百年上海港文化元素与现代发展

<正>文化元素作为一个时代特定的标识,深深印刻百年上海港文化发展脉络之中。概括归纳上海港文化元素基本有红色文化、传统文化、西方文化     

企业文化基因论

<正>企业是一个生命体 只把企业视为经济组织的观点是偏狭的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看,企业都是一个生命体,企业生存的目的是生产快乐、创造幸福。因为,企业是由人组成的集合体,企业也是有思想、有感情、有需要、有愿望、有追求的。当我们把企业视作生命体时,发现要想使企业肌体健康,活得精彩,并谋求长期稳定的发展,只重视物质财富的积累就不够了,     

从文化权势的角度看中国的外语教学

研究文化和外语教学之间关系的人很多,但是从文化权势的角度进行研究的却不多见.本文以此为背景,通过对文化权势的内涵、效应和决定文化权势效应的主要因素等方面的分析,阐述了文化权势理论;并分析了文化权势在我国的体现.最后提出在我国的外语教学中应突出中华民族的个性文化,加强中国优秀文化的对外传播,增强我国的文化权势效应.     

第一次就把事情做对——广船国际质量文化建设的开展

广船国际围绕着第一次就要把事情做对、做好,遵循"照章办事、一次做对;集中统一,大力协同;严慎细实,缺陷为零;预防为主,持续改进;学习创新,追求卓越"的质量行为准则。本文主要介绍了质量文化建设与开展的情况及其方法。     

企业文化与文化企业学

<正>在现代社会,大文化、大生产力和大市场成为企业发展的根本动力.在构架现代企业体系时,绝不能排除企业文化的构筑.和传统的企业文化观念不同的是,文化企业学以其独特的视野和理念,为我们建设港口企业文化提供了许多启示.文化企业学是以人类社会大文化系统思想为理论基础,通过建立新企业文化提高企业整体文化生产力的现代企业学.它的理论特征在于把企业回视为社会大文化系统的文明单元,重新认识企业存在的目的和使用.文化企业学认为一个真正意义上的现代企业,不再是将文化作为企业的包装,而是将企业作为文化的载体,企业不再是以赢利和扩大规模作为企业的最终目的,而是将其作为不断向社会输送具有更多文明价值含量的独立文化要素的文化生产、文化创造的机体.     

试论现代港口先进企业文化的构筑

<正> 一、构筑企业先进文化.是与时俱进、与世俱进的客观必然 1.构筑先进企业文化必然要注入先进的管理思想 经济全球化使国际间经济联系紧密,信息传播迅速,文化交流广泛,为企业“他山之石,可以攻玉”提供了机遇,所以我们必须注入先进的管理经验,而今现代企业文化是指在一定的社会历史条件下现代企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及其物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业生产等等,其中价值观是现代企业文化的核心。 现代企业的价值观是企业在追求经营成功的过程中所推崇的基本信念及奉行的行为准则,亦即企业为获取成功而对其行为做出的价值取向。主要是指一种被企业职工所公认的最根本、最重要的价值,并以此为价值评价基础。(1)最大利润价值观。(2)     

略论港口企业发展中的企业文化建设

<正> 一、加强企业文化建设是港口改革发展的必然要求 企业文化是企业管理理论发展的一个新阶段,企业的发展离不开企业文化建设。可以说,当今已进入文化制胜时代,把文化力作为一种资源进行开发与利用,已成为先进企业增强活力,打造核心竞争力的重要途径。在港口企业的改革发展中,企业文化的重要作用也日益彰显。     

全国企业文化建设示范基地花落连云港港

<正>6月25日,连云港港口集团通过全国企业文化研究会专家组评审,成为"全国企业文化建设示范基地",这也是江苏省首家获此殊荣的大型国有企业。中国企业文化研究会理事长、原国务院特区办主任、福建省省长、商业部部长胡平与连云港市市长杨省世共同为基地揭牌。     

中国腐败现象产生的文化因素探析

在中国,腐败现象的产生有着深刻的文化根源,概括起来主要有中国传统"家文化"及其泛化的影响,造成公共权力的私人情感化,使各种制度的执行缺乏刚性,对公共权力的监督乏力;传统"官本位"文化,造成广大民众对权力的普遍崇拜、恐惧及对权力的依附心理,使公共权力的民众监督环节落空;传统文化对官员的制约"重内省,轻制度"的思想影响,导致了权力制衡机制的不完善;我国民众普遍缺乏主体意识,对公共权力的监督缺乏国民心理基础.因此,反腐败的根本之策是改造落后的思想文化,建立起与现代工业化、信息化和民主社会高度协调的文化精神.     

