建立综合薪点工资制之我见

工资管理是企业生产经营活动的重要组成部分,是人力资源管理的重要环节。近年来,上海长江轮船公司的工资制度作了重大变革。但工资的刚性仍然过强,与企业的效益挂钩不紧,因此应尽快探索新的工资分配形式,建立适应社会主义市场经济的企业工资制度。笔者从事劳资工作多年,对一些工资模式作过比较,笔者认为,综合薪点工资制对本公司来讲是一种比较理想的工资分配制度。     

事业单位绩效工资改革的几点思考

2006年7月,国家对事业单位实行了新的工资制度改革按照国家相关规定,事业单位均应实行岗位绩效工资制其中绩效工资是事业单位收入分配最为值得关注的主体部分,主要体     

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况黄晔（大连海事大学）高校工资制度改革是高校综合改革的重要内容之一。１９９３年１０月，中央决定对全国机关、事业单位工作人员进行工资制度改革。这次工资制度改革是在我国进一步深化经济体制改革。逐步建立社会主义...     

承包，也是一条出路

承包，也是一条出路陈文炳，纪湘萍广东驳运公司是广东省１０ｏ家综合改革试点企业之一。在综合改革试点工作。Ｉ。，我们私极运用上级赋予企业的经营自主权，以搞活职工分配为突破口，积极稳妥地进行工资制度改革以及相应的配套改革。在搞活职工分配问题上，采取“先易后...     

中国船舶工业总公司科研事业单位劳动人事工资分配内部劳动保险培训考核制度综合配套改革试点意见

为适应加快改革开放步伐的要求,进一步深化科研事业单位管理体制改革,探索社会主义市场经济体制下科研事业单位劳动人事工资分配的新模式,根据国家有关精神和规定,在总结科研事业单位劳动人事、工资制度改革已取得一定成效的基础上,针对目前存在的干部“终身制”,工人“铁岗位”未有实质性触动;分配上“大锅饭”难以破除;社会劳动保险没能跟上;培训、考核、使用、     

事业单位绩效工资改革探讨

事业单位分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,也是构楚和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点。而其核心就是绩效工资制的改革,它是事业单位机制创新的切入点。本文拟就事业单位绩效工资制改革谈一点认识。     

国有企业工资利益机制的启动与运行机制之我见

国有企业工资利益机制的启动与运行机制之我见朱抗美在市场经济条件厂，不管企业属性如何，经济关系怎样划分，劳动者在理论上地位是否不问，市场只能按一个公认的规律——商品交换的价值规律运行。工资总是在一定意义上体现了劳动力市场上的劳动力价格。工资机制的运行，...     

新形势下加强企业科技档案管理工作刍议

随着经济全球化步伐的迅速加快，现代企业制度的建立和不断完善，科技档案管理工作能否适应新的形势，怎样为科技创新服务，已成为摆在科技档案管理者面前的一个新课题。笔者就新形势下加强企业科技档案管理工作的必要性和如何加强企业科技档案管理工作谈几点认识。     

我国航运企业人力资源管理研究

面对竞争日益激烈的航运市场,航运企业有必要在人力招募、培训、工资分配、激励和考核等方面做出相应的调整和改革,建立“以人为本”的人力资源管理概念,从而赢得竞争优势。     

企业档案管理现代化的思考

随着我国市场经济体制的不断完善、企业制度改革的深入开展和信息经济时代的全面到来,档案管理也必须紧跟企业和时代的发展,不断提高现代化管理水平,以适应和满足企业发展的需要.本文对企业档案管理现代化的几个关键问题谈谈个人的认识     

航线经营权的会计处理

随着我国改革的不断深入和航运企业现代企业制度的建立、完善，对企业所拥有的航线经营权在会计核算时应遵循的原则以及采用的会计处理方法，是航运企业急需解决的一个重要课题。     

内贸船代企业做大做强之路

随着我国水运市场化程度的日益加深，国家相关法律、法规、规章的不断完善，相关行业、企业改革改制的不断到位，以及国内水路运输业持续快速发展，我国内贸船代企业有着抢抓机遇，加快企业发展的迫切愿望。针对目前内贸船代企业现状，员工队伍建设、稳健经营、适应市场是我国内贸船代企业发展壮大的三个要素。     

