国有企业人力资源培训中的问题与对策

国有企业对于国民经济的稳定运行发挥着重要作用，对于人民生活水平的提高也有着积极的贡献，因此为了能够使国有企业发展水平得到有效的提升，人力资源的储备与培训是必不可少的，这意味着对于国有企业现在人力资源培训工作中存在的问题进行合理的分析，并且在这一基础上提出相应的对策就能促进国有企业人力资源整体水平得到进一步的提升。本文从阐述国有企业人力资源培训存在的问题入手，对国有企业人力资源培训的问题对策进行了分析。     

企业改革中技术装备现代管理探讨

随着国有企业进入全面的体制改革，几十年来计划经济背景下传统的管理模式正在发生巨大变革，不仅在企业性质、产品结构、经营方式、劳动工资以及人力资源等方面进行着改革，技术装备管理方面也在相应地改革与发展。总体上讲，改革给国有企业带来了充分的生机与活力，全面的提高了企业市场经济机制中的竞争意识，激发了企业生存活力。通过不断地探索与创新，积累许多管理经验和财富。     

我市国有交通运输企业发展面临的问题与对策思路

当前有相当数量的国有交通运输企业经经营困难，如何针对困挠企业发展的诸多问题采取有效对策已成当务之急。本文通过对本市国有交通运输企业发展现状、存在问题及成因分析，提出了一些基本对策和思路。     

浅议会计档案的管理

企业会计档案是记录和反映自身经济业务的会计核算专业资料,具有重要的经济意义和法律意义。随着国有企业改制工作的不断深化,企业的组织形式、经营方式及经营策略都在不断地发生新的     

国有企业资本运营存在的问题及对策

资本运营是企业经营的一种高级形式，是从整体上搞活国有企业的有效途径和最为关键的切入点。但由于主客观两方面的原因，导致国有企业在实施资本运营操作的过程中出现了许多不容忽视的问题。本文在分析国有企业在资本运或中所存在的问题的基础上，有针对性的从七个方面提出相应的对策与建议。     

关于人力资源管理与效率的几点思考

本文结合作者的管理实践,就提升国有企业人力资源管理对提高企事业效率的问题做了详细的的案例论述。就如何优化配置国有企业现有人力资源、提高员工素质、激励、培训等问题,提出了对应的策略。     

应用信息技术 推进企业科技保廉

国有企业构建惩治和预防腐败体系要在遵循业务流程运行规律、兼顾效率的前提下,对业务流程进行优化或再造,对权力进行适当的集中或分解,在关键环节和关键点设置监督制约程序,并尽可能实现流程信息的“阳光化”,建立有效的流程监控机制。运用现代信息技术,全面推进“科技保廉”,不断提高纪检监察工作水平是国有企业反腐倡廉工作的创新,也是对工作实践的更高要求。     

锡柴着力打造资源节约型和环境友好型企业

作为具有66年历史的老国有企业,一汽锡柴义无反顾地承担起国企的政治责任、经济责任和社会责任,全力以赴打造资源节约型和环境友好型企业。通过节能减排,提前完成了我国“十一五”规划纲要提出的主要污染物排放总量减少10％的指标;通过技术创新,锡柴机环保性能领先国内、接轨国际,使锡柴收获了“中国节能环保型客车发动机最佳制造企业”和“最佳节油型发动机”的美誉。     

外资跨国并购国有企业的法律问题研究

跨国并购是当前国际直接投资的重要形式,也是我国利用外资改组改造国有企业的主要方式。从我国外资并购现状入手,分析了外资并购国有企业主要形式及并购中存在的主要问题,剖析了东风日产合资中引发的法律问题解决机制,提出完善我国外资并购法律规范的具体建议。