共同谱写长江航运文化建设新篇章

长江航务管理局党委书记黄强的《共同谱写长江航运文化建设新篇章》,根植长江,情系航运,以通为本,以江为魂,是长江航运文化的固有特质;改革创新,开发开放,团结进取,文明服务,是长江航运文化的时代特征;同舟共济,百折不挠,乘风破浪,扬帆奋进,是长江航运精神文化的基石。加强长江航运文化建设重在落实。在加强长江航运文化建设过程中要注意掌握好四个原则。第一,围绕发展,服务大局。第二,继承传统,创新发展。第三,突出主体,兼容个性。第四,统筹规划,循序渐进。     

顶层设计：海事文化建设的关键

海事文化建设脱胎于海事工作的前沿阵地,以海事人员的广泛认同并内化为价值信念为目的。在当前被海事系统全面广泛铺开建设的大浪潮里,也夹杂了隐忧。以广东海事文化建设为例。整体来看,广东海事文化建设还要树立更明确的原则与更完善的协调管理机制,广东海事文化的核心价值和精神文化内涵需要进一步提炼;广东海事文化的开展亟需更丰富的文化载体与传播渠道;海事基层工作者与社会民众的参与积极性也没有达到理想的高度。     

港口企业主文化与亚文化共同发展模式探析

<正>在2011年全国水运工作座谈会上,李盛霖部长提出了"十二五"期间"优港口"的要求,即港口企业要以调整优化为主题,进一步优化布局,提高港口资源利用效率,标志着港口企业文化建设将     

中国航海博物馆的文化定位与传播

中国航海博物馆是中国航海文化的窗口和形象,在后续建设和科学运行过程中,必须正视博物馆建筑文化、区域文化和专业文化的特定内涵,创新现代博物馆文化传播方式;切实加强基于现代网络的语言传播、利用行业专家的行为传播、利用航运习俗的仪式传播以及利用当代艺术的艺术传播。     

正确处理行业文化建设与文明创建的关系——关于开展行业文化建设的调查思考

<正>党的十七大以来,各行各业在行业管理中,纷纷按照党的十七大提出的"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮"的要求,研究探讨并开展文化建设。但在这个过程中有不少干部职工对开展行业文化建设和经常开展     

发掘港航文化 推动港航发展——关于对港航文化建设的几点思考

<正>作为港航文化,是历代港航人在港航事业的发展中所创造和积聚的物质和精神财富,具有丰富的内涵,主要反映在港航事业的发展过程中。在飞速发展的港航事业中,广大港航人,继承前人的     

以和谐文化理念推进港口企业文化建设

<正>随着上海国际航运中心建设发展速度的加快和集团整体上市成为公众公司后,如何围绕建设国际强港的发展战略,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,无论是在理念、方法、     

用“珠江文化”概念与世界和中国对接

<正> 按照现代世界水文化的定义,水域所流经的地方和它的经济文化辐射地带所形成的文化圈的文化形态,称为流域文化。因此珠江水系所流经的地方和它的经济文化辐射地带所形成的文化形态就叫做珠江文化。"珠江文化"以珠江水系为辐射,包含了泛珠三角合作区域(除四川外),当然是以广东为重心的。珠江文化带源于水系但又不完全源于水系。在南海一带,流向海南的江河文化也属于珠江水系的文化;南江、阳江、湛江、茂名一带的水流向海洋,直接从那里出海,并没有流过来和珠江、西江汇合,但它     

现代企业的生存之道--理性与文化的结合

在对科学理性的人文解构基础之上, 使管理理论实现理性与非理性的统一, 使管理方法实现工具理性与价值理性的统一, 使管理对象实现遵循规范与自由探索的统一; 以科学的精神构建科学的企业文化观, 实现企业观念与企业行为科学化的目标; 以理性的思维, 指导企业的激励、创新以及竞争机制, 这就是现代企业的生存之道。     

精测航道经纬 彩绘美好未来

滚滚长江哺育了灿烂的华夏文明。长江航道测量这项古老不断求新的行业可以追溯到2000多年前。从战国时期李冰修都江堰,做三石人立于水中,以"竭不至足,盛不没肩"的法则来观测水位;到唐代,三峡先民以江心双鱼石刻观测水位变化、预卜农业丰歉。从宋代水则碑,到清代的水志碑,无不是展现出华夏先祖对长江水的探知与掌控。在新中国60多年风雨兼程中,从电子仪器取代光学仪器;到GPS技术     

推进服务文化建设塑造港口良好形象

<正> 服务文化是以服务价值观为核心,以提高服务质量赢得客户满意为目标,以形成共同的服务理念和行为规范为内容的企业文化。有着百年历史的秦皇岛港,认真落实“三个代表”重要思想,注重加强服务文化建设,增强企业的竞争力,港口运输生产实现跨越式发展。2001～2003年,港口货物吞吐总量连续3年超过亿吨大关,成为我国7个亿吨大港之一,经济效益居沿海港口前列。