人力资本投资的消费效用分析

本文试和消费效用的观点来对人力资本进行分析。人力资本投资是一种消费行为，它将为投资带来消费效用。借助于收入一消费均衡模型与Ｎｅｕｍａｎｎ－Ｍｏｒｇｅｎｓｔｅｒｍ消费效用函数，对人力资本投资的效用进行了分析，得出如下结论：人力资本投资的边际消费效用是递减的，且边际报酬率和边际收入均是递减的，人力资本投资的最佳策略是：人力资本投资初期的边际消费效用与未来的边际消费效用之比等于边际报酬率，本文还对人力资     

劳动力市场维度与员工离职

本文回顾了对员工离职问题的宏观研究，指出了以往的研究存在的缺陷，作者提出了劳动力市场维度的概念，并以此分析行业生周期，劳动力市场与离职率之间的关系。     

合并报表中盈余公积的处理

对合并报表中盈余公积合并处理的两种方法进行比较,分析产生差异的原因,讨论了有关调整分录问题,并提出比较合理的解决方法。     

员工离职对企业投入与产出的影响

本文针对Ｃｏｂｂ－Ｄｏｕｇｌａｓ生产函数就员工离职对企业投入与产出造成的影响进行了研究。提出了基于ＧＨ函数的离职率估计公式。本文认为，离职对企业的产出有负影响，且具有延迟效应，员工离职会增加资本投入，即价格效尖迫使企业提高员工的工资率以得到员工劳动时间供给的增加，而收入效应又使得企业增加替代成本以寻找新的员工来替代离职者，而工资率的提高和替代成本的增加又将进一步增加总资本的投入。     

离职对劳动力市场的影响

首先提出了劳动力市场宽裕度，工作匹配，工作的经济价值的概念，本文认为，劳动力市场宽裕度与离职率有密切的关系，离职将降低最低劳动生产率；离职对劳动力的市场价格有重要影响。     

离职对劳动力市场的影响

首先提出了劳动力市场宽裕度、工作匹配、工作的经济价值的概念。本文认为，劳动力市场宽裕度与离职率有密切的关系；离职将降低最低劳动生产率；离职对劳动力的市场价格有重要影响。     

我国物价指数计算方法的分析与改进

本文用指数理论的观点和方法，对我国目前常用的价格指数公式的合理性进行了分析和检验，指出了现行公式的两大缺点，结合我国的实际情况提出了现阶段价格指数计算方法的改良建议。