汽车分队构建安全文化建设的几点思考

安全文化建设作为部队文化建设的一个新思想、新内容，地位作用无庸置疑。汽车分队如何构建安全文化建设，用安全文化武装车勤人员、驾驶员队伍的头脑和思想，用安全文化引领安全建设，用安全文化促进安全发展，对增强汽车分队官兵安全理念、提高官兵安全素质，具有不可忽视的作用，也是激发创造力、增强凝聚力、催生战斗力、深化保障力的有效途径。     

企业财务管理文化建设的创新思路

在我国文化软实力的地位逐渐上升的时期，企业文化建设也被各个企业家提上会议桌进行讨论。文化之于企业就是灵魂之于人类，企业文化的好与坏决定着企业发展的长与短，所以文化建设是企业应当重视的问题，尤其是财务管理文化建设。但是现今许多企业对财务管理文化建设意识淡薄，财务管理文化改革不到位，还盛行“以利为本”的消极财务文化等等，这些对企业的发展来说是非常不利的。可以说没有财务管理部门企业的各个部门的经济活动都开展不起来，连企业的发展方向都体现着企业的财务管理文化，所以企业更应该针对财务管理文化中的问题，进行思路创新，从企业内部重要部门开始建设优良的企业文化。     

着眼文化大发展大繁荣 大力加强军车驾驶文化建设

军车驾驶文化是军营文化的组成部分,是广大汽车兵思想道德、价值观念、行为规范的集中体现,是部队生成战斗力和保障力的内在要求。开展军车驾驶文化建设,既是顺应社会主义文化大发展,大繁荣的时代要求,又是提高军事文化软实力的积极举措。因此,作为部队军交运输系统来讲,贯彻落实党的十七届六中全会精神,就需要认真总结梳理汽车兵的优良传统,积极推进军车驾驶文化建设,     

着眼军交运输现代化建设需求 努力打造军车驾驶文化过硬品牌

一、全面领会内涵实质,有效提升军车驾驶文化建设的认知力军车驾驶文化属于文化的范畴,是伴随着人民军队成长壮大而出现的,是广大汽车兵这个特定群体所共同拥有的,主体是车勤分队和广大汽车兵,范围是军车驾驶,内容包括物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。要推进军车驾驶文化深入发展,需要我们从理解领会内涵实质入手,在逐步提高认知力上下功夫。(一)把握先进的理念。军车驾驶文化是广大汽车兵思想道德、价值观念、行为规范的集中体现,是军交运输保障的     

济南商用车公司“四个提升” 创新企业文化“软实力”

<正>"企业一年获利靠机遇、三年不败靠领导、五年成功靠制度、百年发展靠文化"。一个企业如果没有富有自己特色的企业文化,员工的思想就可能成为一盘散沙,就难以在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。济南商用车公司以"围绕中心、服务大局"为宗旨,结合公司生产经营三年创新行动计划,制定了企业文化创新升级计划,创新企业文化服务"软实力",着力提升企业文化建设的思想引领力、发展推动力、文化影响力、和谐保障力,为企业创新发展注入生机与活力。     

凝聚“五气”培育汽车兵文化

汽车兵文化建设涉及部队的政治、军事、管理等多个方面，贯穿于人才培养的各个环节，必须以强军目标为统领，以提高汽车分队官兵核心军事能力为根本着眼点，以满足官兵精神文化需求为根本着力点，聚力打造以正气、锐气、才气、豪气、朝气为核心的汽车兵文化育人体系，为推动部队转型发展、提升育人质量提供强大精神动力和思想保证．     

培育汽车兵安全文化应突出“五抓”

汽车兵安全文化是汽车兵特色文化的重要组成部分，不仅是军交运输软实力的具体体现，还是部队生成战斗力和保障力的内在要求，更是汽车部（分）队安全发展的根与魂。汽车兵安全文化作为一种文化，是广大汽车部（分）队在长期的建设和发展过程中形成的优良传统和历史积淀。在军事训练、运勤保障、日常生活过程中发挥着不可替代的作用，不断推动部队全而建没稳步发展。培育汽车兵安全文化不是一朝一夕就能办成的事情．其特殊属性要求我们要在思想教育、军事训练、规章制度、使命任务、氛围熏陶等多方面、多角度、全方位去构建整合，多措并举，齐抓共赢。     

对加强部队安全文化建设的几点思考

安全文化是部队现代军营文化的重要组成部分，是建设和谐军营文化的一项基础内容。大力加强部队安全文化建设，是着力打造积极进取、健康向上、能打胜仗的文化阵地，努力践行强军目标的有力举措，更是确保部队安全稳定的基础。提高部队安全文化建设水平，必须在观念更新、氛围营造、活动开展和制度完善上寻求突破。     

加强汽车兵文化建设的意义和途径

一、加强汽车兵文化建设的重要意义 （一）加强汽车兵文化建设，是有效履行我军历史使命的重要保证。汽车兵在烽火硝烟的战场上诞生，在和平建设中成长，在履行使命的征程中壮大，用他们不怕牺牲、不怕困难、连续作战、顽强拼搏的精神为社会经济发展、国防和军队建设建立了不可磨灭的功勋，形成了优良的传统。     

