人才资源向人才资本转变刍议

研究目的：探讨人才资源向人才资本转变的问题,为企业如何充分挖掘人才的潜能,变人才资源开发优势为人才资本创造优势提供对策。研究方法：通过阐述人才资源向人才资本转变的意义和目标要求,进一步提出相应的转变方法和对策。研究结论：企业为了加快人才资源向人才资本转变,需要做到：更新观念,树立先进的人才思想和经营理念;创新体制,提高人才的市场配置程度;革固鼎新,建立人尽其才的机制;营造氛围,创造良好的人才成长环境。     

面对高级船员发展瓶颈期

当前我国高级船员的发展进入了瓶颈期,航海类一线人才总体数量严重不足,高素质船员流失严重,针对这一问题,应从加强立法,建立多元化航海教育体系,转变对船员管理模式,关爱船员精神生活等四个方面给以对策,以期能够促进航海人才资源的合理配置,促进航运业的快速发展。     

上海国际航运人才资源需求预测研究

一、引言(一)研究的意义做好上海国际航运人力资源开发工作,可以加快上海国际航运中心建设速度,促进上海交通事业的发展和上海经济的增长。同时,上海国际航运业的发展又可以影响对人力资源的需求,我们必须把握未来上海国际航运业的人力资源需求总量以及需求结构。本文旨在通过对上海国际航运业未来人力资源的发展预测,指导上海国际航运人力资源引进与人力资源培养的方向,使人力资源总量能够满足上海国际航运业发展的要求,人力资源结构能够适应上海国际航运业的升级调整,防止结构性的人力资源供给不足或过剩。(二)研究的方法1.定性预测与定量…     

人才是汽车维修业健康发展的基石（一）——宁波市汽车维修市场人力资源情况调查

随着我国国民经济的持续快速发展，民用汽车保有量迅速增加，与之配套的汽车维修业亦生机勃勃，但市场竞争的焦点不再是厂房、机具、人数的“硬拉锯”，而转为信息、技术、人才的“软较量”。如何让企业认识传统的货币和物力资本的竞争已被人才资源的竞争所取代?如何让企业在新     

大学毕业生自主择业与人才市场

目前，由于大学毕业生就业由国家统包统配逐渐转轨到自主择业方式，因此建立和完善人才市场运行机制，并在国家宏观调控下高效有序地运行，是人才资源合理配置，保证毕业生自主择业的前提。     

机遇与挑战并存——新时期如何做好高校职工人事档案管理

一、高校职工人事档案存在的问题 高校职工人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着职工的经历、政治思想、品德作风、实践能力及个人特长等信息,是反映高校职工综合素质的最重要依据.因此,管理好高校职工人事档案,对我国的人才资源开发乃至经济发展尤为重要.但目前高校职工人事档案管理,还存在不少问题,主要表现在以下几个方面.     

解决车管干部后继乏人问题探析

勇于开拓创新，树立人才培养的新观念一要确立人才是第一资源的观念。邓小平同志讲“科学技术是第一生产力”。江泽民同志指出人才资源是第一资源。胡主席也多次提出加强人才培养的重要意义。这些重要论述，越来越被人们诚服地接受和认识，特别是地方经济建设的实践证明，一个地区、一个部门、一个单位要发展，必须首先开发和利用好人才资源，     

以人为本发展长江航运事业

伴随新世纪的到来,世界经济正在从工业经济向知识经济转变.知识经济与工业经济的一个根本区别,就是坚持以人为本还是以物为本.     

我国人才资源现状分析及对策思考

针对我国人和资源丰富，而人才相对缺乏，人才使用效益不佳的客观现状和生产原因进行了初步分析，并就此提出了忙尽快我国人才资源状况的具体措施。