基于关键绩效指标的军工项目绩效考核研究

对绩效考核领域的相关理论及方法进行分析,并对军工项目的特点、绩效考核现状以及存在问题进行探讨,论证关键绩效指标(KPI)绩效考核在军工项目中的重要性和必要性。针对军工项目的特点,提出军工项目KPI指标建立的原则,分析项目绩效的影响因素,并结合军工项目特点,运用专家访谈法,构建包括项目产出KPI、项目过程KPI与项目特性KPI的综合KPI绩效指标体系。最后,以某兆瓦级风电机组军工项目为案例,运用模糊综合评价法对所提出的KPI指标体系进行绩效评价。结果表明,KPI模式是较为适合军工项目绩效考核的一种绩效管理方法。     

推行卓越绩效评价准则提升造船企业竞争力

本文分析了我国造船企业目前普遍采用的“财务性绩效测评体系”所存在的局限性,较为详细地介绍了“卓越绩效评价准则”的含义、框架结构和特点,阐述了该评价准则所体现的11个核心价值观,并结合造船企业的实际情况,就如何引进卓越绩效评价准则提出了对策。     

基层海事单位财政预算绩效评价的思考

文中以基层海事单位为例,结合财政预算绩效评价的现状,通过对财政预算绩效评价工作中存在问题的分析,提出相关建议。     

射线探伤焊缝缺陷识别和评级系统通过鉴定

焊缝缺陷的识别和评级系统于1987年12月通过了技术鉴定,与会代表对该科研成果给予了较高的评价。焊缝缺陷的识别和评级系统,是应用微机和负片图象输入而设计的新型焊接质量检     

全球海上遇险与安全系统通信现状及缺陷

全球海上遇险与安全系统是目前唯一一个支持海陆空三维空间的移动通信系统。该系统是全球性的,采用了最适宜的通信技术和工作方法。系统包括了海上无线电通信系统,同步卫星Inmarsat系统,低极轨道COSPAS/SARSAT系统,提供全天候、全方位、全时段的移动通信服务,并且支持高速移动下的多媒体业务。文中着重介绍该系统目前的运营使用情况,分析了该系统存在的缺陷,展望了未来发展的方向。     

我国资产管理公司发展与系统效率提升的实证分析

本文将四大国有商业银行和四大资产管理公司作为一个系统进行研究,克服了将两者效率分别分析的缺陷。本文运用DEA方法定量分析了该系统2000-2005年的系统相对效率,说明系统效率和资产管理公司的发展水平有一定的同步性。并运用判断矩阵方法评价资产管理公司2000-2005各年的发展水平,与系统相对效率进行趋势上的对比。最后对实证结果做出解释与分析,并提出资产管理公司良性发展的建议。     

DEA/AHP模型在火电企业物流系统绩效评价中的应用

为提高火电企业物流系统绩效评价的客观性,采用DEA/AHP两阶段模型对所有参评方案进行综合评价。该评估模型在第一阶段使用DEA方法计算两方案间相对有效系数以构造AHP的判断矩阵,第二阶段是对上一阶段的判断矩阵进行AHP计算并作全排序优选,最后结合例子进行实证分析。     

高压燃油套管系统的常见缺陷及PSC检查要点

本文阐述了国际航行船舶柴油机高压燃油套管系统的相关公约要求和工作原理,列举了该系统存在的常见缺陷,提出了PSC的检查要点。     

政府信息化绩效评价的困境及解决

文中首先指出了政府信息化绩效评价的必要性,分析了目前政府信息化绩效评价面临的困境,结合信息化绩效评价的特点,提出了走出政府信息化绩效评价困境的方法并在此基础上构建了政府信息化绩效评价的指标体系。     

船用大型二氧化碳系统的操作和管理

近期船上事故和港口国相关检查缺陷表明,一些年轻的驾驶员对船上大型二氧化碳系统操作和维护并不熟悉。从该系统灭火原理、组件构成、灭火流程入手,结合多年船上工作经验,总结出对该系统的常规和特殊保养方法,同时提出安全管理建议,供广大船员参考。