鑫源启动人才『成长工程』

今年以来,重庆鑫源摩托车制造有限公司有计划、分批次地启动了鑫源人才"成长工程"。作为企业一项长期持续性的人才培养战略,该工程将分为"学校篇""军队篇"和"家庭篇"进行,标志着鑫源公司在员工培养方面迈出了实质性的一步。一如其公司董事长助理汤献华所言:"成长工程"的启动是一件具有实际意义而影响深远的大事,公司希望借助培训这种模式,一方面让新入职员工尽快成长为符合企业所需要的人才;另一方面,提高在职员工的职业素养和业务技能,从而推动整个鑫源团队的成长。鑫源是学校2006年3月16日,鑫源人才"成长工程"——"鑫源是学校"项目正式启动。启动仪式上,分管企业文化和人力资源的董事长助理汤献华在介绍了企业攻坚团在河北市场取得的良好销售业绩和     

平凡岗位写风流--记71897部队汽车连班长孙勇松

71897部队汽车连一班班长孙勇松，入伍8年来，立足本职刻苦学习，认真钻研专业技能，多次圆满地完成上级交给的保障任务，安全行车26万公里无事故。先后连续6年被评为“红旗车驾驶员”，连续7年被评为“优秀士兵”，2002年被集团军表彰为“做遵章守纪模范，树军车良好形象”先进个人，2次荣立三等功。2004年9月，在集团军组织的后勤岗位练兵比武中，     

个性本田

在汽车行业里，本田绝对是个异数： 本田的特立独行已经让我们侧目很久了，当全世界几乎所有的汽车企业都不可避免地卷入兼并和被兼并浪潮中的时候，只有本田置身事外。即使是在日本，日产请来法国人做总裁，丰田从通用手中抢过富士，马自达归入福特旗下，其他的小企业就更加不用说了，本田依然不联盟，不投降，按照自己的步调和节奏在汽车产业中傲然前行，把“400万辆俱乐部定理”变成一个笑料。     

温家宝总理通过“新视通”慰问广州电信员工

10月27日，参观2004年中国国际通信展的中共中央政治局常委、国务院总理温家宝，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊，国务委员陈至立，全国人大常委会原副委员长邹家华等领导来到中国电信展台，在中国电信集团公司的周德强总经理、常小兵副总经理的陪同下，通过“新视通”大屏幕向远在南国羊城的广州电信全体员工致以亲切的慰问。     

把握顾客心理

我认为，汽车维修服务表面上是汽车需要服务，实质上使用汽车的“人”才是需要服务的主要对象。对一个汽车维修接待人员而言，其自身对顾客所表现出来的人性化接触能力，将对其工作效果、个人的成长产生深远的影响。通过自己在汽车维修企业长期的工作实践，我体会到：与顾客直接接触的一线员工，无论从业人员所掌握的汽车专业知识多么丰富，无论企业的规模有多大，设备多么先进，也无     

在隆鑫感受人文精神

1997年1月。一位通讯员向《隆鑫人》编辑部送来了一篇题为《雨夜情》的稿件。反映了发生在隆鑫集团总裁涂建华身上的两件事情：一是有一年大年除夕夜。在万家团聚庆佳节之时．他念念不忘因工作需要而还在厂里值班的员工。于是便煮了一盆热腾腾的面条。亲自开着小车给员工送去。另一件事就是在一个寒冬的雨夜。他忙完办公室工作后驾驶着凯迪拉克轿车回家的途中．     

中挪企业社会责任研讨会在京举行

随着社会经济的发展．要求企业不仅要加强企业管理，同时各利益相关方包括企业员工、公众、政府、机构等企业在环保、职业安全和职工健康等方面的关注日益提高，杜会责任管理巳成为企业发展和国际化的重要求前提和标准，相应地要求行业协会对杜会责任管理体系进一步加强了解。为了解并借鉴国内外在社会责任管理方面的先进经验和理念．     

新版《接发列车作业标准》贯彻执行中的若干问题

介绍了铁道部颁布2003版《接发列车作业标准》的主要特点，根据新设备、新技术的采用和运输组织的变化及《技规》的要求，明确了岗位作业技术要求和有关规定。     

铁路运输企业实施人力资源开发的途径

随着我国现代化建设与改革开放步伐的加快，特别是我国加入WTO后，市场经济体制正快速地与国际接轨，企业面临着极大的机遇和挑战，企业竞争的重点已经从物质资本与市场转向人力资本。而铁路正站在一个新的起点上，进入了快速发展的新阶段。铁路能否在竞争中生存、发展，实现跨越式发展目标，则需要以改革和技术进步为动力，整体推进各项工作，而人才队伍及其对人力资源的持续开发是极为关键的。因此，加强对铁路人力资源开发的研究具有十分重要的意义。