夯实管理基础建立公开、公平、公正的薪酬制度

薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工切身利益,更关系到企业战略的顺利实施.山海关船舶重工有限责任公司是一家大型国有船舶企业,为了激励员工,实现公司持续发展、做大做强的目标,公司对以往薪酬改革进行了反思,客观分析了分配政策的不足,在总结以往经验教训的基础上,经过充分分析、论证,公司从夯实基础工作入手,重新梳理岗位,进行岗位分析和分类,建立员工绩效考核体系,调整公司薪酬方案,确立了“按劳分配、绩效决定分配”的原则,员工个人收入与公司经济效益、个人业绩挂钩,员工个人绩效工资根据个人实际完成的工作量、工作业绩考核发放,实行了公开的工资分配制度,极大地调动了广大员工的工作积极性.     

谈航运企业工资收入分配制度

目前,我国的经济结构正处在转轨时期,航运企业也不例外。党的十五大明确提出要建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,这就要求每位从事工资分配的同志应该认真思考,本文就航运企业工资收入分配制度中存在的问题及其解决方法做如下探讨：     

加强企业科技档案的收集与管理

随着市场经济体制的不断完善,国有企业改革的不断深化和推进,档案工作也要紧随企业的发展,不断完善企业档案的收集与管理工作。一、企业科技档案收集与管理的重要性企业科技档案主要是指企业拥有的科学技术研究、产品、基本建设、设备仪器等档案,这些档案中含有技术设计文件材料、产品专利权、商标权、著作权、     

二次分配在港口企业薪酬分配中的应用

基于薪酬二次分配方式产生背景及二次分配的概念,结合二次分配在港口企业中的应用,分析二次分配方式的特点,提出薪酬二次分配方式应用的注意事项:科学建立以岗位工资为主的基本制度是二次分配的前提;合理确定二次分配部门(班组)的工资总额;二次分配适用于参与生产作业的熟练员工;加强对直线经理的监督,完善绩效考核体系。二次分配方式通过在港口企业的实际应用表明:薪酬二次分配有效消除了员工片面追求作业量的现象;企业薪酬管理有效服务于企业的经营战略,促进港口企业薪酬分配制度更趋于科学合理化。     

企业档案工作若干问题的探讨

企业档案工作是国家档案事业的重要组成部分,随着社会经济的不断发展,现代化企业的改革也在不断深化。作为企业实现科学管理的重要基础工作之一的档案工作,在促进企业发展,提高企业内在素质和竞争力,全面建设现代化企业过程中正在发挥越来越重要的作用。     

基于视窗平台的工资信息管理系统

工资结算是关系到每个职工切身利益的事情，但我厂目前还没有一套统一的工资结算软件，有的部门每月结算工资，仍然采用人工结算，不仅效率低下，而且容易出错，有的部门虽然自行开发了工资管理软件，但各个系统的数据库结构不统一，这给企业每年结算带来较多的不便， 工资 工作带来很多麻，为确定各类费用的缴纳额度，不得不专门组织人员手工计算每个职工全年的月平均工资，并且为了向统筹所提供月平均工资数据库，不得不将数千条工资信息重新输入，这种工作方式显然已经跟不上现代企业的节奏，为了解决这一问题，并使得工资信息更加准确可靠，使得企业的管理水平上一个台阶，有必要开发一套统一的工资信息管理系统。     

对事业单位管理人员绩效考核的思考

有效的绩效考核可以为事业单位人员调配、收入分配等管理活动提供支撑。鉴此,健全考核评价机制一直是我国推进事业单位相关改革的一项重要内容。自实施以来,事业单位管理人员的绩效考核经过不断完善,已逐步建立起了较为完整的考核体系,但在考核方式、程序等方面仍需改进。     

新时期会计档案的作用

会计档案,是记录和反映经济活动的重要史料和证据,是企业信息管理中一项重要的信息资源。它在新时期的作用主要有: 1、会计档案是经济活动的真实记录,是经济管理的重要组成部分,在市场经济中发挥着基础性作用。如《工资发放清单》,就是会计工作中记录信息量最多的原始凭证之一,不仅记录了每个员工的工资变化情况,反映员工的工龄、职务、房租、水电等情况,还记录了本企业工资总额的升降变化情况。通过这张清单,可以为研究一定时期我国国民的生活水平提供必要的原始数据,还可以分析员工出勤率高低及工作成绩的大小。从实际情况看,《工资发放清单》的利用率,也明显地高于其它原始凭证,很有查考利用价