文化建设机制和人文关怀机制“五位一体”的思想政治工作体系，才能真正做到以文化人，以情感人，以理服人，以福励人，才能帮助职工顺利度过思想心理纠结期，才能保障和加快交通事业转型发展。     

管理是企业的主流文化

世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人约翰·科特说:"每时每刻,我们都在与企业文化打交道。"那么,我们在企业中真得能感知到身处文化氛围之中吗?企业文化究竟对企业的经营管理会产生怎样的影响呢?企业文化的核心要素是企业精神和企业价值观,企业文化的精神内涵是平静而无形,还往下沉淀。就像水一样,柔中有秀、柔中寓刚,无形、不具有强制性。     

天津汽运企业：“小、包、租”经营

新世纪的道路运输企业活力四射，充满朝气，凭借“创新”王牌在市场经济中屡战屡胜，大有所向披靡乏势，正如新国线公司的强劲发展。将视线转移到上个世纪，虽然，我国市场经济还不成熟，属于摸索阶段，道路运输企业在发展道路上也坎坷颇多，但他们从未停止过创新的脚步，攻坚克难，同样在道路运输业发展史上留下过辉煌之笔。     

于忠青工作室

发挥服务优势实现销售快速增长嘉兴市红元汽车销售服务有限公司是华菱公司最早的一批服务商,早在2008年笔者就采访过其总经理吴红军,当时他是来参加华菱公司的服务商大会,作为优秀服务商代表接受采访的。11月10日,笔者再次见到了来华菱公司办事的吴红