体制,机制,人才与国有企业的改革

党的十五大是具有历史里程碑性质的会议。作为一个国有企业的领导,在学习了江泽民总书记的十五大报告之后,感到特别鼓舞。我认为,在国有企业的改革中,体制、机制、人才是三个关键性问题,是一个互相作用、互相联系、互为因果的关系。正确处理好这三者之间的关系,是国企改革中不能回避的重要问题。在这里,我结合中海集团的改革实际,谈一些认识和体会。 一、体制是国企改革的前提条件 经济体制在国企改革中,是第一位的和方向性的问题。国有企业体制的选择,必须根据我国的基本国情和生产力发展水平。国企体制改革的目标,就是建立现代企业制度。因此,我们必须认真地、积极地、敢于创新地做好企业经济体制的改革工作,并以此作为搞好国有企业的切入口,将国企改革引向深入。 (一)党的十五大开创了国企体制改革的新阶段     

我国海员的权益保障方面依然在“飘”

在我国的船员立法之中，调整船员管理关系的法规数量众多，而调整船员劳动关系、保障船员劳动条件和权益的法律法规比较缺乏，船员的劳动关系基本上处于一种无法可依的状态。实践中，由于缺乏调整船员劳动关系的法律规定而产生的劳务纠纷有很多，产生的问题往往比照《劳动法》加以解决。但是由于船员职业的特殊性，问题往往得不到圆满的解决。     

国资委:将开展央企兼并重组等十项改革试点

<正>国务院国资委副秘书长彭华岗23日在北京透露,中央企业从2014年底的112户调整为2015年底的106户。今年国企改革要坚持试点先行,围绕重点难点问题开展"十项改革试点"。2月23日,"聚焦新国企·改革进行时"深入推进国企国资改革研讨会在北京召开。中新网北京2月23日电(记者李金磊)国务院国资委副秘书长彭华岗23日在北京透露,中央企业从2014年底的112户调整为2015年底的106户。今年国企改革要坚持     

港口企业构建和谐劳动关系的思考

<正>劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,是生产关系的重要组成部分。构建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分,是港口实现科学发展、稳步发展、和谐发展的关键因素,更是企业认真贯彻国家方针政策,全面落实科学发展观的重要体现。港口要发展,不断做大、做强,必须要正确理解和谐劳动关系的含义,运用科学的方法,及时化解劳动关系矛盾,本文结合秦皇岛港的实际,积极探索构建和谐劳动关系的重要途径,为港口提供充足的发展后劲。一、正确把握劳动关系的含义及其重要意义改革开放以来,我国经济结构不断调整,劳动关系呈现复杂化、多元化发展特点,而社会主义市     

浅谈国有企业改制过程中的法律问题

国有企业改革是中国经济体制改革中复杂而艰巨的工程。国有企业改革中涉及体制、机制和制度的转换与创新，涉及国家、企业及个人关系的调整。律师参与国企改革，可以为改革提供准确的法律、法规及政策依据，有效避免法律风险，保证改革程序的规范化运行。     

浅谈国企改革与人本管理

从14大～15大以来,我国企业将处于一个特殊的发展时期,肩负着三大使命,既面临深化改革、建立现代企业制度的问题,也面临着改善和加强企业管理的问题,还面临着如何选择正确的发展战略,促进企业健康发展的问题。 毋庸置疑,国企改革是当前经济体制改革的热点、焦点和难点。作为热点、焦点,说明国企改革的迫切性、必要性和认识的一致性;作为难点,则显示了企业改革的艰巨性、复杂性和长期性。 国企改革的难点,因各企业具体情况不同而有所差别,但从内外环境、管理机制等总体上,不外乎有以下几个方面原因。 1.产权模糊 国企是全民所有,实际是人人没有。国家财产、企业资产的人格化程度低,产权的最终归属很模糊。 2.政企不分,企业内部缺乏有效的领导体制和决策体制 政出多门,一些政府部门仍通过有形和无形的手段和方式插手企业的日常经营管理事务。更多的领导只知按经验(老方法)管理企业,而不知道进行发展方向、市场定位、投融资等重要内容的战略决策。     

让和谐的劳动关系成为建设和谐社会的基石

和谐的劳动关系与构建社会主义和谐社会有着密切的联系。只有劳动关系理顺了,构建和谐社会才有坚实的基础。本文结合企业的实际,积极探索劳动关系问题的解决办法,为建立和维护稳定的劳动关系构建社会主义和谐社会提出解决办法。     

国有企业深化改革的方向

国企改革已经走过了二十年的风雨历程,2000年底国企改革三年脱困目标基本实现,然而国企所面临的问题和困惑并没有一并解决.如何找到国企改革中存在的问题,如何有针对性地确立国企改革的后续措施,是摆在我们面前需要迫切解决的问题.     