家族企业文化改革的二律背反

文章从企业文化的定义、特征等角度出发,揭示企业文化改革存在着“二律背反”现象。一方面,企业文化改革的必要性是其正向力;另一方面,企业文化改革过程中存在的阻力为其反向力。家族企业文化改革必须正视并综合考虑这两种力量的作用。     

浅谈汽修企业的企业文化(一)

创建企业文化,树立品牌意识。有人预言,文化就是明天的经济,要进一步推动企业的发展,要真正成为一流企业就要借助企业文化力,文化力给企业带来的有形的、无形的经济和社会的双重效益,已被理论界和社会实践认同。 一 企业文化的基本理论 (一)企业文化的核心及基本特征 企业文化作为一种微观文化现象是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。自从企业诞生的那一天起,就在企业生产、经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化。那种认为只有国外发     

东风商用车营销文化的系统构建

在充满了文化冲击和文化竞争的经济时代，人们在消费物质形态产品的同时，更加注重消费文化形态的产品，市场更接受、客户更愿意对充满人性化的文化形态的产品或服务进行消费：从这个角度来看，企业最大的效益是由文化创造的。利用文化力营销，是新形势下提升企业核心竞争力的重要手段。[编者按]     

加强摩托车文化与产业互动顺应时代潮流

摩托车最原始的用途是代步，但是随着更方便、快捷的交通工具的出现并普及，摩托车代步的功能逐渐淡化，其它的休闲、运动和娱乐等功能则逐渐凸显出来，摩托车逐渐成为速度、时尚、个性、前卫和潮流的代名词，并升华为一种文化，即摩托车文化。在欧美等发达国家，摩托车文化已经非常普及，在中国，摩托车文化也正渗入人们的生活，并被越来越多的人认同、接受。     

校企共建班级文化

随着我国高职院校的发展，班级文化建设受到了人们的大力重视，同时促进校企合作建设的发展。校企合作班级文化建设与企业文化紧密联系在一起，同时推动了班级文化建设的进步，与高职院校的发展相一致，充实了校园文化内涵，实现了合作企业订单培养，为高职毕业生就业提供了有利条件。     

用先进文化孕育雷锋传人--济南军区某司机卫生员训练大队大力加强军车驾驶文化建设纪实

近年来，济南军区某集团军司机卫生员训练大队大力开展以“雷锋文化”、“安全文化”、“驾驶文化”为主要内容的军车驾驶文化建设，努力构建三位一体的驾驶文化体系，用“三个文化”建队育人，培养了一批又一批政治合格、技术过硬的“雷锋式”优秀学兵。     

浅论成本核算在文化影视集团公司经济管理中的作用

近年以来，随着影视行业的不断发展，文化影视集团也随着发展壮大，但是，随着文化影视集团公司的发展壮大，也逐渐暴露出众多的问题，其中，尤其是在成本核算管理方面存在很大的问题，而且，成本核算对于影视产品的经济效益具有非常重要的意义，而且，在成果分配和成本管理方面都是具有非常深远的影响。为了解决这些问题，这就不仅仅是需要文化影视集团公司领导人的重视，还需要对相关的基础性工作的建设，切实根据本公司的发展特点，选择适合的核算方法，另外，还需要进一步实现审计监督工作的完善，这也是当前提高成本核算的重要方法。     

校企共建班级文化

随着我国高职院校的发展，其中的班级文化建设受到了人们的大力重视，同时促进着校企合作建设的发展。校企合作班级文化建设与企业文化紧密联系在一起，同时推动了班级文化建设的进步，与高职院校的发展相一致，充实了校园文化内涵，实现了合作企业订单培养，为高职毕业生就业提供了有利条件。     

中小企业如何建立企业文化

一、企业文化的重要性已经得到广泛的认可 当今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个来源。企业文化虽然不能产生直接的经济效益，却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。前GE总裁杰克。韦尔奇说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”我国著名经济学家于光远说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”     

西部合并高校跨越式发展的组织文化研究

20世纪90年代高校合并的高潮已经过去，一些合并高校已从校园建设、组织结构等外在建设向学科融合、人力资源整合等内涵建设发展，并且已经实现了跨越式发展，而组织文化是反映学校建设的重要内容，本研究选择了西部一所已获得跨越式发展的合并高校，试图研究合并高校合并后组织文化的变化以及对合并高校发展的影响，探讨合并高校如何利用组织文化的建设实现跨越式发展，减少合并造成的冲突等现实问题。     

企业文化只有被信仰才有价值

现在很多的企业都非常重观企业文化，无论是对外的宣传还是内部的培训、教育，都把自己的企业文化当作一个核心的部分．有关企业文化的书籍和文章也是漫山遍野的。但是真正深入这些企业去了解，却他们所说的企业文化仅但是一条装饰的领带．对外宣传和对内教化的“教科书”或读本。为什么？因为文化只有被信仰才有价值．而且首先是建立企业文化的自己信仰、员工信仰然后逐步被社会认同和接受．成为有价值的文化。