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在知识经济时代,任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势,就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文正是基于这一认识,将从时代发展的角度,对企业竞争优势与人力资源开发与管理进行深入研究,以便为企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。 相似文献
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作者从如何发挥集团整体人力资源的最大效用、将灵活性和统一性有机结合入手,分析了集团公司人力资源管理的重要性,以实现集团化公司“集中不集权,分权不分散”的人力资源管理效果和目标。 相似文献
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同世界欧美等发达国家相比较,我国企业的人力资源管理工作起步较晚,并且是由跨国企业于上世纪八九十年代引入我国,这使得我国在企业人力资源管理方面远远落后于西方国家。企业人力资源管理工作对于企业人员结构的调整与优化都起到了积极的促进作用,有助于企业整体管理质量的提升,成为当前各企业在发展过程中所面临的重要课题。 相似文献
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随着我国经济的高质量发展,建筑施工企业数量不断增加及其规模不断扩大,而从事建筑行业的人员越来越多,从业人员技术水平和工作能力存在较大的差距,人力资源管理已经成为国有建筑施工企业发展建设的重要内容。文章从国有建筑企业人力资源管理现状入手,探究当前国有建筑施工企业人力资源管理存在的问题与难点,有针对性地提出解决国有建筑施工企业人力资源管理问题的策略,进一步优化建筑企业的人力资源配置,促进建筑产业升级发展。 相似文献
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随着我国的经济高速发展,中国的企业也逐渐从几十年前的小团体,到现在的跨国企业,正是在这一步一步的改革当中,企业要想长久的发展下去,人是根本,人力资源才是企业的源泉,没有人力,其他任何一切都可以忽略。在人力资源基础上,衍生出来的战略人力资源是企业可持续发展的核心。战略人力资源的管理对企业的绩效有如何影响,本文就从这个问题进行深入的探讨也。 相似文献
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人力资源是社会财富的创造力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。在美国的企业,尤其是在成功的大型跨国公司中,人事管理已发展成全方位的人力资源管理,企业…… 相似文献
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浅谈施工企业人力资源管理 总被引:3,自引:0,他引:3
从施工企业人力资源管理的现状入手,着重分析了施工企业人力资源的特点以及存在的问题,并有针对性的提出了施工企业中人力资源管理的工作思路和应对措施。 相似文献
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国有企业实行公司制改造后改造后,必须尽快建立与现代企业制度相适应的人力资源管理制度;加入WTO后,面对激烈的人才争夺形势,也迫使企业尽快建立现代企业人力资源管理制度,运用人力资源管理理论,建立和完善人才集合机制,占领人才制高点,从而促进企业的发展壮大,本文简要介绍了现代人力资源管理的概念,作用、职能的基本原理。 相似文献
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现代汽车维修企业的人力资源开发管理 总被引:6,自引:0,他引:6
随着我国国民经济的持续快速发展,民用汽车保有量迅速增加,与之相配套的汽车维修业亦生机勃勃,业户已发展到31万户,从业人员达240万人. 相似文献
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在现代企业管理中的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而现代企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对人力资源管理的内涵和特征,现代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在现代企业管理中如何进行人力资源管理的创新。 相似文献
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结合施工企业的工作性质与特点,从管理理念,资源开发,评价体系,分配体系等方面,探讨施工企业可持续发展的人力资源机制。 相似文献
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随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,它能够从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据,如薪资福利、招聘等个人信息和历史资料统一管理起来,形成集成的信息源、友好的用户界面、强有力的报表生成工具和分析工具,使得人力资源管理水平得到了本质性的提高。 相似文献
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本文首先对我国高新技术企业人力资源的特点进行了分析,并将传统人力资源管理与之进行了比较。然后针对高新技术企业的人力资源管理模式提出了一系列建议和对策。 相似文献
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推动企业效益增长的驱动力主要来源于管理和技术,实行人力资源创新管理是企业创新中重要的一环。本文从企业人力资源创新管理的重要意义出发,分析了企业人力资源创新管理的发展趋势,并讨论了实现企业人力资源创新管理、推动企业健康快速发展所需要的途径。 相似文献