构建和谐劳动关系 实现海员“体面劳动”——全国海上劳动关系三方协调机制正式启动

劳动关系三方协调机制是由国际劳工组织推行的,由政府、雇主组织、工会组织之间调整劳动关系的协商机制。建立我国海上劳动关系三方协调机制,是我国批准和履行相关国际公约所需的一项重要工作,同时也是维护海员合法权益、构建和谐海上劳动关系的必然要求。日前,“全国海上劳动关系三方协调机制”正式启动,     

广东省海上劳动关系三方协调会在阳江召开

8月30日,广东省海上劳动关系三方协调机制工作会议暨广东省船员服务协会筹备会在广东阳江召开。广东省总工会、省人力资源和社会保障厅、省社会组织管理局、省企业联合会、省工商联及部分航运企业、航海教育培训机构、船员服务机构的代表参加了会议。广东省协调劳动关系三方会议的单位,分别就各自领域的工作进行了介绍,并就劳务派遣和船员服务机构的关系、行业性和谐劳动关系示范区的建立、平安企业活动、劳动争议调解等问题交换了意见。此外,广东省船员服务协会筹备组还分别就广东省船员服务协会和工联会的筹备工作进行了介绍。     

以人为本,推进现代企业制度建设

建立现代企业制度是国企改革和发展的主要目标,也是秦皇岛港务局三大奋斗目标之一,我们为此做了大量细致而有效的工作.但是,按照建立现代企业制度的要求,有许多现实问题还需要我们去研究和解决.笔者想从"人本观念"的角度,对加强企业科学管理、调动职工积极性等问题作一剖析.     

国企改革五年积厚成势和突破的准备

近一个多月来,国企改革显得极为突出,联通混改方案出台,神华国电闪电重组,中铁总动作频频, 50亿混改子基金助阵,公司制积极推进,国企改革动作连连.在十九大前国企改革形成突破之势.     

通过人力资源管理建立和谐劳动关系

劳动关系是员工与企业在劳动过程中建立的关系。稳定、和谐的劳动关系是当今经济发展和社会稳定的重要基础。     

构建和谐劳动关系 规避企业劳动争议

从健全劳动争议调解组织、完善管理制度、开展文化活动、加强法律法规的学习等方面阐述企业如何构建和谐劳动关系,规避企业劳动争议。     

法律顾问在国有港口企业改制中应发挥重要作用

随着我国市场经济的进一步发展,国有企业改制的体制性和政策性的障碍越来越少,但所涉及的法律技术操作性的实务却越来越复杂,因为任何一个国有企业改制,都涉及到众多法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政策的总体把握和综合运用,涉及到国家、经营者团队、普通员工、多元化投资者等各方利益的综合平衡,其实质在于对既存的各方利益进行深刻调整与变革,因而我国的国企改革、改制正处于攻坚阶段。而法律顾问参与到这一轮国企改革、改制中来,对于改制的成功与否将会起到重要作用。他们既可以帮助企业防范和排除其存在或可能存在的风险,又可…     

港口企业如何避免劳动争议

<正>港口企业近几年来劳动争议呈逐年上升的趋势。港口企业劳动争议增多的原因是多方面的。 首先,作为国有企业的港口企业,正在进行着一系列改革。改革使大量的富余人员下岗待工,劳动者名义上与原单位保留劳动关系,领取生活费,仍享有各项保险待遇。同时,他们又在其他单位从事劳动,形成新的事实劳动关系;还有一部分人以"停薪留     

提升大批农民工“身价”促进企业高度和谐——青岛港农民工现状纪实

<正>8月15～16日,在由人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合举办的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,青岛港集团获"全国模范劳动关系和谐企业"奖,是中国港口界中唯一一家获此殊荣企业。     

船舶修造企业的劳动合同与工伤处理

针对船舶修造企业工伤类劳动争议案件比较突出的问题,从劳动合同与工伤的关系上,简述了劳动合同应当如何订立、如何履行,以及在工伤处理上应当注意的问题,对实务操作具有一定的指导意义。     

现代企业制度对经营者素质的要求

现代企业制度是随着商品经济的发展而产生,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司制为主要形式的企业制度.建立现代企业制度是国企改革和发展的主要目标,是企业摆脱困境的根本措施.     

加强工程项目管理推行项目经理职业化

建设支柱产业的建筑业,是国家经济建设改革的重点.党的"十五届四中全会"明确提出了今后国企改革的指导方针和政策,为深化国企改革指明了方向,创造了有利的外部条件.这是国企发展的机遇,也增加了机不可失,时不我待的紧迫感.与此同时,施工企业在自身的改革与改组、改造、加强管理的探索中越来越认识到了加强施工项目管理的重要性,笔者的管理工作实践证明,凡是项目管理得力的就能达到提高企业自身素质,发展自我和提高经济效益之目的.本文结合笔者自身工作经验就加强施工项目管理和推行项目经理职业化谈几点认识.