共查询到19条相似文献,搜索用时 953 毫秒
1.
从国际船员劳务市场的前景来看,全球高素质的高级船员将在未来几年内严重短缺;中国加入WTO,势必促进国际贸易和航运业务的大力发展,给船员劳务产业带来不可多得的发展机遇;STCW95公约的实施,给中国船员劳务提供了挑战亚洲其他船员劳务输出大国的机会.那么如何把握机遇,促进船员劳务产业的长足发展呢?本文结合实际,提出专业化船员经营管理公司的市场营销策略. 相似文献
2.
系统分析在后金融危机时期激烈的船员劳务市场竞争中中小型船员劳务输出企业存在的问题。提出中小企业应从企业管理、船员队伍建设和市场拓展等方面寻求突破,为中小型船员劳务输出企业的发展提供一些思路和方法。 相似文献
3.
中国目前的船员体制已不能适应现在航运形势发展的需要,无论是在船员管理体制、船员招募体制,还是在船员分配体制上等都存在诸多弊病,这在很大程度上阻碍了中国船员劳务外派市场的健康发展,同时也造成他们在参与国际市场的竞争中处于劣势地位。因此在新的历史时期,必须抓住机遇,深化中国船员管理体制改革,促进中国船员劳务外派事业更好更快地发展。 相似文献
4.
通过对中国船员劳务发展现状的研究,提出以下几点建议:要扩大培训船员的数量,提高培训质量;在船员培养方面要加强与境外船东的合作;进一步建立市场化的船员公司;不断完善中国船员劳务市场;引导船员合理流动。结合中国船员资源管理和中国船员市场的自身问题,可以看出中国船员要成规模进军国际船员市场尚需时日。只有进一步改革开放才能发展中国的船员资源,才能让更多的中国船员进入国际船员市场。 相似文献
5.
国际船员劳务市场及中国船员劳务外派 总被引:6,自引:2,他引:4
通过对国际船员劳务市场、船员资源结构、船员工资标准、船员合同期限等要素的分析,可以看出开发中国远洋船员劳务外派产业的机遇与挑战并存。呼吁中国政府和从业机构及时把握机遇,减少制约船员劳务外派产业发展的政策瓶颈,进一步加大船员外派的开放力度,加大国有企业的改革力度,引入更多的境外船东和船舶管理公司,提高中国船员劳务外派在国际市场中的比重。 相似文献
6.
7.
分析了当前国际船员劳务问题的现状,从STCW公约和《船员劳务研究报告》的修订的角度,探讨了这两个文件修订后对国际船员劳务问题可能产生的影响。 相似文献
8.
9.
我国船员劳务市场如何应对(入世) 总被引:2,自引:0,他引:2
船员劳务输出是指一国向他国提供船员劳务并获取报酬的一种社会经济活动,是劳动力在国际范围内的流动与组合,是社会生产国际化的必然结果。WTO是国际经济交往中各政府间的协调机构,基本宗旨是提高生活水平,保证充分就业。其运行规则之一就是自由竞争。加入WTO后,中国市场将进一步开放,船员劳务市场将迎来难得的发展机遇和新的挑战。如何建立符合国际惯例的管理模式、规范的市场秩序,如何完善市场软环境、维护船员的合法权益,已成为我国劳务输出业应对“入世”的当务之急。 一、建立符合国际惯例的管理模式 1.保持船员劳务输… 相似文献
10.
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣做出了严格的规定,《船员条例》、《船员服务管理规定》对船员劳务派遣有所涉及,但是关于船员劳务派遣的法律法规还不完善,直接影响了船员劳务派遣和航运业的发展。本文分析了目前有关船员劳务派遣的法律法规及其存在的问题,对完善船员劳务派遣法律法规提出了相关建议。 相似文献
11.
合理的船员配备能够有效的保证船舶及船上人员的安全,还能保护船员得到充足的休息。随着社会发展,小型海船的情况越来越复杂,更因为营运成本、沿海船员紧缺等因素的限制,小型海船船东对最低安全配员的减配要求尤其突出。文中梳理了未满200总吨小型海船最低安全配员证书核发工作中遇到的问题,提出了相关的对策建议。 相似文献
12.
现代航运业发展与船舶配员减少引起的安全问题分析 总被引:1,自引:0,他引:1
由于现代航运业的发展与船舶配员减少等原因,海上船舶安全出现了新的问题。文中从船员疲劳、ISM规则实施以及公司追求利益等方面进行分析,提出了相应解决上述问题的意见和建议。 相似文献
13.
14.
Since the 1990s, Chinese seafarers have become a force to be reckoned with in the global seafarer labour market, particularly against the backdrop of the manning crisis. Compared with other groups of seafarers dominating the market such as the Filipinos and the Indians, they are commonly associated with perceptions of low cost, poor English skills, different safety/work culture, problems with the International Transport Workers’ Federation, etc. This article identifies transformations and continuities of problems related to Chinese seafarers in the global market in the last two decades or so by reviewing relevant Lloyd’s List reports as well as official documents and previous research. The review shows that Chinese authorities have been taking various initiatives to take advantage of the manning crisis and to expand and promote seafarer education, supply and export, which in general serve to make seafarers better educated and improve their communication skills. Although such initiatives have helped increase seafaring labour export, the success is nevertheless limited by tight government control on recruitment, which makes some foreign managers reluctant to employ Chinese seafarers. 相似文献
15.
16.
Craig J. Forsyth 《Maritime Policy and Management》1990,17(4):249-255
This paper analyses the occupational future of the American merchant seaman. Reasons for the decline, foreign competition, technological change, effective manning and the feast or famine cycle are analysed. Strategies for the resurgence of the occupation are discussed. 相似文献
17.
18.
Craig J. Forsyth 《Maritime Policy and Management》2013,40(4):249-255
This paper analyses the occupational future of the American merchant seaman. Reasons for the decline, foreign competition, technological change, effective manning and the feast or famine cycle are analysed. Strategies for the resurgence of the occupation are discussed. 相似文献
19.
通过对2006国际海事劳工公约的研究,结合中国海员外派出现的问题,明确中国海员外派公司的工作任务,对中国海员外派公司日常管理体系的改善提出几点可行措施,最后针对2006国际海事劳工公约,对相关管理机构提出几点建议。 相似文献